Björn Gercke - Arbeitsstrafrecht

d) Verstoß gegen Rechtsverordnungen, § 22 Abs. 1 Nr. 4 ArbZG

e) Unzulässige Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen, § 22 Abs. 1 Nr. 5 ArbZG

f) Beschäftigung an allen Sonntagen oder Nichtgewährung bzw. verspätete Gewährung von Ersatzruhetagen, § 22 Abs. 1 Nr. 6 ArbZG

g) Verstoß gegen vollziehbare Anordnungen, § 22 Abs. 1 Nr. 7 ArbZG

h) Unterlassen einer Auslage bzw. eines Aushangs von Arbeitszeitbestimmungen, § 22 Abs. 1 Nr. 8 ArbZG

i) Nichterstellen von Aufzeichnungen, § 22 Abs. 1 Nr. 9 ArbZG

j) Verletzung von Auskunfts-, Vorlage- und Übersendungspflichten, § 22 Abs. 1 Nr. 10 ArbZG

2. Tatbestände des § 23 ArbZG

VI. Subjektiver Tatbestand und Irrtümer

VII. Rechtswidrigkeit

VIII. Konkurrenzen

IX. Verjährung

X. Rechtsfolgen

XI. Verfahrensrechtliche Besonderheiten

K.Straftaten und Ordnungswidrigkeiten nach dem ArbSchG

I. Einleitung

II.Wesentliche Strukturen und Inhalte des ArbSchG

1. Funktion des ArbSchG

2. Geltungsbereich des ArbSchG

3. Adressat des ArbSchG (Täterkreis)

III. Ordnungswidrigkeiten nach § 25 ArbSchG

1.Die objektiven Tatbestände des § 25 ArbSchG

a) Verstoß gegen eine Rechtsverordnung, § 25 Abs. 1 Nr. 1 ArbSchG

aa) § 7 Abs. 1 Baustellenverordnung (BaustellV)

bb) § 11 Arbeitsschutzverordnung zu künstlicher optischer Strahlung (OStrV)

cc) § 22 Abs. 1 Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV)

dd) § 22 Abs. 1 Druckluftverordnung (DruckLV)

ee) § 20 Abs. 1 Biostoffverordnung (BioStoffV)

ff) § 10 Abs. 1 der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV)

gg) § 16 Abs. 1 Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (LärmVibrationsArbSchV)

hh) § 22 Arbeitsschutzverordnung zu elektromagnetischen Feldern (EMFV)

ii) § 9 Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)

jj) Weitere Verordnungen

b) Zuwiderhandeln des Arbeitgebers oder einer verantwortlichen Person gegen eine vollziehbare Anordnung, § 25 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. a ArbSchG

c) Zuwiderhandeln des Beschäftigten gegen eine vollziehbare Anordnung, § 25 Abs. 1 Nr. 2 Buchst. b ArbSchG

2. Subjektiver Tatbestand

3. Rechtsfolge

4. Verjährung

IV. Straftatbestände nach § 26 ArbSchG

1. § 26 Nr. 1 ArbSchG

a) Objektiver Tatbestand

b) Subjektiver Tatbestand

2.§ 26 Nr. 2 ArbSchG

a) Objektiver Tatbestand

b) Subjektiver Tatbestand

3. Rechtsfolge

V. Konkurrenzen

VI. Anforderungen an tatrichterliche Feststellungen

VII. Exkurs: Ordnungswidrigkeiten nach § 209 SGB VII

1. Objektiver Tatbestand

2. Subjektiver Tatbestand

3.Rechtsfolge

a) Verhängung eines Bußgeldes

b) Ermessensentscheidung der zuständigen Verwaltungsbehörde

L. Besonders schutzwürdige Arbeitnehmer (JArbSchG, MuSchG, HAG, SGB IX)

I.Das Jugendarbeitsschutzgesetz

1. Zweck und Regelungsgehalt des Jugendarbeitsschutzgesetzes

2. Geschützter Personenkreis

3. Täterkreis/Arbeitgeberbegriff des JArbSchG

4. Ordnungswidrigkeiten nach dem JArbSchG

a)Die objektiven Tatbestände der §§ 58 Abs. 1–4, 59 JArbSchG

aa) § 58 Abs. 1–4 JArbSchG

bb) § 59 JArbSchG

b) Subjektiver Tatbestand

c) Rechtsfolge

5. Straftaten nach dem JArbSchG

a)Die objektiven Tatbestände der §§ 58 Abs. 5, 6 JArbSchG

aa) § 58 Abs. 5 S. 1 JArbSchG

(1) Gesundheit

(2) Arbeitskraft

(3) Gefährdung

bb) § 58 Abs. 5 S. 2 JArbSchG

b) Vorsatz-Fahrlässigkeit-Kombination (§ 58 Abs. 6 JArbSchG)

II.Das Mutterschutzgesetz (MuSchG)

