Elmer Arce - Derecho individual del trabajo en el Perú

9. Ius variandi en la jurisprudencia peruana

10. La necesaria regulación de las modificaciones sustanciales en el Perú

11. Efectos del ius variandi lícito e ilícito

12. Exigencias anudadas a la cesión de la prestación

13. Descansos remunerados

Bibliografía

Quinta parte EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Capítulo XI

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

1. Introducción

2. Crítica al modelo legal de extinción del contrato por voluntad del empleador: entre despido y terminación por causas objetivas

3. Despido

4. El despido lesivo de derechos constitucionales: la construcción del Tribunal Constitucional

5. Calificación del despido

6. Efectos

7. Terminación de la relación de trabajo por causas objetivas

8. Renuncia

9. Mutuo disenso

10. La terminación de la obra, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad

11. Fallecimiento o invalidez absoluta permanente del trabajador

12. Jubilación

13. Fallecimiento del empleador como persona natural

Bibliografía

Presentación a la tercera edición

Como quiera que el tiempo pasa, ya transcurrieron 12 años desde la primera edición de este libro por la Editorial Palestra. Estoy muy agradecido a Palestra, y sobretodo a mi gran amigo el profesor Pedro Grández, por el apoyo y la confianza permanente para lograr la publicación de esta tercera edición.

Derecho Individual del Trabajo en el Perú tiene la ventaja de ser un libro de aprendizaje, tanto del profesor como de los alumnos. Lo vengo utilizando como texto base en la Facultad de Derecho de la PUCP con 24 promociones.

Es evidente que el debate continuo al que se somete el libro me obliga a replantearlo y reestructurarlo siempre. La idea de ser más claro y comprensible debe ser una de las peores torturas para cualquier profesor que ama la docencia. Sin embargo, también concurren otras razones que obligan a actualizar el texto. Como bien se sabe, en los últimos años hay reformas legislativas que merecen un análisis o cuando menos un comentario, y también hay novedades jurisprudenciales, tanto de la Corte Suprema como del Tribunal Constitucional, que requieren ser incorporadas al texto. E incluso, existen tesis recientes de licenciatura o de magister que van profundizando la investigación de cada tema, que obviamente se convierten en bibliografía obligatoria para cualquier estudiante de Derecho Laboral en el Perú.

En esta línea, me he animado a reestructurar, tomando como referencia la segunda edición, la parte relativa a ius variandi y actos de hostilidad del Capítulo X, referido a la prestación de servicios del trabajador, así como la parte de tipología del despido del Capítulo XI. También se han citado nuevas sentencias de nuestros altos tribunales en el Capítulo V, sobre contratación temporal, en el Capítulo VI, referido a la configuración jurídica de la remuneración, en el Capítulo X, sobre sujetos excluidos de la jornada máxima y en el ius variandi, y, finalmente, en el Capítulo XI, extinción del contrato de trabajo.

Aunque las modificaciones legislativas han sido muy pocas, es justo mencionarlas. A modo de ejemplo, están las reformas de la Ley de Modalidades Formativas Laborales, en lo que toca a la desaparición de los planes de formación, o las modificaciones de la Ley de Descansos Remunerados, que permite el disfrute de las vacaciones anuales en períodos de mínimos de medio día y el adelanto del goce de estas.

Y termino con las mismas palabras que sellaron los agradecimientos de la segunda edición: “Agradezco a todos aquellos que ingresaron a las páginas de la primera edición e hicieron posible que el Derecho del Trabajo no envejezca. A todos aquellos que con corazón joven siguen creyendo en un Derecho del Trabajo equilibrado y justo. A los que pasaron varias horas ante este libro para aprobar un examen. En general, a todos los que comparten su interés por el devenir de las relaciones laborales en el Perú”.

