А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век

Трудовой договор следует считать «частным» законом, законом для двоих, законом для сторон, создаваемым самими сторонами и для сторон. По нему обязываются к определенным действиям не только стороны, но и суд, и третьи лица.

По своему содержанию трудовой договор должен быть не только действительным, но и принудительным средством. За нарушение трудового договора работодатель может ограничиться возмещением ущерба работнику (ст. 232 ТК). Это слишком абстрактная и общая формула для правового регулирования. Она не имеет однозначного, конкретного содержания и на практике будет приводить к различным толкованиям и разногласиям в ее понимании. Последствия, невыгодные для работодателя-нарушителя трудового договора должны быть четкими, ясными и однозначными в толковании: компенсация понесенных убытков, восстановление потерь и принудительное изъятие полученной выгоды. Такие правовые последствия направлены на восстановление действительности договора и обмена встречными предоставлениями.

Взыскание неосновательного обогащения с работодателя за нарушение трудового договора защищает три интереса: ожидаемый интерес, интерес на основании ущербоприносящего доверия и реституционный интерес. Таким способом не преследуют цели ни наказания нарушителя договора (карательная функция), ни воспитания нарушителя, ни предупреждения будущих нарушений договора (превентивная функция). Здесь следует исходить из договора и права справедливости, на основании которых первоначально возникли кондикционные обязательства в римском праве. Трудовой договор должен выполнять функцию гарантий, которые дают стороны друг другу в его надлежащем выполнении и совершении обещанных возмездных трудовых сделок.

Неосновательное обогащение работодателя иногда возникает и тогда, когда в трудовом договоре фиксируются различные дискриминационные условия ограничивающие или исключающие субъективные права, гарантии и компенсации работнику, имеющие денежную форму. Здесь работнику предстоит защищать действительность и законность трудового договора, который является постоянным источником неосновательного обогащения работодателя.

Работодатели ФРГ изобрели свою модель неосновательного обогащения. Они принимают на работу выпускников университетов для прохождения неоплачиваемой практики в течение нескольких месяцев для того, чтобы получить от работодателя Великое Обещание Постоянного Рабочего Места и рабочего договора.

Профессор ФРГ С. Погорельская довольно подробно описывает положение немецкой молодежи, получившей диплом вуза.

Высококвалифицированная немецкая молодежь – в поисках лучшей доли – покидает Германию в сторону Запада. Не потому, что в Германии не хватает работы для выпускников высших школ – напротив, спрос на них немалый. Причина – изменение характера занятости, вызванная необходимостью экономии средств. Экономит государство, частные компании действуют в интересах прибыли – однако общая тенденция очевидна. Число постоянных, дающих широкие социальные гарантии рабочих мест для высококвалифицированных специалистов сокращается. Временные рабочие договоры для молодых научных сотрудников, контракты для молодых учителей сроком на учебный год – все эти казавшиеся ужасными по сравнению со стабильностью предшествовавших десятилетий нововведения кажутся, впрочем, нынешним выпускникам вузов приемлемыми по сравнению с мутацией, которую претерпевала некогда безобидная форма студенческой занятости – практика.

– У нас новые практиканты! – секретарь проводит по институтским коридорам нескольких ребят студенческого возраста, заходит в кабинет, представляет практикантов сотрудникам. Практиканты взволнованны, они блестящими глазами смотрят по сторонам, с готовностью улыбаются шуткам…

– Они хотят понравиться, им предстоит три месяца проработать у нас, «старшие» сотрудники введут их в курс дела, дадут задание, и практикант на полную катушку включится в работу института. Но… денег он за это не получит. Зато ему дадут положительный отзыв, который поможет ему в трудоустройстве после вуза. Работодатели смотрят не только на оценки, но и на опыт работы.

Поэтому все студенты стараются до конце обучения пройти даже не одну обязательную, а как можно больше «практик» – лучше всего в тех структурах, которые считаются престижными в выбранной ими специальности. Студент-политолог отправится в бундестаг, историк пристроится в музей, будущие экономисты идут в солидные фирмы. Поощряется и практика за рубежом – в Европе, в США… Оплачиваемая студенческая практика – редкость, получить ее сложно, однако студент не грустит: во время учебы те, кого не поддерживают родители, получают стипендию – от государства, от различных фондов.