Carlos Ruiz González - La persona en la empresa y la empresa en la persona

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Versión impresa, ISBN: 978-607-99201-7-3

Versión digital, ISBN: 978-607-99201-9-7

Dirección editorial y diseño de portada: Miryam Meza Robles

Corrección de estilo: Óscar Díaz Chávez

Cuidado editorial: Felipe G. Sierra Beamonte

Diagramación: Daniel Prisciliano Estrella Alvarado

Impreso en México

Índice

Agradecimientos Agradecimientos En primer lugar, quisiera agradecer a mi editora, Mariana Flores Rabasa, que con paciencia y mucho empeño me acompañó en la labor de volcar mi tesis doctoral en un libro que expusiera con claridad las bases filosóficas que la sustentan, cuidando con atención su edición. Un trabajo que no fue sencillo y que Mariana enfrentó con serenidad y aplomo. Este libro nunca hubiera visto la luz si no fuera por la insistencia de mi maestro y amigo, el Dr. Fernando Múgica Martinena, quien se empeñó en que las ideas y modelos expuestos en mi tesis doctoral quedaran plasmados en un texto que pudiera compartirse con otros. Un gran maestro, siempre preocupado por las personas. Sus muchos discípulos, entre los que orgullosamente me cuento, atestiguan los resultados de su labor como formador. Para mí ha sido un privilegio conocerlo y contarme entre sus amigos. Al Dr. Alberto Ross, quien me manifestó su interés de publicar este trabajo en su naciente proyecto editorial, Notas Universitarias, lo cual me pareció estupendo; agradezco mucho su interés en el libro y también que haya escrito el prólogo; para mí representa un inmerecido reconocimiento a las ideas expresadas en esta obra. Como los lectores sin duda se darán cuenta, este libro está basado en muchas de las ideas de quien fuera mi maestro, amigo (y además codirector de mi tesis), el Dr. Carlos Llano Cifuentes. A 10 años de su partida no sobra decir que lo extrañamos; nos hace mucha falta. Aquí se aplica con mucha precisión la frase de Bernardo de Chartres, filósofo neoplatónico, canciller precisamente de la bellísima catedral de Chartres de 1117 a 1124: “Somos como enanos a los hombros de gigantes. Podemos ver más, y más lejos que ellos, no por la agudeza de nuestra vista ni por la altura de nuestro cuerpo, sino porque somos levantados por su gran altura”. Creo que es una frase que se aplica muy certeramente a quienes seguimos al Dr. Llano. Finalmente, soy un hombre de familia, y a la mía siempre le he agradecido su apoyo y comprensión. Reconozco por tanto el sostén de mis hijos Carlos y Pili, no sólo en el proceso de elaboración de este libro, sino también en toda mi vida. En cuanto a Nora, mi esposa, tengo la certeza de que no sería lo que soy sin su constante apoyo e interés en mí, lo cual agradezco de corazón.

Prólogo

Prefacio

Introducción

1. Justificación de la necesidad de una aproximación filosófica al estudio de la empresa

2. Algunas dificultades

3. Estructura general

CAPÍTULO 1

Fundamentos teóricos para una aproximación filosófica en perspectiva antropológica al estudio de la empresa

1.1. La naturaleza humana y el trabajo

1.2. La empresa como un lugar natural de trabajo

1.3. Tres paradigmas para entender la empresa

1.4. Las cuatro finalidades de la empresa

a) Creación de valor económico agregado

b) Satisfacción de alguna necesidad de la sociedad

c) Autocontinuidad

d) Creación de valor humano agregado

1.5. Modos de generar valor humano agregado en la empresa

CAPÍTULO 2

El trabajo como prâxis y la formación del carácter

2.1. El trabajo, la autorrealización humana y la felicidad

2.2. La virtud como principio de acción

2.3. Prâxis y poíesis

2.4. La dimensión práctica del trabajo productivo

2.5. El trabajo y el valor humano agregado

CAPÍTULO 3

La empresa como comunidad

3.1. La noción de comunidad aristotélica

3.2. “Racionalidad instrumental” y “racionalidad teleológica”

3.3. Polis, comunidad y autorrealización

A. Predominio de la inclusión sobre el rango

B. Fomento de las motivaciones asociativas sobre las motivaciones de preponderancia

C. Trabajo en equipo

D. La amistad en la empresa

CAPÍTULO 4

El valor humano agregado y la articulación de la experiencia en la nueva teoría del management

4.1. La especialización del management como disciplina

4.2. El management: ¿arte o ciencia?

4.3. El arte del management y la antropología filosófica

CAPÍTULO 5

Un modelo de evaluación

A) Eje uno. De mecanicista a humanista: la empresa humana

B) Eje dos. De la eficacia operativa a la plenitud en comunidad: la empresa plena

C) Eje tres. De la experiencia a la teoría: la empresa inteligente

Conclusiones

La etapa de las personas

Hacia un estudio de la empresa en clave antropológica

Referencias

Con todo cariño y gratitud

a mis padres, a quienes tanto les debo:

María de Lourdes González de Ruiz

Ing. Carlos Jorge Ruiz Coutiño

No importa cuán lejos lleguemos,

nuestros padres siempre están en nosotros.

Brad Meltzer

Agradecimientos

En primer lugar, quisiera agradecer a mi editora, Mariana Flores Rabasa, que con paciencia y mucho empeño me acompañó en la labor de volcar mi tesis doctoral en un libro que expusiera con claridad las bases filosóficas que la sustentan, cuidando con atención su edición. Un trabajo que no fue sencillo y que Mariana enfrentó con serenidad y aplomo.