Friedrich Sauerländer - Mobbing

Friedrich Sauerländer

Mobbing

Ursachen und Auswege

Dieses ebook wurde erstellt bei

Inhaltsverzeichnis

Titel Friedrich Sauerländer Mobbing Ursachen und Auswege Dieses ebook wurde erstellt bei

Vorwort Vorwort Es vergeht kaum ein Tag, an dem man nicht etwas über das Thema Mobbing hört – in der Presse, im Fernsehen, im Radio, von Freunden, Nachbarn oder Bekannten. Und es scheint immer dringlicher zu werden, dem Phänomen Mobbing zu begegnen; die entsprechenden Zahlen und Fakten sprechen eine deutliche Sprache. Es ist davon auszugehen, dass nicht wenige meiner Leser am eigenen Leibe erfahren haben, was Mobbing bedeutet, was es anrichten kann, wie es die Psyche, die Gesundheit, das ganze persönliche Umfeld beeinflusst. Vielleicht haben Sie auch zu diesem Buch gegriffen, weil Sie gegenwärtig Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz sind. Dann haben Sie mit dem Kauf dieses Buches bereits den ersten Schritt getan, um Ihre Situation zum Besseren zu verändern. Doch nicht allein Mobbing-Opfer werden hier Hilfe finden. Auch wenn Sie eine Führungskraft sind, finden Sie eine Anleitung für das richtige Verhalten, und zwar für den Fall, dass Mobbing in Ihrer Abteilung oder Ihrem Betrieb auftritt. Sie können viel Arbeit, Geld und Nerven sparen, wenn Sie als Führungskraft Mobbing von vornherein vermeiden oder auftretendem Mobbing wirksam begegnen. Auch ich selbst bin eines der zahlreichen Mobbing-Opfer. Die Schikane, die ich erlebt habe, zog sich hin - nicht über Wochen, sondern über Monate; systematisch wurde ich in meinem Betrieb kleingehalten. Diese Form der Demütigung beeinträchtigte nicht bloß mein Seelen-, sondern auch mein Ehe- und Familienleben. Inzwischen weiß ich, dass man nicht lange zögern darf, um diesem Prozess der Schikane entgegenzuwirken, denn: Man kann etwas dagegen tun! Es gilt, keinesfalls die Augen zu verschließen, wenn man erste Anzeichen verspürt, sondern wachen Verstandes und klaren Blickes zu registrieren, was sich da tut, um rechtzeitig entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Dieses Buch soll neben der Klärung, weshalb, wo und wie Mobbing abläuft bzw. welchen Schaden es in Unternehmen und in der Volkswirtschaft anrichtet, zahlreiche Maßnahmen und Mittel für eine Gegenwehr aufzeigen. Mobbing kann sich auf ganz unterschiedliche Weise äußern. Dieses Buch soll Ihnen dazu verhelfen, Mobbing frühzeitig zu erkennen, sodass Sie Ihr Verhalten entsprechend darauf einstellen können. Darüber hinaus soll es Ihnen Wege und Lösungsvorschläge aufzeigen, dem Phänomen Mobbing wirksam zu begegnen. Denken Sie daran: Mobbing geschieht dort, wo es zugelassen wird und wo das Umfeld nicht eingreift.

Definition

Statistik: Zahlen und Fakten

Mobbing und die Folgen für die Wirtschaft

Ursachen für Mobbing

Mobbing-Fallstricke

Mobbing unter Kollegen

Die Phasen des Mobbings

Woran erkenne ich, dass ich gemobbt werde? Was ist die richtige Strategie?

Gesundheitliche Auswirkungen – Hören Sie auf die Alarmsignale Ihres Körpers!

Impressum neobooks

Es vergeht kaum ein Tag, an dem man nicht etwas über das Thema Mobbing hört – in der Presse, im Fernsehen, im Radio, von Freunden, Nachbarn oder Bekannten. Und es scheint immer dringlicher zu werden, dem Phänomen Mobbing zu begegnen; die entsprechenden Zahlen und Fakten sprechen eine deutliche Sprache.

