Stefan Schwab - Arbeitsrecht in der Umstrukturierung

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Arbeitsrecht in der Umstrukturierung: краткое содержание, описание и аннотация

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Umstrukturierungen und Übertragungen von Unternehmen erfolgen in der Praxis aus unterschiedlichsten Motiven. Neben strategischen Zielen und der Vermeidung kartellrechtlicher Verstöße oder nachteiliger regulatorischer Vorgaben bzw. steuerlicher Effekte werden in der Praxis häufig auch rein arbeitsrechtlich motivierte Ziele verfolgt. Diese reichen von einer Effizienzsteigerung durch Veränderung der organisatorischen Abläufe über Gestaltung der Betriebs- und Gesellschaftsstruktur zur Beeinflussung des Mitbestimmungsumfangs bis hin zur Veränderung von Arbeitsbedingungen. So vielgestaltig die Motive und Ziele von Unternehmensumstrukturierungen bzw. -übertragungen sind, so zahlreich sind auch die Gestaltungsmöglichkeiten. Insoweit muss nicht nur sichergestellt werden, dass die verfolgten Ziele aus arbeitsrechtlicher Sicht, sondern auch in praktischer Hinsicht umgesetzt werden können.
Mit dem vorliegenden Handbuch steht für die Beratung bei Unternehmensumstrukturierungen ein praxisnahes und fundiertes Werk von erfahrenen Praktikern zur Verfügung. Muster, Checklisten und Hinweise für die Vertragsgestaltung erleichtern die Rechtsanwendung in der Praxis und runden das Werk ab.

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[62]

LAG Hamm ArbuR 2011, 223 (Leitsatz).

[63]

Vgl. Hessisches LAG 15.10.2013 – 4 TaBV 138/13 (n.v.; zitiert nach juris); ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 6.

[64]

BAG NZA 1987, 858–861, AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 19; BAG NZA 2000, 669–671; ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 6.

[65]

Vgl. ErfK/ Kania § 118 BetrVG Rn. 15 m.w.N.

[66]

Vgl. dazu ausführlich Fitting § 111 Rn. 26 und § 118 BetrVG Rn. 46 f. sowie ErfK/ Kania § 118 BetrVG Rn. 1 ff.

[67]

HWK/ Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 20 m.w.N.; offen gelassen durch BAG BAGE 40, 36–42, AP Nr. 11 zu § 111 BetrVG 1972.

[68]

HWK/ Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 20 m.w.N.; a.A. etwa Fitting § 111 BetrVG Rn. 44 ff. m.w.N.

[69]

Vgl. Fitting § 111 BetrVG Rn. 44.

[70]

Vgl. etwa BAG NZA 2007, 1307–1310; BAG BAGE 68, 67.

[71]

BAG NZA 2007, 1307–1310.

[72]

BAG NZA 1996, 164–166; ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 13

[73]

BAG NZA 1991, 891–894, AP KSchG 1969 § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 53; BAG NZA 2002, 212–216; BAG NZA 2006, 736–739; Fitting § 111 BetrVG Rn. 65; ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 11.

[74]

BAG NJW 1984, 381–382, AP Nr. 1 zu § 1 KSchG 1969.

[75]

Vgl. HWK/ Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 23.

[76]

Vgl. etwa BAG DB 1983, 504–506; BAG AP KSchG § 13 Nr. 8; ebenso BAG BAGE 41, 72–92.

[77]

Vgl. etwa BAG AP KSchG § 13 Nr. 8.

[78]

BAG BAGE 41, 72–92.

[79]

Vgl. etwa BAG NZA 1985, 493–496 m.w.N.

[80]

LAG Berlin LAGE KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 9.

[81]

BAG EzA KSchG § 1 Betriebsbedingte Kündigung Nr. 83.

[82]

Vgl. HWK/ Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 23; Fitting § 111 BetrVG Rn. 66.

[83]

BAG NZA 1985, 493–496; BAG DB 1981, 698–699; Fitting § 111 BetrVG Rn. 67; ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 12.

[84]

Vgl. HWK/ Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 23; Fitting § 111 Rn. 24 m.w.N.; Fitting § 111 Rn. 69 m.w.N. stellt auf eine betriebswirtschaftlich oder technisch abgrenzbare Einheit ab.

[85]

BAG DB 1981, 698–699; BAG NZA 1991, 113–115.

[86]

BAG DB 1981, 698–699; BAG NZA 1991, 113–115, AP Nr. 34 zu § 111 BetrVG 1972.

[87]

Fitting § 111 Rn. 69 m.w.N.; HWK/ Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 24.

[88]

Vgl. HWK/ Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 25 m.w.N.

[89]

Vgl. etwa BAG NZA 1991, 113–115, AP Nr. 34 zu § 111 BetrVG 1972; BAG NZA 1989, 557–558, NZA 1989, 557–558.

[90]

BAG BAGE 22, 72; BAG DB 1978, 1650–1651, vgl. auch die Nachweise bei Fitting § 111 BetrVG Rn. 70.

[91]

BAG NZA 1991, 113–115, AP Nr. 34 zu § 111 BetrVG 1972.

[92]

BAG NZA 1989, 557–558, NZA 1989, 557–558.

[93]

Vgl. Fitting § 111 Rn. 68 m.w.N.

