Алексей Гладкий: Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере

Рис. 6.9.Ввод критериев для поиска резюме

В верхнем поле данной формы нужно с клавиатуры ввести название должности или специальности, на которую требуется сотрудник. После этого из раскрывающегося списка нужно выбрать отрасль деятельности, причем это можно сделать несколько раз, указав таким образом сразу несколько разных отраслей (после выбора отрасли ее название отобразится в форме, а раскрывающийся список появится вновь). Затем аналогичным образом укажите регион, в котором вы ищете сотрудника (регионов также можно указать несколько).

В поле Занятость из раскрывающегося списка выберите форму занятости. Возможные значения предусматривают разные варианты трудоустройства – Полная занятость, Удаленная работа, Сменный график, Работа по совместительству или Временная/Проектная работа. Если же вы готовы предложить на выбор соискателю разные формы занятости, то выберите из раскрывающегося списка пункт Не имеет значения.

Остальные параметры заполняются примерно так же, как и на других ресурсах, с которыми мы познакомились выше. Отметим лишь, что если вы не хотите просматривать резюме от кадровых агентств – выберите в поле Резюме от из раскрывающегося списка значение Резюме соискателей. В поле Период вы можете указать требуемую актуальность резюме (то есть отобрать для просмотра резюме, поданные только за последний день, или за последнюю неделю, или за последние трое суток, и др.).

Чтобы выполнить поиск резюме в соответствии с заданными параметрами, нажмите кнопку Поиск, которая расположена справа внизу формы.

Чтобы опубликовать на сайте объявление о размещении вакансии, используйте ссылку Разместить вакансию. Отметим, что предварительно вы должны зарегистрироваться на сайте как работодатель. Мы не будем подробно рассматривать порядок регистрации и подачи объявления о вакансии, поскольку он практически ничем не отличается от того, как это делается на других ресурсах, с которыми мы уже познакомились ранее.

В процессе работы над книгой автор старался не только рассказать о наиболее популярных программных средствах, адресованных кадровым работникам, но и помочь пользователю определиться с выбором продукта, наиболее полно удовлетворяющего потребностям конкретного предприятия. В книге приводится подробное описание всех основных режимов работы с программами «Сотрудники предприятия», «Отдел кадров», «Кадры SB» и «E-Staff Рекрутер», и этого описания вполне достаточно для того, чтобы даже новичок смог быстро освоить данные программы.

Кроме этого, в книге приводится обзорное описание еще нескольких продуктов, адресованных кадровым работникам. В отдельной главе рассмотрены веб-ресурсы, которые будут интересны и полезны любому кадровику.

Прочитав эту книгу, вы научились не только вести кадровый учет, но и решать вопросы подбора персонала, а также проводить тестирование и анкетирование с помощью компьютера.

Автор выражает надежду, что предложенный материал был полезен и интересен читателю. Предложения и пожелания направляйте по адресу: arsen211@yandex.ru.

Гладкий Алексей Анатольевич