Лиор Арусси - Меняйся быстрее, чем наступит завтра [5 шагов к созданию гибкого бизнеса] [litres]

Итак, что поможет вам узнать, насколько высока ваша резилентность?

Прежде следует сказать, что все мы предпочитаем проходить испытания успешно. Брать рубежи. Пересекать финишные линии.

К сожалению, резилентность к переменам – это не цель. Это свойство, способ существования в нашем мире.

Однако есть верный признак того, что вы на правильном пути. Он заметен, когда вы начинаете с нетерпением ждать перемен. Когда вы воспринимаете резилентность как процесс, а не как обязанность. Когда нововведение становится предметом желания, а не повинностью. Если мы начинаем любить в себе изменившегося человека, которым смогли стать, это означает, что пункт назначения достигнут. Но мы не остановимся. Наши глаза всегда будут сканировать горизонт в поисках следующих преобразований, и мы продолжим двигаться по пути перемен.

Общество, в котором люди перестают изменяться, прозябает в застое. Задача человеческих существ не в том, чтобы принимать мир таким, какой он есть, а в том, чтобы сделать его таким, каким мы хотели бы его видеть.

Надеюсь, что, стоя на пороге перемен, вы испытываете такое же воодушевление, как и я!

Написать эту книгу меня побудило высокое доверие, оказываемое вашему покорному слуге. Последние пятнадцать лет наши корпоративные партнеры вверяют мне и компании Strativity свои преобразования и стратегические планы. До того как мы увидели свет в конце туннеля, нам пришлось пройти через множество страхов и тревог. Вот почему прежде всего я хочу поблагодарить всех своих клиентов и их сотрудников. В процессе общения, позволив мне выступить в роли шерпа на пути к лучшему будущему, они открыли мне глаза на свои трудности и при этом доверили сердца.

Далее, я хочу поблагодарить членов команды Strativity, которые работали со мной рука об руку над осуществлением более чем 200 проектов трансформации. Ваши стремления и преданность, пристрастие и креативность позволили нам воодушевить уже более миллиона служащих на преодоление страха и превращение изменений в естественное эволюционное преобразование, которое вдохновляет на создание светлого будущего. Отдельное спасибо Майклу С, Майклу Б., Джейсону, Джо, Эду, Тиму, Лейси, Дэнни, Али, Мишель, Келли, Уэйну, Ари, Питеру, Гвидо, Илди, Энтони, Стиву, Бри, Эдварду, Маркусу, Дэйву, Бену, Шанель, Брэду, Сайрусу, Джорджу, членам нашей австралийской команды, а также замечательным фасилитаторам [31], которых столь много, что я не смогу упомянуть здесь каждого.

Работа над рукописью и подготовка к публикации – это увлекательный и кропотливый процесс. Я бесконечно признателен моему литературному агенту Лейле Камполи за ее неизменную самоотверженность и неистощимый энтузиазм в поддержке проекта. Спасибо Мишель Мартин за то, что поверила в эту книгу. Спасибо Джесс, которая помогала мне в подготовке рукописи. Особое спасибо моим любимым редакторам: Диане, Саре, Дэвиду и Амару – за поразительное умение делать мои мысли более выразительными и доступными. Мне казалось, что я знаю, как нужно писать, но вы реально вывели мою «писанину» на следующий уровень!

И наконец, хочу адресовать слова глубокой благодарности членам моей семьи. Любимым родителям, моей дражайшей половине Дроре и пятерым замечательным отпрыскам: Далие, Чели, Лиаду, Нетанелу и Роне. Пусть эта книга станет моим подарком всем вам. Надеюсь, она поможет вам проникнуться духом перемен и с воодушевлением смотреть в будущее.

Форма 1099 MISC высылается плательщиком всем, кто получил от него больше $600 дохода за год. Получатель использует эти данные для декларирования своих доходов.

Миллениалы – поколение людей, рожденных во временной промежуток с 1980 по 2000 годы. Особенностью этого поколения является обширное влияние цифровых технологий на все сферы жизни человека. Такое поколение также называют поколением Y («Игрек»).

Резилентность (от англ. resilience – упругость, эластичность) – врожденное динамическое свойство личности, лежащее в основе способности преодолевать стрессы и трудные периоды конструктивным путем. Несмотря на то что это свойство врожденное, его можно развивать, https://ru.wikipedia.org.

Chief Executive Ofcer (аббрев. CEO) – «главный исполнительный директор», высшая управленческая должность, существующая в странах с англосаксонской экономической моделью (США, Великобритании и пр.). Используется в государственных, коммерческих и некоммерческих организациях, а также в транснациональных компаниях / корпорациях, https://ru.wikipedia.org.