А. Романов - Неосновательное обогащение работодателя в России. Способы обогащения. Ответственность. XXI век

Таблица 2.4

Отсюда можно сделать вывод, что по этим спорным вопросам конфликты разрешались в пользу рабочих, преимущественно в крупных предприятиях, где зарплата наиболее отстала.

Политика заработной платы. Политика правительства в области заработной платы в течение отчетного периода была направлена в сторону подтягивания зарплаты в отсталых отраслях промышленности и управления и поднятия зарплаты во всех отраслях промышленности в соответствии с ростом производительности труда.

Динамика заработной платы. Картина роста заработной платы в крупной промышленности по данным ЦСУ в 1924/25 г. и первой половине 1925/26 г. представляется в следующем виде (табл. 2.5).

Таблица 2.5

Таким образом, номинальная зарплата в крупной промышленности повысилась за полтора года на 24,5 %, а реальная зарплата – на 7,1 %). Движение зарплаты в цензовой (3) промышленности за 1925/26 г. представляется в следующем виде (табл. 2.6).

Таблица 2.6

Как видно, номинальная зарплата увеличилась за год на 11,4 %, а реальная зарплата, имея во II и III квартале снижение максимально на 8,2 %, лишь в IV квартале восстанавливается на прежнем уровне с незначительным превышением его. Только соотношение между ростом номинальной и реальной зарплаты объясняется повышением цен на товары, принявшим особо резкий характер во II и III квартале 1925/26 г. Достигнутый к концу 1925/26 г. уровень реальной зарплаты в цензовой промышленности составляет… % довоенного (4, 1913 г.) уровня.

Месячная номинальная заработная плата по всей государственной промышленности повысилась за отчетный период (по данным ЦОСа ГЭУ ВСНХ) с 39 р. 83 к. в I квартале 1924/25 г. до 54 р. 62 к. в IV квартале 1925/26 г., или на 37 %, а месячная реальная заработная плата с 23 р. 50 к. в I квартале 1924/25 г. до 27 р. 37 к. в IV квартале 1925/26 г., или на 16 % [43]

Государство не сразу стало реагировать на трудовые конфликты зарплатного характера. И только КЗоТ 1922 г. установил два способа разрешения дел о нарушениях законов о труде, в том числе и на «почве» зарплаты:

1) принудительный порядок – особые сессии судов;

2) примирительное разбирательство – в расценочно-конфликтных комиссиях, примирительных камерах и третейских судах (ст. 168 КЗоТ).

Государство не сразу стало реагировать на трудовые конфликты зарплатного характера. И только КЗоТ 1922 г. установил два способа разрешения дел о нарушениях законов о труде, в том числе и на «почве» зарплаты:

1) принудительный порядок – особые сессии судов;

2) примирительное разбирательство – в расценочно-конфликтных комиссиях, примирительных камерах и третейских судах (ст. 168 КЗоТ).

Также вводится уголовная ответственность за нарушение нанимателем, как частными лицами, так и соответствующими лицами государственных или общественных учреждений и предприятий, законов, регулирующих применение труда (ст. 133 УК РСФСР 1926 г.). Такая ответственность устанавливается и при нарушении нанимателем заключенных им с профсоюзами коллективных договоров, тарифных соглашений и соглашений примирительных камер, если при производстве дела в судебном или примирительном порядке установлен злонамеренный характер нарушения (ст. 134 УК РСФСР 1926 г.). Доказать такой мотив преступления было невозможно и политически опасно. Нанимателями были представители пролетарского государства. Поэтом ответственность выглядела как угроза, которая никогда не приводилась в исполнение. Не могла же власть судить сама себя, это противоречит природе всякой власти, а пролетарской, в особенности.

Принцип ограничения в регулировании распределительных отношений и при социализме остается главным, что приводило к различным деформациям в оплате труда. В результате различных манипуляций, спекуляций, парадоксов, метаморфоз и хитростей государство удерживало многие десятилетия заработную плату в жестких обручах уравнительности и ограничений на монопольно низком уровне. При социализме стихийно действовали две довольно сильные центробежные тенденции в распределительных отношениях: оплата без трудового результата (вклада), без затрат труда; оплата значительно меньше, чем трудовой вклад, затраты труда, результат труда.