[94]

Vgl. etwa BAG NZA 1988, 170–172, AP Nr. 67 zu § 613a BGB.

[95]

Vgl. etwa BAG NZA 1993, 1142–1143.

[96]

Vgl. Fitting § 111 BetrVG Rn. 72.

[97]

Vgl. BAG NZA 1993, 1142–1143; ebenso ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 11; Fitting § 111 Rn. 71 f.

[98]

Vgl. Fitting § 111 Rn. 71 f.

[99]

St. Rspr, vgl. etwa BAG AP Nr. 26 zu § 111 BetrVG 1972, NZA 1989, 399–400; BAG DB 1981, 698–699, AP Nr. 8 zu § 111 BetrVG 1972; BAG NZA 2012, 992–995, AP Nr. 190 zu § 1 KSchG 1969 Betriebsbedingte Kündigung; BAG AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 65, EzA KSchG § 1 Interessenausgleich Nr. 12.

[100]

BAG NZA 2011, 466–468.

[101]

Vgl. dazu etwa BAG NZA 1991, 113–115.

[102]

ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 11.

[103]

BAG NZA 2011, 114–116; Fitting § 111 BetrVG Rn. 23.

[104]

Vgl. HWK/ Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 31; Fitting § 111 BetrVG Rn. 78 f.

[105]

Vgl. HWK/ Hohenstatt/Willemsen § 111 BetrVG Rn. 31; Fitting § 111 BetrVG Rn. 79.

[106]

BAG NZA 2014, 1069–1073, BAGE 147, 237–250.

[107]

BAG NZA 1997, 787–789; vgl. dazu auch BAG NZA 2006, 932–936.

[108]

Vgl. ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 11.

[109]

Vgl. Fitting § 111 Rn. 78 m.w.N.

[110]

Vgl. Fitting § 111 BetrVG Rn. 78 m.w.N.

[111]

Vgl. BAG ZIP 2003, 1414–1417 m.w.N.

[112]

ErK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 11 m.w.N.

[113]

Vgl. ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 11.

[114]

Vgl. LAG Baden-Württemberg NZA-RR 2005, 195; ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 11.

[115]

BAG EzA § 242 BGB Betriebliche Übung Nr. 46; BAG NZA 2006, 1792–1795, BAGE 117, 296–307.

[116]

Vgl. ebenso Fitting § 111 BetrVG Rn. 76 f.

[117]

BAG NZA 2006, 932–936.

[118]

BAG NZA 2006, 932–936.

[119]

BAG NZA 2006, 932–936.

[120]

BAG NZA 2006, 932–936.

[121]

Fitting § 111 BetrVG Rn. 81.

[122]

Fitting § 111 BetrVG Rn. 81; ErfK/ Kania § 111 Rn. 14.

[123]

BAG BAGE 40, 36–42; AP BetrVG 1972 § 111 Nr. 11; Fitting § 111 BetrVG Rn. 81.

[124]

ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 14 m.w.N.

[125]

Fitting § 111 BetrVG Rn. 81; ErfK/ Kania § 111 Rn. 14.

[126]

BAG NZA 1988, 170–172; ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 14.

[127]

ErfK/ Kania § 111 Rn. 14.

[128]

BAG AP Nr. 67 zu § 613a BGB, NZA 1988, 170–172; Fitting § 111 BetrVG Rn. 82.

[129]

Ebenso Richardi/ Annuß § 111 BetrVG Rn. 95 m.w.N.; allerdings hat das BAG zutreffend darauf hingewiesen, dass in diesem Fall ein Betriebsübergang nach § 613a BGB vorliegen kann, vgl. BAG NZA 2011, 1143–1147.

[130]

Fitting § 111 BetrVG Rn. 84 m.w.N.; ErfK/ Kania BetrVG § 111 Rn. 15.

[131]

Fitting § 111 BetrVG Rn. 84.

[132]

Fitting § 111 BetrVG Rn. 84 m.w.N.; ErfK/ Kania BetrVG § 111 Rn. 15.

[133]

ErfK/ Kania BetrVG § 111 Rn. 15.

[134]

ErK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 15.

[135]

HWK/ Willemsen/Hohenstatt § 111 Rn. 38.

[136]

Vgl. BAG NZA 1997, 889, 899.

[137]

Vgl. BAG NZA 2008, 957 m.w.N.; LAG Düsseldorf AE 2011, 252.

[138]

BAG NZA 2008, 957.

[139]

BAG NZA 2008, 957; Fitting § 21a BetrVG Rn. 9a, § 21b BetrVG Rn. 10, 11.

[140]

BAG NZA 1997, 889, 899; BAG NZA 2008, 957–960; ErfK/ Kania § 111 BetrVG Rn. 16; HWK/ Hohenstatt/Willemsen § 111 Rn. 39; Fitting § 111 BetrVG Rn. 86.

[141]

BAG NZA 2008, 957.

[142]

BAG NZA 97, 898; BAG NZA 2008, 957.

[143]

BAG NZA 2008, 957 (Rn. 12).

[144]

ErfK/ Kania BetrVG § 111 Rn. 16; HWK/ Hohenstatt/Willemsen § 111 Rn. 39; Fitting § 111 BetrVG Rn. 86.

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