Алексей Гладкий - Кадровое делопроизводство и управление персоналом на компьютере

Рис. 5.15.Проведение теста в программе ИКТС

В данном случае для выбора правильного ответа достаточно щелкнуть на нем мышью. После того, как даны ответы на все вопросы, на экране открывается окно с результатами теста.

Как мы уже отмечали ранее, в Интернете существует немало ресурсов, посвященных теме трудоустройства, поиска персонала и прочим кадровым вопросам. В данной главе мы приведем обзор тех из них, которые являются наиболее популярными на момент написания данной книги.

ВНИМАНИЕ

В процессе изучения сайтов мы будем пользоваться содержащимися на них ссылками и прочими элементами управления (названия полей, флажков, кнопок и т. д.). Помните, что названия этих элементов актуальны на момент написания книги. Поскольку сайты могут со временем видоизменяться, то и эти элементы могут также претерпеть изменения, что, впрочем, не должно принципиально сказаться на работе и использовании веб-ресурса.

Отметим, что помимо специализированных Интернет-ресурсов, посвященных трудоустройству и подбору персонала, много ценной и интересной информации можно найти на всевозможных досках бесплатных объявлений, представленных в Интернете. Многие соискатели размещают там свои резюме в разделах Работа, Поиск работы, Трудоустройство и т. п. Найти сайты с такими объявлениями очень просто – достаточно в любом поисковике набрать текст Бесплатные объявления либо что-то в этом роде.

При подборе персонала одним из ключевых вопросов является вопрос заработной платы будущего сотрудника. При его рассмотрении анализируется множество факторов: средняя зарплата на предприятии для сотрудников аналогичных должностей, условия работы (продолжительность рабочего дня, наличие командировок, и т. д.), квалификация нового сотрудника, опыт его работы, величина заработной платы, который он хотел бы получать, и т. д. Здесь мы познакомим вас с веб-ресурсом, позволяющим достаточно близко к реальности определить, какую же заработную плату следует предложить тому или иному кандидату.

Этот ресурс называется зарплатомер. Он представляет собой это универсальный инструмент, который позволяет в интерактивном режиме быстро определить уровень оплаты труда самых разных специалистов, исходя из сложившейся на рынке труда ситуации. Многие сайты, посвященные трудоустройству и вопросам работы с персоналом включают в себя страничку с зарплатомером. Некоторые зарплатомеры представлены в виде отдельных интернет-ресурсов, и в этой книге мы познакомимся с одним из них, расположенным по адресу www.zarplatomer.ru.

Стоит отметить, что в большинстве случаев зарплатомерами пользуются соискатели, желающие узнать свою цену на рынке труда в данный момент. Однако ничто не мешает работодателю с помощью такого же зарплатомера аналогичным образом узнать «стоимость» имеющейся на предприятии вакансии.

Работа по определению уровня заработной платы с помощью зарплатомера происходит поэтапно. На первом этапе предлагается выбрать раздел (иначе говоря – отрасль, вид деятельности), к которому относится интересующая работодателя специальность (рис. 6.1).

Рис. 6.1.Выбор раздела на сайте www.zarplatomer.ru

Для выбора щелкните мышью на соответствующей ссылке. После этого на открывшейся странице будет предложено выбрать подраздел. Перечень подразделов зависит от выбранного раздела. Например, раздел Транспорт включает в себя подразделы Авиация, Автомобильный транспорт, Железнодорожный транспорт и Морской и речной флот. Раздел Бухгалтерия/Банки/Финансы/Инвестиции состоит из подразделов Аудит/Бухгалтерия/Финансы, Банк/Финансовая компания и Биржа/Фондовый рынок, и т. д.

На следующем этапе указывается конкретная специальность (например, для подраздела Аудит/Бухгалтерия/Финансы можно выбрать специальность Кассир, Бухгалтер, Главный бухгалтер, Финансовый директор, Экономист и т. д.). Рассмотрим для примера специальность Главный бухгалтер.

После этого проводится опрос по выбранной специальности, который включает в себя 10 вопросов. Вначале с помощью соответствующего переключателя нужно указать имеющийся опыт работы (либо отметить отсутствие опыта работы). После нажатия кнопки Продолжить будет предложено отметить наличие профессиональных сертификатов (возможные варианты – Нет, Один либо Много).