Lima, febrero 2021

Presentación a la segunda edición

Han pasado cuatro años desde que la primera edición de este libro fue publicada por la Editorial Palestra. Desde ese momento, lo he utilizado como texto base de mis clases en la Facultad de Derecho de la PUCP con ocho promociones, y sé también que ha sido utilizado en otras universidades del país.

Los comentarios de mis alumnos han hecho que repare en la necesidad de ajustar algunos temas para hacerlos más comprensibles. Asimismo, las reformas legislativas producidas en la regulación de la tercerización y en materia procesal laboral confirmaron la necesidad de actualizar todo el texto. Por eso, antes de aceptar una reimpresión del libro, pensé que era más honesto trabajar en una nueva edición.

En esta línea, he reestructurado casi completamente el capítulo III sobre cambios en la organización empresarial y sus efectos laborales, incorporando no solo la nueva legislación sobre tercerización, sino también he incluido nueva jurisprudencia que se ha ocupado de estos temas. Igualmente, hemos actualizado las referencias jurisprudenciales de los capítulos referidos a la prestación de servicios, a la remuneración y a la extinción del contrato de trabajo. No obstante, pienso que este texto estará completo cuando en alguna edición posterior incorpore un capítulo de reflexiones acerca de la inspección de trabajo, cuestión que por ahora me ha sido imposible concretar.

Agradezco a todos aquellos que ingresaron a las páginas de la primera edición e hicieron posible que el Derecho del Trabajo no envejezca. A todos aquellos que con corazón joven siguen creyendo en un Derecho del Trabajo equilibrado y justo. A los que pasaron varias horas ante este libro para aprobar un examen. En general, a todos los que comparten su interés por el devenir de las relaciones laborales en el Perú.

Finalmente, agradezco de manera muy especial a Valeria Osorio y a Diego Campos, alumnos de la facultad y de seguro brillantes abogados en un futuro inmediato, por su apoyo invalorable en la actualización de este libro. Gracias por su sencillez, su don de personas y por su disciplina de la que me he beneficiado tras habernos reunido temprano todas las semanas del caluroso verano del 2013.

Lima, marzo de 2013

Introducción

Si mi única intención hubiera sido la de describir la legislación laboral actual, creo que nunca hubiera terminado de escribir este Derecho Individual del Trabajo en el Perú. Si mi única motivación al entrar a una clase fuera solo la de explicar la legislación laboral actual, creo que mi vocación docente ya se habría agotado de cansancio. Si la única opción en la vida solo fuera defender lo que ya existe, a sabiendas de su injusticia, creo que hubiera preferido dedicarme al estudio de otra rama del Derecho.

Es por eso, que esta reflexión no busca a quienes envejecen pensando que nada cambiará, sino que busca a los corazones jóvenes que creen en un Derecho del Trabajo justo y equilibrado. Con estos últimos habla y conversa este libro. Si esto no fuera así, nunca hubiéramos empezado el análisis por la función social del Derecho del Trabajo. Es preciso recordar, antes de empezar la conversación, que el Derecho Laboral siempre fue un derecho conciliador de intereses sociales, donde se respeta tanto el interés empresarial de rendimiento de su capital como el interés del trabajador de mejorar sus condiciones profesionales y de subsistencia. El equilibrio del Derecho del Trabajo encuentra su fortaleza en el diálogo, en el consenso y en el convencimiento.

Cuando las normas laborales no nacen del consenso de las partes sociales, no puede existir Derecho del Trabajo. Quizá puede existir regulación de las relaciones laborales, pero nunca existirá Derecho del Trabajo. Ahora bien, si la imposición de las reglas de comportamiento destroza los cimientos democráticos sobre los que se construye el derecho, tenemos que aceptar por fuerza que en un gobierno de facto no existe Derecho del Trabajo. Sin embargo, no solo los gobiernos de facto niegan el diálogo y el consenso, sino también las democracias “aparentes” donde ciertos grupos de poder económico controlan la producción legislativa o donde se sabotea la acción de los sindicatos en defensa de los trabajadores.