1. Zweck und Regelungsgehalt des MuSchG

2. Ordnungswidrigkeiten nach § 32 Abs. 1, 2 MuSchG

a) Objektiver Tatbestand

b) Subjektiver Tatbestand

c) Rechtsfolge

3. Straftaten nach § 33 MuSchG

a)§ 33 MuSchG

aa)Objektiver Tatbestand

(1) Begehung einer der in § 32 Abs. 1 Nr. 1–5, 8, 16 und 17 bezeichneten Handlungen

(2) Gesundheit

(3) Gefährdung

bb) Subjektiver Tatbestand

cc) Rechtsfolge

III.Das Heimarbeitsgesetz (HAG)

1. Zweck und Regelungsgehalt des HAG

2. Straftaten und Ordnungswidrigkeiten nach dem HAG – Überblick

IV.Schutz behinderter Arbeitnehmer durch das SGB IX

1. Zweck und Anwendungsbereich des SGB IX

2. Ordnungswidrigkeiten nach § 238 SGB IX

3. Straftaten nach § 237a und b SGB IX

M.Strafrechtliche Haftung für Unfälle am Arbeitsplatz: fahrlässige Körperverletzung und Tötung, §§ 222, 229 StGB (mit Exkurs zu § 319 StGB)

I. Einleitung

II. Fahrlässige Tötung und fahrlässige Körperverletzung (§§ 222, 229 StGB)

III. Der Begriff der Fahrlässigkeit

IV. Abgrenzung Vorsatz/Fahrlässigkeit

V.Der Tatbestandsaufbau der Fahrlässigkeitsdelikte

1. Verletzung einer objektiven Sorgfaltspflicht

2. Verursachung und Vorhersehbarkeit des tatbestandlichen Erfolges

a) Keine Unterbrechung des Kausalzusammenhangs durch Fehler Dritter

b) Sonderfall: Eigenverantwortliche Selbstgefährdung des Arbeitnehmers

3. Vorhersehbarkeit des Erfolges

4. Strafrechtliche Verantwortlichkeit

a)Die einzelnen Verantwortungsbereiche

aa) Grundsätzliche Möglichkeit der Pflichtenübertragung

bb) Verbleib eines „Pflichtenrests“

b) Pflichten im Rahmen der Arbeitsteilung

aa) Verhältnis General- und Subunternehmer

bb) Tatsächliche Arbeitsteilung

c) Exkurs: die Rolle des Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinators (SiGeKo)

VI. Rechtsfolge

VII. Exkurs: Baugefährdung, § 319 StGB

1. Einleitung

2.Der objektive Tatbestand

a) Täterkreis

aa) Bauplanung

bb) Bauleitung

cc) Bauausführung

dd) Abbruch

b) Verstoß gegen die allgemein anerkannten Regeln der Technik

aa) Regeln der Technik

bb) Allgemein anerkannt

c) Konkrete Gefährdung

d) § 319 Abs. 2 StGB

3. Subjektiver Tatbestand

4. Rechtsfolge

5. Konkurrenzen

N. Straftaten gegen die Betriebsverfassungsorgane, §§ 119 ff. BetrVG

I. Straftaten gegen Betriebsverfassungsorgane und ihre Mitglieder nach § 119 BetrVG

1. Täterkreis

2. Mögliche Begehungsformen

3.Einzelne Straftatbestände

a) Wahlbehinderung oder -beeinflussung

b) Behinderung oder Störung der Betriebsratstätigkeit

c) Benachteiligung oder Begünstigung von Betriebsratsmitgliedern

4. Subjektiver Tatbestand

5. Rechtswidrigkeit und Schuld

6. Strafantrag/Verfahrensrechtliche Besonderheiten

7. Rechtsfolgen

8. Konkurrenzen

II. Verletzung von Geheimnissen, § 120 BetrVG

1. Täterkreis

2.Einzelne Tatbestände

a) § 120 Abs. 1 BetrVG

b) § 120 Abs. 1 i.V.m. § 120 Abs. 3 S. 2 BetrVG

c) § 120 Abs. 2 BetrVG

3. Subjektiver Tatbestand

4. Qualifikationen des § 120 Abs. 3 S. 1 BetrVG

5. Rechtswidrigkeit

6. Strafantrag/prozessuale Besonderheiten

7. Rechtsfolgen

8. Konkurrenzen

III. Ordnungswidrigkeiten nach § 121 BetrVG

1. Täterkreis

2. Die einzelnen Tathandlungen

3. Subjektiver Tatbestand

4. Rechtswidrigkeit

5. Verbotsirrtum/Schuld

6. Prozessuale Besonderheiten

7. Rechtsfolgen

O.Sanktionsbewehrte Überwachung und Kontrolle von Arbeitnehmern (Arbeitnehmerdatenschutz)

I. Einleitung

II. Maßgebliche Regelungsregime

1. Strafgesetzbuch (StGB)

2. Verordnung (EU) 679/2016 (Datenschutz-Grundverordnung)

a) Der Bußgeldtatbestand des Art. 83 Abs. 4 bis 5 DSGVO

b) DSGVO-Verstoß (insbesondere: Fehlen eines Erlaubnistatbestands)

c) Rechtsfolge

3. Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)

a) Die Strafvorschriften des § 42 BDSG

aa) Personenbezogene Daten