Владимир Леонов - Чтобы увидеть солнце, нежный одуванчик пробивает асфальт

Чем больше деревьев, тем богаче сад. Поэтому в «саду» лидера посажено много «деревьев», у него не два и не три помощника. Поэтому его благосостояние стабильно.

Но показателем успешной деятельности является не общее количество членов команды, а число самостоятельных активных, от которых компания получает доход.

В саду лидера должны быть, прежде всего, плодоносящие деревья.

Лидер утверждает: узнавайте методы преуспевающих людей и действуйте так же как они – молчите, слушайте, ваш разум должен впитать все, чему вы обучаетесь у меня.

Основное правило, которому следует лидер – успех зависит от вложенных усилий, а не от степени известности или наследственности. Имея мужество не сдаваться, когда вас не признают или вам отказывают, и чувство уверенности в себе, вы обязательно будете преуспевать, и сами поддерживайте лишь тех, кто демонстрирует желание работать, и отказываетесь спорить и сотрудничать с теми, кто этого не делает.

Лидер советует своим помощникам контролировать собственное мышление и блокировать негативные мысли. Ведь именно они сохраняют наше старое мышление и старые взгляды, и отрицают возможность достижения успеха в любом виде деятельности.

Напомню лидеру: он давно признал эти возможности, именно они вдохновляют его на позитивные действия.

Лидер усвоил жизненный урок: когда вы крутитесь, к вам приходят люди, готовые крутиться так же, как вы. В общем, на тухлых углях костер не горит.

Рекомендация!

Загоритесь желанием что – то делать, и люди пройдут десятки миль, чтобы посмотреть, как вы горите.

Мой совет лидеру:если вас подводят способности, попробуйте взять энтузиазмом.

Мой опыт,приобретенные знания, достигнутые результаты и совершенные ошибки дают право мне сказать:

«Работа лидера должна быть простой и легко повторяемой другими людьми. И важно, чтобы его действия основывались на простых шагах и принципах отношений одного человека с другим».

Очень простая формула работы, выраженная фразой лидера: «Я гарантирую вам высокий заработок, если вы гарантируете мне качество своего труда».

Если человек ничего не делает, лидер снимает перед ним свои гарантии. Какой смысл переживать из – за ухода такого человека, ведь компания создавала ему все условия, а он все равно ничего не делает?

Вывод: невозможно всех научить быть богатыми и помочь всем достичь карьерного роста.

– строить деловые отношения, а не бытовые

Задача лидера не перевоспитывать человека. Как правило, к нему приходят уже сформированные люди, личности со своими характерами. И задача лидера научить членов своей команды не путать личное с деловым. Не жить жизнью своих подчиненных, не переживать их проблемы.

Чтобы избежать этого, нужно выяснить суть их проблем, и самое главное – не подключаться к этому эмоционально.

Лидер не Господь Бог, чтобы оценивать своих подопечных. Его задача практична и конкретна: создать условия, в которых человек проявит свои деловые способности.

Отдельным сотрудникам вообще свойственно «разводить» своих наставников на эмоции и втягивать их в процесс сопереживания. Одним словом, лидер пригласил человека в свою команду, создал ему условия, передал знания.

Если человек не работает и не развивается, потому что не делает правильных действий, лидер не переживает за него. Это его выбор, это он не принял серьезного решения преуспеть.

Лидер знает, что нас окружают люди, которых приучили не жить своей жизнью. Дав человеку шанс, лидер не должен прожить его жизнь за него, работать за него и тем более переживать за его проблемы. Иначе он превратит свою деятельность в бесплатное такси, а сам станет эвакуатором.

Каждый делает свой успех. Если человек не научится отвечать за свою жизнь, лидер не получит «золотых» помощников.

Лидер не открывает детский сад. Он приглашает взрослых людей, способных к самостоятельности и активным действиям. И свои личные проблемы пусть решают сами.

Успех – это не сказка, не случай, не судьба. Это право выбора. Вы решили и выбрали путь успеха. Или вы решили и выбрали уйти с него. Все в жизни просто: мы выбираем. Полнейшая неправда, квазиобман списывать свои неудачи на кого – то и говорить – «Это судьба». Именно так мы выбрали. И выбор построен на принятии решений и мозгом, и сердцем.