Александра Шабунова - Трудовой потенциал региона

1. Практическая необходимость, полезность того, что приходится делать на работе. Для тех, кто уверен в практической необходимости и полезности выполняемых работ, характерен более высокий уровень удовлетворенности своей трудовой деятельностью, чем для уверенных в обратном.

2. Необходимость выполнять несвойственные работы и функции. Чем чаще работникам приходится их выполнять, тем ниже их удовлетворенность своим трудом.

Степень удовлетворенности работников своей трудовой деятельностью и жизнью в целом коррелирует с характеристиками их трудового потенциала. Удовлетворенность работой имеет значимые коэффициенты корреляции (уровень значимости – 0,01) со следующими индексами качества:

• физическое здоровье (r=0,120; связь слабая, прямая);

• когнитивный потенциал (r=0,127; связь слабая, прямая);

• творческие способности (r=0,126; связь слабая, прямая);

• коммуникабельность (r=0,129; связь слабая, прямая);

• культурный уровень (r=0,325; связь слабая, прямая);

• нравственный уровень (r=0,104; связь слабая, прямая);

• потребность в достижении (r=0,131; связь слабая, прямая);

• социальная дееспособность (r=0,261; связь слабая, прямая).

Условия труда, степень удовлетворенности работой и жизнью наряду с качественными характеристиками работников во многом определяют социально-экономическую эффективность их трудовой деятельности.

Мерой эффективности трудовой деятельности является ее результативность [49] , которая, в свою очередь, характеризуется множеством различных показателей, а выбор конкретного показателя зависит от масштабов объекта исследования и преследуемых целей.

В рамках мониторинга трудового потенциала населения Вологодской области для анализа результативности трудовой деятельности использовались следующие показатели:

• производительность труда;

• выполнение/невыполнение/перевыполнение норм выработки;

• срывы в работе;

• опоздания, прогулы и др.

Оценка производительности труда проводилась на основе самооценки населением этого показателя по 10-балльной шкале (1 – очень низкая, 10 – очень высокая). В 2008 г. как очень высокую охарактеризовали производительность своего труда 14 % жителей Вологодской области, очень низкой посчитал ее 1 % населения (рис. 4.3) . Примечательно, что большая часть ответов (84 %) сконцентрировалась выше среднего значения по шкале (5,5 балла), что свидетельствует о высокой самооценке населением производительности своего труда: средняя оценка по области составила 7,4 балла.

Как и следовало ожидать, высоким оценкам производительности труда соответствует высокая степень удовлетворенности этим показателем: производительность своего труда вполне удовлетворяет 21 % работников, скорее удовлетворяет, чем нет, – 42 %, скорее не удовлетворяет – 6 %, совершенно не удовлетворяет – 2 %, затруднились ответить – 29 %.

Рис. 4.3. Распределение оценок населением производительности своего труда по 10-балльной шкале(в % от числа опрошенных)

Среди основных социально-демографических групп населения большей производительностью труда отличаются (табл. 4.5) :

• по территории – жители крупных городов (Вологда и Череповец);

• полу – различий почти не наблюдается (средняя производительность женщин по 10-балльной шкале – 7,42 балла, мужчин – 7,41);

• возрасту – лица старше 35 лет;

• образованию – специалисты с высшим и незаконченным высшим профессиональным образованием.

Таблица 4.5. Оценка производительности своего труда различными социально-демографическими группами населения, средний балл

Эти же группы характеризуются самыми высокими значениями уровня удовлетворенности производительностью своего труда, за исключением специалистов со средним профессиональным образованием, которые по данному показателю не уступают выпускникам вузов.

Показателем результативности трудовой деятельности является также наличие поощрений за качественное выполнение работы. В 2008 г. их получили 47 % трудящихся Вологодской области, из них:

• 32 % – денежную премию;

• 15 % – благодарность руководства;

• 10 % – Почетную грамоту;

• 5 % – ценный подарок;