Дона Маркова - Коллективный разум. Как извлечь максимум из интеллектуального разнообразия, которое вас окружает

• Если они испытывают затруднения, предложите им вспомнить подобную ситуацию в прошлом. Что они тогда предприняли? Возможно, их опыт пригодится сегодня.

Активируйте свой талант

• Объясните окружающим, что важно для вас, и найдите единомышленников.

• Расскажите коллегам и начальнику о своих семейных ценностях. Спросите, понимают ли они вас и уважают ли ваши взгляды.

• Найдите возможность поддерживать других.

• Помогите своей организации сформулировать жизненные ориентиры и следовать им.

Развивайте свои возможности

• Сотрудничайте с людьми, обладающими талантом «Умение чувствовать других», особенно если вам трудно донести до других свои взгляды. Люди с талантом «Новаторство» могут помочь вам найти творческий подход к воплощению в жизнь ваших ценностей.

Активируйте этот талант у других

• Поймите, что именно важно для них, и подумайте о том, как это сочетается с их работой. Ведь они ни за что не будут делать то, что идет вразрез с их ценностями.

• Вы не обязаны разделять взгляды этих людей, но должны признать, что они есть, и уважать их.

• У таких людей – естественная потребность служить другим.

Активируйте свой талант

• Устанавливайте связи между людьми, пусть они вместе решают проблемы.

• Помогайте коллегам разобраться, как одна идея связана с другими.

• Ищите других людей с таким же талантом в книжных клубах и группах по интересам.

Развивайте свои возможности

• Вам может потребоваться помощь в тех случаях, когда необходимо прибегнуть к линейному мышлению. Тут пригодятся люди с талантами в методической сфере.

• Сотрудничайте с людьми, обладающими талантом «Рассказчик». Они могут помочь вам найти правильные слова и примеры, чтобы донести до окружающих ваши соображения относительно каких-то идей, людей, действий.

• Вам может понадобиться помощь, чтобы сконцентрироваться на какой-то мысли, четко сформулировать ее.

Активируйте этот талант у других

• Люди с этим талантом видят связи между идеями, поэтому с трудом сосредотачиваются на чем-то конкретном.

• Помогите им увидеть не систему в целом, а ее небольшой участок.

• Они незаменимы, когда нужно подключить к работе отдельных лиц или группы.

• Они умеют показать людям, на кого можно положиться.

• Попросите их объяснить, как определенная идея связана с другими.

Активируйте свой талант

• Вы комфортно себя чувствуете в стабильной, давно сформировавшейся команде. Если у вас нет возможности работать в такой команде, подключитесь к новой, устанавливая отношения поочередно с каждым ее участником.

• Признайте, что вы предпочитаете давние и тесные отношения. Вам непросто познакомиться с новым человеком в неофициальной обстановке.

• Даже если у вас плотный рабочий график, постарайтесь почаще общаться с друзьями. Встречайтесь с теми, кто давно и хорошо вас знает, иначе будете испытывать душевный дискомфорт.

Развивайте свои возможности

• Тренируйте свои коммуникативные навыки, развивайте способность устанавливать прочную обратную связь.

Активируйте этот талант у других

• Помните, что человеку с таким талантом трудно знакомиться с новыми людьми, особенно с целой группой. Он хотел бы узнать побольше о каждом, дать ему прозвище, присвоить «категорию» и «серийный номер».

• Они прекрасно себя чувствуют в команде, которая существует и работает долгое время.

• Используйте их талант, делая их наставниками других.

Активируйте свой талант

• Постарайтесь каждый день встречать новых людей.