Елена Макота - Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников

Здесь есть возможность читать онлайн «Елена Макота - Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: Москва, Год выпуска: 2014, ISBN: 2014, Издательство: Array Литагент «Грифон», Жанр: management, management, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Елена Михайловна Макота – эксперт в сфере управления бизнесом, бизнес-тренер и коуч-консультант, автор книги «Игра стоит свеч. Как измерить эффективность бизнес-тренинга?»
Как превратить обычного сотрудника в инициативного и ответственного профессионала? Что должен делать руководитель, чтобы навсегда избавить работников от инертности и пассивности? Как отладить бизнес-процессы, чтобы повысить эффективность работы персонала?
В данной книге автор, основываясь на собственном опыте и наиболее эффективных методиках повышения эффективности рабочего процесса, дает практические рекомендации собственникам и руководителям бизнеса.
Книга «Максимальный результат, или как воспитать ответственных инициативных сотрудников» станет верным помощником топ-менеджеров, директоров компаний различного масштаба, а так же владельцев бизнеса, которые стремятся повысить эффективность и прибыльность его работы.

Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Чтобы правильно провести разделение бизнес-процессов на первичные и вторичные, используем определения из нижеследующей таблицы.

Таблица 3.5. Параметры «первичных» и «вторичных» «входов» и «выходов» бизнес-процесса.

Итак первичный вход это вход который запускает бизнеспроцесс - фото 53

Итак, «первичный вход» – это «вход», который «запускает» бизнес-процесс.

Основное правило: начиная описание, нужно сосредоточить внимание на «первичных» входах и обозначить их. Про «вторичные» входы можно забыть – при дальнейшей детализации бизнес-процесса они отразятся на схеме автоматически: на более низком уровне есть операции, для которых они будут «первичными».

То же самое справедливо относительно «выходов». «Первичный» выход – тот «выход», ради которого и существует процесс и т. д.

Используйте этот инструментарий для того, чтобы упростить, повысить скорость и качество работ по описанию бизнес-процессов.

2. Второй шаг:переходим к графической составляющей – вычерчиванию блок-схемы и созданию карты бизнес-процесса.

Блок-схема – это распространенный тип схем (графических моделей), описывающих алгоритмы или процессы, в которых отдельные шаги изображаются в виде блоков различной формы, соединенных между собой линиями. Различные по форме фигуры представляют этапы процесса, а последовательность этапов обозначается стрелками.

Описание бизнес-процессов при помощи блок-схем очень доступно изложено в книге Бьерна Андерсена: «Бизнес-процессы. Инструменты совершенствования». Кстати, в книге Б. Андерсена и П. Петтерсена так же представлено и большое количество различных способов графического представления.

Итак, обычная блок-схема представляет собой графическое описание потока действий в бизнес-процессе. Важно, что в блок-схеме используются четырехугольники разной формы, которые обозначают различные действия. Точно так же, используя разновидности стрелок, Вы сможете показать различные связи между действиями. Помимо этого, Вы можете делать надписи, которые могут указать требуемые ресурсы, оборудование или определенное условие, при котором может выполняться данное действие.

Например:

Существует несколько типов блоксхем Обычная блоксхема нужна для того чтобы - фото 54 Существует несколько типов блоксхем Обычная блоксхема нужна для того чтобы - фото 55

Существует несколько типов блок-схем. Обычная блок-схема нужна для того, чтобы показать, какие действия происходят в бизнес-процессе.

Если нам нужно установить, кто выполняет то или иное действие, к какому функциональному отделу принадлежат исполнители, то мы используем межфункциональные блок-схемы. В них Вы тоже можете указывать дополнительную информацию, располагая ее либо вдоль вертикальной оси при использовании книжного формата листа, либо вдоль горизонтальной оси при использовании листа альбомного формата. Так же Вы можете выделять шаги блок-схемы разными цветами – в зависимости от того, какой отдел компании ответственен за выполнение данного действия.

Если рассматриваемый процесс длителен, сложен, и вам на листе надо поместить массу информации, то лучше использовать многоуровневую блок-схему. Ее суть такова: вы разбиваете всю схему на несколько иерархических уровней. На верхнем уровне вы показываете только основные действия. Основным действиям на схеме нулевого уровня обычно дают двузначные номера: 1.0, 2.0 и т. д. (первая цифра – номер операции, вторая – номер уровня). Соответственно, блок-схему первого уровня дает нам представление обо всем процессе целиком.

Далее, для каждого из основных действий, которые нужно описать более детально, строят блок-схему более низкого уровня. Если вы детально описываете, например, операцию номер два, то цифры будут выглядеть как 2.1, 2.2., 2.3. (первая цифра номер операции, вторая – номер действия). Если схему необходимо детализировать и дальше, то вы можете легко добавлять новые уровни.

Используя разные блок-схемы и придумывая свои, Вы, по вашему вкусу, можете описать нужные бизнес-процессы.

Например, у основного бизнес-процесса «управление продажами» необходимо создать подпроцесс «разрешение претензий клиентов». Как он может выглядеть?

Пример графического описания бизнес-процесса – на рис. 3.2.

Рис 32 Пример графического описания бизнеспроцесса Еще несколько - фото 56

Рис. 3.2. Пример графического описания бизнес-процесса

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников»

Обсуждение, отзывы о книге «Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x