Дона Маркова - Коллективный разум. Как извлечь максимум из интеллектуального разнообразия, которое вас окружает

• Всегда четко указывайте им цель и сроки работы. Старайтесь не выбивать их из колеи, меняя планы и приоритеты. Сюрпризов эти люди не любят.

• Не требуйте от них озарений или интуитивных догадок. Они привыкли к четкости и определенности.

• Если от них требуется гибкость, посоветуйте им разработать ряд процедур для каждого этапа работы: так они будут чувствовать себя комфортно.

Активируйте свой талант

• В жизни для вас главное – это взятые на себя обязательства. И вам неприятно, когда окружающие ведут себя по-другому.

• Когда приходится делать что-то в спешке, вы беспокоитесь о том, что качество работы может пострадать. Попросите больше времени, а если не получится, смиритесь с тем, что вы не можете всегда и за все отвечать.

• Вы не любите новшеств, потому что предпочитаете все делать хорошо и правильно с первого раза. Определите, что именно вызывает у вас трудности. Пусть вам с ними помогут.

• Остерегайтесь брать на себя слишком много. Вы вовсе не отвечаете за весь мир. Позвольте другим помочь вам, если это необходимо.

Развивайте свои возможности

• Возьмите в партнеры людей с талантами «Аккуратность» и «Сосредоточенность». Они помогут вам избежать перегрузок.

Активируйте этот талант у других

• Люди с этим талантом гордятся способностью выполнять поручение сразу, не откладывая. Однако из-за этого у них могут появиться проблемы с другими, не менее ответственными делами.

• Знайте, что они не любят пробовать что-то новое, потому что еще не умеют делать это «правильно». Попросите их определить, какие у них проблемы, и помогите с ними справиться.

• По завершении проекта спросите у них, какое ответственное дело они хотели бы взять на себя в дальнейшем.

• Помогите им не брать на себя слишком много и не чувствовать свою ответственность за то, что они не могут контролировать.

Активируйте свой талант

• Старайтесь работать в команде.

• Вы, скорее всего, не хотите постоянно быть под присмотром: это мешает вам эффективно работать. Сообщите об этом начальнику.

• В работе проявляйте упорство, но не будьте агрессивным и не обижайте окружающих. Вам необходима обратная связь с коллегами.

Развивайте свои возможности

• Объедините усилия с теми, у кого таланты «Умение чувствовать других» и «Встраивание». Благодаря им люди от вас не разбегутся.

Активируйте этот талант у других

• Для людей с таким талантом естественно работать в системе управления.

• Они не любят находиться под неусыпным присмотром.

• Если они отдают неадекватные приказы, необходимо дать им отпор. Разобраться с проблемой следует немедленно и только затем двигаться дальше.

• Избегайте борьбы за власть. Не прибегайте к угрозам, если уже готовы действовать.

• Напористость таких людей – составляющая их таланта. Помогите им избавиться от агрессивности.

Активируйте свой талант

• Просите других объяснить, каким образом они пришли к тому или иному решению. Вам важно понять контекст, чтобы двигаться вперед.

• Только вы сможете представить группе предысторию вопроса. Чтобы проинформировать группу о том, что произошло в прошлом в отношении вопрос.

• Застряв на какой-то проблеме, вспомните схожие ситуации из прошлого. Что вы делали тогда и что может помочь сейчас?

Развивайте свои возможности

• Лучший партнер для вас – человек с талантом «Планирование наперед». Его нацеленность на будущее поможет вам не застрять в прошлом.

Активируйте этот талант у других

• Тем, кто обладает этим талантом, необходимо понимать контекст любой задачи.

• Работая в команде, обращайтесь к этим людям с просьбой проанализировать прошлые действия: это может помочь в нынешней ситуации. Даже если вы об этом не попросите, они это сделают в любом случае.