Алексей Гладкий - Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере

Теперь рассмотрим, каким же образом на сайте www . superjob . ruосуществляется подача объявления о наличии вакансии.

Для перехода в режим подачи объявления о вакансии нужно на главной странице сайта щелкнуть мышью на ссылке Разместите объявление о вакансии. Следует отметить, что перед публикацией объявления необходимо зарегистрироваться на сайте. При регистрации не требуется указывать никаких конфиденциальных данных. Необходимо ввести фамилию, имя и отчество контактного лица, его должность, электронный адрес и телефон, город, наименование и описание вида деятельности организации, и т. п.

В дальнейшем порядок подачи объявления о вакансии такой же, как и на многих других аналогичных ресурсах – достаточно заполнить предложенную форму, после чего объявление будет размещено в соответствующем разделе сайта.

Еще один популярный интернет-ресурс, посвященный вопросам трудоустройства, расположен по адресу www . rabota . ru. Здесь также можно найти массу полезной информации по трудоустройству и работе с персоналом. Кроме этого, на данном сайте можно отобрать для просмотра интересующие резюме либо подать объявление об имеющейся вакансии.

Вначале рассмотрим, как на данном сайте осуществляется поиск кандидатов по заранее определенным критериям.

Чтобы перейти в режим поиска и просмотра резюме, выберите на главной странице сайта вкладке Поиск персонала. На данной вкладке предлагается три ссылки – По параметрам, Каталогу и С помощью кадровых агентств, каждая из которых предназначена для выполнения поиска по соответствующим критериям. Рассмотрим режим поиска По параметрам, поскольку он предлагается по умолчанию, является наиболее гибким и самым популярным у пользователей. В данном случае для настройки параметров поиска предлагается форма, изображенная на рис. 6.6.

Рис. 6.6.Настройка параметров поиска резюме на www . rabota . ru

Прежде всего в поле Ключевые слова нужно указать название специальности или должности, либо набор других ключевых слов для поиска резюме. Например, если вы ищете менеджера по продажам, то в данном поле так и укажите – Менеджер по продажам. Чтобы вам не попадались резюме других менеджеров, можете заполнить поле Исключить слова, которое расположено несколькими параметрами ниже: например, если вы введете здесь текст по поставкам, то резюме менеджеров по поставкам будут при поиске проигнорированы. Такой подход позволяет намного сузить диапазон поиска.

В поле Область деятельности из раскрывающегося списка нужно выбрать описание сферы деятельности, специалисты которой вам нужны. Например, если вы ищете бухгалтера, то в данном поле нужно выбрать значение Бухгалтерский учет и аудит, экономика. Если же вы затрудняетесь указать область деятельности, то выберите в раскрывающемся списке поле Любая.

В поле Страна из раскрывающегося списка нужно выбрать название страны для поиска резюме, а в поле Город – название населенного пункта. Например, если офис компании находится в Санкт-Петербурге, то очевидно, что рассматривать резюме соискателей, ищущих работу в Красноярске, Томске или Сочи, вам ни к чему.

Если требуемого населенного пункта в списке вы не нашли, щелкните на ссылке Не нашли город? и в открывшемся окне с клавиатуры введите нужное название. Для небольших населенных пунктов нужно будет указать районный или областной центр.

Для крупных населенных пунктов можно указать район. Это позволяет отобрать для просмотра резюме только тех соискателей, которые проживают в определенном районе интересующего города (например, недалеко от офиса). Для этого щелкните на ссылке Выбрать район, и путем установки соответствующих флажков укажите интересующие районы.

Возможности сайта предусматривают присвоение индивидуального рейтинга каждому размещенному резюме. Всего существует пять позиций рейтинга – от 1 до 5. Чтобы получить наилучший рейтинг, соискатель должен заполнить резюме в соответствии с определенными правилами, в частности – ввести о себе как можно более подробную информацию. На сайте действуют следующие критерии присвоения рейтингов резюме:

♦ Рейтинг 1 – резюме недостаточно информативное, в нем указано не более 20 % от возможного количества данных (то есть многие параметры попросту проигнорированы).

♦ Рейтинг 2 – резюме заполнено в пределах от 20 до 40 %.