Es ist davon auszugehen, dass nicht wenige meiner Leser am eigenen Leibe erfahren haben, was Mobbing bedeutet, was es anrichten kann, wie es die Psyche, die Gesundheit, das ganze persönliche Umfeld beeinflusst. Vielleicht haben Sie auch zu diesem Buch gegriffen, weil Sie gegenwärtig Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz sind. Dann haben Sie mit dem Kauf dieses Buches bereits den ersten Schritt getan, um Ihre Situation zum Besseren zu verändern. Doch nicht allein Mobbing-Opfer werden hier Hilfe finden. Auch wenn Sie eine Führungskraft sind, finden Sie eine Anleitung für das richtige Verhalten, und zwar für den Fall, dass Mobbing in Ihrer Abteilung oder Ihrem Betrieb auftritt. Sie können viel Arbeit, Geld und Nerven sparen, wenn Sie als Führungskraft Mobbing von vornherein vermeiden oder auftretendem Mobbing wirksam begegnen.

Auch ich selbst bin eines der zahlreichen Mobbing-Opfer. Die Schikane, die ich erlebt habe, zog sich hin - nicht über Wochen, sondern über Monate; systematisch wurde ich in meinem Betrieb kleingehalten. Diese Form der Demütigung beeinträchtigte nicht bloß mein Seelen-, sondern auch mein Ehe- und Familienleben.

Inzwischen weiß ich, dass man nicht lange zögern darf, um diesem Prozess der Schikane entgegenzuwirken, denn: Man kann etwas dagegen tun!

Es gilt, keinesfalls die Augen zu verschließen, wenn man erste Anzeichen verspürt, sondern wachen Verstandes und klaren Blickes zu registrieren, was sich da tut, um rechtzeitig entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.

Dieses Buch soll neben der Klärung, weshalb, wo und wie Mobbing abläuft bzw. welchen Schaden es in Unternehmen und in der Volkswirtschaft anrichtet, zahlreiche Maßnahmen und Mittel für eine Gegenwehr aufzeigen.

Mobbing kann sich auf ganz unterschiedliche Weise äußern. Dieses Buch soll Ihnen dazu verhelfen, Mobbing frühzeitig zu erkennen, sodass Sie Ihr Verhalten entsprechend darauf einstellen können. Darüber hinaus soll es Ihnen Wege und Lösungsvorschläge aufzeigen, dem Phänomen Mobbing wirksam zu begegnen.

Denken Sie daran: Mobbing geschieht dort, wo es zugelassen wird und wo das Umfeld nicht eingreift.

Was genau bedeutet eigentlich Mobbing (ferner: Bossing , Stalking , Chairing , Staffing, Bullying )?

Bevor ich Ihnen zeige, wie Sie die Opferrolle hinter sich lassen können, möchte ich Ihnen zunächst einen Überblick geben, was unter dem Begriff Mobbing überhaupt zu verstehen ist.

Mobbing (engl. mob : Meute, Gesindel, Pöbel, Bande“ und to mob : anpöbeln, angreifen, über jemanden herfallen) bedeutet die systematische Schikane, Belästigung, Beleidigung und Kränkung am Arbeitsplatz, von Kollegen, Vorgesetzten oder Untergebenen. Mobbing bezeichnet sich überdies auf einen eben beschriebenen Vorgang, der häufig und wiederholt auftritt (mindestens einmal pro Woche) und sich über einen längeren Zeitraum erstreckt (mindestens ein halbes Jahr). Einmalige und einzelne Vorfälle werden dagegen nicht als Mobbing bezeichnet, eben so wenig wie der Umstand, dass zwei gleich starke Parteien in Konflikt geraten.

Der Begriff Mobbing wird inzwischen häufig und bisweilen allzu leichtfertig gebraucht. Nicht jede Auseinandersetzung oder Meinungs- verschiedenheit am Arbeitsplatz ist gleich Mobbing. Mobbing-Opfer sind systematisch Geschädigte über einen längeren Zeitraum. Die Psyche und die Gesundheit der Betroffenen nimmt dabei Schaden. Das Ziel ist ihre Ausgrenzung am Arbeitsplatz. Die Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz betreffen nicht allein die Opfer; auch der wirtschaftliche Schaden auf betrieblicher wie auf gesellschaftlicher Ebene ist erheblich.

Der Begriff Bossing ist gleichsam eine spezielle Form des Mobbing . Bossing bezeichnet das gezielte Vorgehen von Vorgesetzten gegen ihre Mitarbeiter. In den englischsprachigen Nationen hat sich das Wort Bullying durchgesetzt. Es lässt sich vom englischen Substantiv bully ableiten und bedeutet soviel wie jemanden tyrannisieren oder schikanieren .

Stalking lässt sich auf das englische Verb to stalk zurückführen, es bedeutet soviel wie sich heranpirschen . In erster Linie sind damit Menschen gemeint, die andere Personen verfolgen, dies äußert sich in Form von Telefonterror, Gewaltandrohung oder permanentes Auflauern resp. Verfolgen.