Александра Шабунова - Трудовой потенциал региона

Подводя итоги проделанной работы, отметим, что представленные материалы не исчерпывают всего многообразия вопросов, которые решаются или требуют решения в развивающейся теории трудового потенциала региона. В рамках данной книги были проанализированы существующие теоретико-методологические подходы к изучению трудового потенциала региона, современное состояние и перспективы развития трудовых ресурсов Вологодской области, динамика качественных показателей трудового потенциала населения, соответствие качества трудового потенциала требованиям рабочих мест, возможности управления трудовым потенциалом территории, а также некоторые аспекты трудовой деятельности населения Вологодской области.

Задача повышения производительности труда, поставленная в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года [50] , определяет необходимость поиска возможностей для ее решения на региональном уровне. Проведенная научно-исследовательская работа выявила, что рост производительности труда населения Вологодской области может быть достигнут за счет более полного использования трудовых ресурсов и улучшения качественных характеристик работников.

I. Анализ современного состояния и перспектив развития трудовых ресурсов региона показал, что в Вологодской области имеется большой запас неиспользуемого трудового потенциала:

1. Уровень экономической активности населения трудоспособного возраста в 1998–2007 гг. составлял 78–83 %. С учетом того, что 96–97 % лиц трудоспособного возраста являются трудоспособными, до 19 % численности данной возрастной категории (это около 100 тыс. чел. в 2007 г.) может рассматриваться как резерв для пополнения рынка труда. Однако необходимы углубленные исследования структуры экономически неактивного населения, мотивов его поведения и др.

2. Численность трудовых ресурсов Вологодской области, по данным за 2007 г., составляет около 786 тыс. чел. Основная их часть – 746 тыс. чел., или 95 %, – трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Изменение этой категории почти полностью определяется демографическим развитием региона. В долгосрочной перспективе численность населения в трудоспособном возрасте будет интенсивно снижаться и при сохранении режима естественного воспроизводства 2007 г. к началу 2020 г. достигнет 653 тыс. чел., или 82 % значения данного показателя в начале 2008 г. А следовательно, потребность в более полном использовании имеющихся трудовых ресурсов будет возрастать.

II. Анализ качественных характеристик трудового потенциала населения региона и их соответствия требованиям рабочих мест свидетельствует о существовании значительных резервов роста этих показателей:

1. В 2008 г. индекс социальной дееспособности населения Вологодской области принял максимальное за все время наблюдений значение – 0,679 ед. Минимальное значение было зафиксировано в 2003 г. В целом за 11 лет (1997–2008) интегральный показатель качества трудового потенциала проявил тенденцию к увеличению, о чем свидетельствует возрастающий тренд его развития.

2. Среди базовых показателей качества трудового потенциала тенденцию к росту имеют физическое здоровье, психическое здоровье, культурный уровень, потребность в достижении. Тенденция к снижению характерна для когнитивного и творческого потенциалов, нравственного уровня населения.

3. В 2008 г. повысились индексы физического и психического здоровья, когнитивного потенциала, творческого потенциала, коммуникабельности, потребности в достижении. Снизились индексы культурного и нравственного уровней населения.

4. Несмотря на то, что качественные характеристики трудового потенциала населения существенно уступают требованиям, предъявляемым к ним работодателями (снижение разрыва индексов – в среднем на 0,059 ед. ежегодно), эти показатели имеют тенденцию к сближению в долгосрочной перспективе. При этом самые высокие требования работодатели Вологодской области предъявляют к физическому и психическому здоровью работников, их коммуникабельности, самыми невысокими оказались требования к творческому потенциалу.

5. В 2008 г. тенденция сближения качества трудового потенциала и требований рабочих мест замедлилась. При сохранении существующих темпов развития показателей в долгосрочной перспективе полное соответствие наступит не ранее чем через 14 лет.

III. Анализ трудовой деятельности населения региона показал, что ее эффективность во многом определяется тремя факторами: условиями труда, удовлетворенностью работой, качеством трудового потенциала.