kirichenko - o fd19e75e1d80dff4

долгосрочного создания стоимости, страдают потребители и наемные работники. Единственные,

кто извлекает из этого выгоду, — те самые обладатели дипломов МВА уровня высших

функционеров и руководителей, они получают сотни тысяч долларов в качестве бонусов за

осуществление сделок, разрушая при этом вполне жизнеспособные компании стоимостью в

миллиарды долларов и лишая тысячи людей работы.

Бизнес — это искусство создания и доставки ценностей готовому платить потребителю, а не

махинации и не обман по правовой презумпции. К сожалению для всех нас, бизнес-школы

отказались от обучения первому и перешли на преподавание второго.

Меняться нет причин?

Школы учат лишь необходимости обучения

Иван Иллич, теолог, философ, теоретик образования

Мир постоянно меняется, но бизнес-школы не спешат меняться вместе с ним. После того как

в нашу жизнь пришел Интернет и новые технологии приобрели всеобщую доступность,

современные успешные предприятия и компании стали меньше, открывать их теперь дешевле и

им стало требоваться меньше сотрудников. Согласно данным комитета по делам малого бизнеса

администрации США, малый бизнес представляет 99,7 % всех фирм-нанимателей, дает работу

половине занятых в частном секторе граждан, за 15 лет создал 64 % абсолютно новых рабочих

25

мест, а также создает больше 50 % несельскохозяйственного ВВП14. В то же время, если

посмотреть на расписание бизнес-школ с точки зрения сегодняшних стандартов, то возникает

впечатление, что большинство из них всерьез полагают: управленцем стоит идти только в

огромную корпорацию.

Реклама на массовом потребительском рынке больше не способна конвертировать пенни в

доллары. Товарные запасы (если они остались) значительно сократились, важнейшие функции

одних предприятий целиком зависят от других, а рынки изменяются и адаптируются весьма

быстро. Современные успешные компании опираются на такие качества, как скорость, гибкость и

изобретательность — гигантские корпорации прошлых десятилетий тратят огромные усилия,

чтобы приобрести и сохранить эти качества, а программы бизнес-обучения тратят не меньшие

усилия, чтобы приспособиться к нынешним реалиям.

Требования открытого рынка побуждают управленцев гнаться за краткосрочными

прибылями в ущерб долгосрочной стабильности, порождая волну остановок производства и

увольнений персонала и сильное урезание бюджета всякий раз, когда происходит что-то

непредвиденное или наступают не лучшие времена. Вместе с тем все больше наемных

работников ждут, что работа даст им ощущение независимости, пространство для маневра и

чувство защищенности, — и ищут рабочие места за пределами корпоративного мира. Как

управлять тем, кто не желает, чтобы им управляли?

Вот и бизнес-школы пытаются уловить новые тенденции, однако до сих пор преподают

устаревшие теории, которые вводят студентов в заблуждение, а то и вовсе являются неверными.

Но не стоит ожидать от бизнес-школ быстрых перемен. Наличие собственной программы МВА для

них — прибыльный символ статуса и вдобавок пользуется спросом. Пока под священными

сводами бизнес-школ столько потенциальных студентов готовы петь в унисон, зачем разучивать

новые песни?

Единственное преимущество бизнес-школ

Институты делают все, чтобы сохранить проблему, с которой призваны бороться.

Клэй Шерки, преподаватель Нью-Йоркского университета, автор книг Here Comes Everybody

(«Приглашаются все») и Cognitive Surplus («Когнитивные излишества»)

Бизнес-школы дают единственное ощутимое преимущество: их выпускникам проще

попасться на глаза менеджерам по подбору персонала компаний из списка Fortune 50, которые

ищут новых сотрудников среди студентов элитных учебных заведений и в соцсетях, где

общаются выпускники. Если вы окончили престижную бизнес-школу, вам куда легче попасть на

собеседование в крупную корпорацию, инвестиционный банк или консалтинговую компанию.

Причем максимальный эффект наблюдается сразу после вручения диплома, а затем он в течение

26

трех-пяти лет резко идет на убыль. В конце концов вы остаетесь один на один со своими

проблемами: HR-менеджерам уже не нужна ваша «корочка» — их больше интересует, чего вы

достигли после ее получения.

Обычно они используют программы MBA как своего рода фильтр: кого приглашать на