Björn Gercke - Arbeitsstrafrecht

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Die Materie des Arbeitsstrafrechts ist für Juristen aufgrund des Zusammenspiels von Strafrecht und Arbeitsrecht oft schwierig: Dem Strafrechtler fehlt es regelmäßig an den notwendigen Kenntnissen im Arbeitsrecht, der Arbeitsrechtler wiederum hat häufig nicht das vertiefte strafrechtliche Know-how, insbesondere im Hinblick auf strafprozessuale Besonderheiten. Die Tatsache, dass die zahlreichen im Arbeitsstrafrecht relevanten Normen in vielen verschiedenen Gesetzen und Verordnungen «versteckt» sind, erschwert das Durchdringen der Systematik noch zusätzlich.
In der Schnittmenge von Arbeitsrecht und Strafrecht ist dieses bewährte Handbuch von Gercke/Kraft/Richter eine wertvolle Arbeitshilfe, die sich strikt an der praktischen Anwendung orientiert:
•Konzentration auf die wichtigsten arbeitsstrafrechtlichen Vorschriften
•Abdruck aller wichtigen Normtexte
•Konkrete Hilfen für die Fallbearbeitung
•Außerstrafrechtliche Konsequenzen
•Corporate Compliance
•Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung
Neu in der grundlegend überarbeiteten 3. Auflage:
•Komplette Neubearbeitung des strafbewehrten Arbeitnehmerdatenschutzes
•Alle wesentlichen Änderungen durch das Gesetz gegen illegale Beschäftigung und Sozialleistungsmissbrauch
•Berücksichtigung des umfassend reformierten Arbeitnehmerentsendegesetzes
•Alle relevanten Neuerungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
•Bereits Berücksichtigung des Entwurfs eines Verbandssanktionengesetzes (VerSanG-E)
•Alle Änderungen der Rechtsprechung zu § 266a StGB, insbesondere zur Verjährung

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[52]

BGH Urt. v. 26.3.2019 – II ZR 244/17.

[53]

Vgl. nur BSG NJW-RR 2002, 758. Vgl. zur Anwendbarkeit arbeitsrechtlicher Schutzvorschriften auf den Fremd-Geschäftsführer einer GmbH ausführlich etwa Bauer DB 1979, 1178 ff.

[54]

Michalski/ Tebben § 6 Rn. 126.

[55]

Vgl. nur MünchHdb-GesR/ Diekmann Bd. 3 § 43 Rn. 9. Bei einer Zweimann-GmbH mit jeweils zu 50 % beteiligten Gesellschafter-Geschäftsführern fehlt es ebenfalls an der persönlichen Abhängigkeit des Betroffenen, da dieser jede Entscheidung gegen sich verhindern kann, vgl. Roth/ Altmeppen § 6 Rn. 69; BAG NJW 1983, 2405, 2407.

[56]

Vgl. nur Bauer DB 1979, 2178, 2179; Neumann/Fenski § 2 Rn. 34, sowie den Überblick bei Roth/ Altmeppen § 6 Rn. 70 f.

[57]

Grobys/Panzer-Heemeier/ Herrmann Stichwort Kommentar Arbeitsrecht Rn. 14.

[58]

§ 7 SGB IV spricht von einem Beschäftigten verhältnis und gerade nicht von einem Arbeits verhältnis.

[59]

BSG AP Nr. 67 zu § 611 BGB Abhängigkeit; dagegen setzen bestimmte Normen des Sozialversicherungsrechts, die den Begriff der „Beschäftigung“ verwenden, eine entgeltliche Beschäftigung voraus (z.B. § 404 Abs. 2 Nr. 3 SGB III), was beim arbeitsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff nicht zwingend ist.

[60]

Ignor/Mosbacher/ Brettschneider § 2 Rn. 27.

[61]

Vgl. Überblick bei ErfK/ Rolfs § 7 SGB IV Rn. 9 ff.

[62]

Neumann NZS 2001, 14.

[63]

Neumann NZS 2001, 14.

[64]

BSG AP Nr. 67 zu § 611 BGB Abhängigkeit.

[65]

BSG E 16, 73, 74; BSG NZA-RR 2002, 494, 495; Nägele BB 2001, 305, 310. Zu beachten ist hierbei allerdings, dass Vorstandsmitglieder einer AG von der Versicherungspflicht in der Arbeitslosen- und der gesetzlichen Rentenversicherung befreit sind, § 27 Abs. 1 Nr. 5 SGB III, § 1 Satz 4 SGB VI.

[66]

Von Medem DStR 2013, 1436; vgl. BSG 18.12.2001 – B 12 KR 10/01 R.

