Mónica García Solarte - Cultura organizacional y liderazgo de la pequeña y mediana empresa en Cali

García Solarte, Mónica

Cultura organizacional y liderazgo de la pequeña y mediana empresa en Cali: análisis desde el género del gerente / Mónica García Solarte, Laura Salas Arbeláez, Andrés Ramiro Azuero. -- Cali : Programa Editorial Universidad del Valle, 2020.

316 páginas ; 24 cm. -- (Colección Ciencias de la Administración)

1. Gerente - 2. Género - 3. Liderazgo organizacional 4. Cultura organizacional - 5. Pymes - 6. Cali (Valle del Cauca)

658.4 cd 22 ed.

G216

Universidad del Valle - Biblioteca Mario Carvajal

	Cultura organizacional y liderazgo de la pequeña y mediana empresa en Cali: análisis desde el género del gerente © Universidad del Valle © Facultad de Ciencias de la Administración © Mónica García Solarte, Laura Salas Arbeláez, Andrés Ramiro Azuero
ISBN 978-958-5168-26-8 Primera impresión, diciembre 2020UNIVERSIDAD DEL VALLE

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INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO 1. GÉNERO DEL GERENTE Y PYMES

GÉNERO

Componente biológico del concepto “Género”

Concepción social, cultural y antropológica del género

Caracterización del género desde diversas perspectivas

Género en las organizaciones

El género en cifras

¿Por qué estudiar el género del gerente en las organizaciones?

PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

Situación de las Pymes en Colombia

¿Por qué estudiar las Pymes?

Marco legal de las Pymes

BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO 2. METODOLOGÍA

TIPO DE INVESTIGACIÓN

POBLACIÓN Y MUESTRA

RECOLECCIÓN DE LOS DATOS Y PRUEBA PILOTO

ANÁLISIS Y TRATAMIENTO DE LOS DATOS

VARIABLES

FASES DE LA INVESTIGACIÓN

BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO 3. GÉNERO DEL GERENTE Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PYMES

GÉNERO DEL GERENTE Y CARACTERÍSTICAS DE LAS PYMES

Género del gerente y nivel educativo

Género del gerente y ventas de las Pymes

Género del gerente y número de empleados de las Pymes

Género del gerente y sector productivo

Género del gerente y antigüedad de la empresa

Género del gerente y mercado extranjero

Género del gerente y Junta Directiva

Género y edad del gerente

Género del gerente y años dirigiendo

ANÁLISIS DEL GÉNERO DEL GERENTE Y LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS PYMES

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO 4. GÉNERO DEL GERENTE Y CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS PYMES

CULTURA ORGANIZACIONAL

GÉNERO DEL GERENTE Y CULTURA ORGANIZACIONAL

ANÁLISIS DEL GÉNERO DEL GERENTE Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS PYMES DE CALI

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

CAPÍTULO 5. GÉNERO DEL GERENTE Y LIDERAZGO

LIDERAZGO

Teorías o perspectiva de los rasgos

Teoría o perspectiva conductual

Teoría o perspectiva de contingencia o situacional

GÉNERO DEL GERENTE Y LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

ANÁLISIS DEL GÉNERO DEL GERENTE Y EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL DE LAS PYMES DE CALI

CONCLUSIONES

BIBLIOGRAFÍA

NOTAS AL PIE

A través del tiempo los roles de género han estado marcados por características distintivas entre hombres y mujeres. Los hombres han sido reconocidos por su poder, competencia y autoridad, mientras que las mujeres se han asociado a cuestiones sociales y humanas. Actualmente, la perspectiva de género dentro de la comunidad y las organizaciones ha sido cuestionada y reevaluada. La participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado y la reglamentación en países latinoamericanos ha tenido avances significativos.

Muchas mujeres han empezado a tener posiciones que solo eran ocupadas por los hombres y que anteriormente no eran de su acceso. Aunque las organizaciones dirigidas por mujeres han aumentado, ello no ha sido de manera tan significativa como se ha pretendido, pues su rol en la vida familiar, (según la metáfora de “techo de cristal”), impide el acceso a cargos estratégicos y de dirección debido a su condición como madre o mujer.

Adicionalmente, a las mujeres se les ha atribuido características en la forma de gestionar que crea una gran diferencia en las organizaciones que lidera, en comparación con las gestionadas por los hombres. Se ha identificado que las mujeres gestionan organizaciones de menor tamaño, más jóvenes, pertenecientes al sector servicios, de carácter familiar y menor desempeño. Igualmente, diversos estudios sugieren que las mujeres ejercen un estilo de liderazgo transformacional y los hombres transaccional, que las mujeres promueven una cultura organizacional tipo clan y adhocrática, mientras que los hombres un tipo de cultura jerárquica y mercado.

En general, las investigaciones en relación al género son amplias, empero, su aplicación en las Pequeñas y Medianas Empresas (desde ahora Pymes) sigue siendo limitada y la configuración que las características de género les dan a las organizaciones, especialmente en Colombia. Por lo tanto, este libro tiene como objetivo analizar el concepto de género y el efecto de este en la gestión de las Pymes de Cali en relación con sus características, la cultura organizacional y el liderazgo. El estudio se enfoca en las Pymes, ya que, en la Ciudad de Santiago Cali, el 86% de las empresas (entre la grande, pequeña y mediana empresa) son pequeñas y medianas. La construcción de este libro surge de la investigación realizada en el proyecto titulado “El género del gerente y sus efectos en la Pyme: un estudio empírico en Santiago de Cali” y patrocinado por la convocatoria interna 2-2016 de la Universidad del Valle.