[67]

Freckmann BB 2006, 2077 ff. Vgl. auch die „Checkliste“ mit Indizien des BSG zur Beurteilung der Sozialversicherungspflichtigkeit eines GmbH-Geschäftsführers bei ders. DStR 2008, 52, 58.

[68]

BSG NZG 2002, 431; BSG BB 2000, 674.

[69]

BSG BB 2000, 674, 675. Angedeutet wurde dies bereits in BSG GmbHR 1987, 351, wobei die Aussage, dass auch Fremd-Geschäftsführer Selbstständige sein können, in späteren Urteilen zunächst nicht mehr aufgegriffen wurde.

[70]

Vgl. zum Streitstand etwa Spohr BB 2005, 2745, 2746 m.w.N.

[71]

BSG NZA-RR 2000, 434.

[72]

BSG FHArbSozR 19 Nr. 5782.

[73]

BSG DStR 2013, 770, 773.

[74]

Preis NZA 2000, 914, 919.

[75]

BGH NZA 2000, 376; BAG NJW 1999, 3731.

[76]

Grobys/Panzer-Heemeier/ Herrmann StichwortKommentar Arbeitsrecht Rn. 72.

[77]

Vgl. statt vieler BFH AP Nr. 63 zu § 611 BGB Abhängigkeit; BFHE 188, 201.

[78]

BFH Beschl . vom 3.2.2000 – V B 129/99.

[79]

BFH DB 1999, 1044, 1045.

[80]

BFH DB 1999, 1044, 1046.

[81]

APS- Seidel Steuerrechtliche Aspekte der Beendigung von Arbeitsverhältnissen Rn. 3.

[82]

Müller SteuK 2013, 140, 143; Grobys/Panzer-Heemeier/ Esskandari Stichwort Kommentar Arbeitsrecht Rn. 63.

[83]

Kreuder Anm. zu BAG AP Nr. 37 zu § 5 ArbGG zu 6.

[84]

Hromadka NZA 1997, 569, 576.

[85]

MüKoBGB/ Spinner BGB § 611a Rn. 131.

[86]

ErfK/ Franzen § 12a TVG Rn. 4.

[87]

ErfK/ Franzen § 12a TVG Rn. 5.

[88]

Ignor/Mosbacher/ Brettschneider § 2 Rn. 48.

[89]

So etwa in § 2 Abs. 3 i.V.m. § 2 Abs. 2 Nr. 3 ArbSchG.

[90]

Weitere Beispiele bei Küttner/ Röller Arbeitnehmerähnliche Personen Rn. 7 f.; bei Schaub/ Vogelsang § 10 Rn. 4 sowie ErfK/ Preis § 611a BGB Rn. 86 f.

[91]

Das Heimarbeitsgesetz (HAG) regelt die Rechtsverhältnisse der Heimarbeiter, Hausgewerbetreibenden und Zwischenmeister.

[92]

BAG NJW 1991, 1629.

[93]

LAG Hamm AP Nr. 7 zu § 5 ArbGG 1979; LAG Berlin NZA 98, 943.

[94]

BAG NZA 97, 1126; BGH NZA 99, 53.

[95]

BAG NZA 97, 1302.

[96]

BAG AP Nr. 7 zu § 12a TVG.

[97]

Vgl. KassKomm/ Guttenberger § 1 SGB VI Rn. 10; Küttner/ Voelzke Arbeitnehmerähnliche Personen Rn. 27.

[98]

Küttner/ Voelzke Arbeitnehmerähnliche Personen Rn. 27.

[99]

Vgl. nur BSG NZS 2006, 375 (st. Rspr.). Vgl. dazu auch ausführlich Küttner/ Voelzke Arbeitnehmerähnliche Personen Rn. 28 ff.

[100]

Arbeitnehmerähnliche Selbstständige sind auch steuerlich regelmäßig selbstständig tätig, vgl. EStR 2008 R 15.1 Abs. 3.

[101]

BFH NZA-RR 1999, 376.

[102]

EStR 15.1 Abs. 2.

[103]

Küttner/ Seidel Heimarbeit Rn. 51. Die einzelfallbezogene Abwägung nach dem Gesamtbild der Verhältnisse ist ständige Rechtsprechung, vgl. nur BFH DB 1999, 1044 ff.

[104]

Preis /Temming Individualarbeitsrecht Rn. 252; Schaub/ Koch Arbeitsrecht von A-Z Freie Mitarbeiter.

[105]

BVerfG E 59, 231.

[106]

BAG AP Nr. 42 und Nr. 74 zu § 611 Abhängigkeit.

[107]

BVerfG E 59, 231; 64, 256; a.A.: Differenzierung aufzugeben nach Inkrafttreten des § 611a BGB ErfK/ Preis § 611a BGB Rn. 71; bereits zuvor abl. Bezani NZA 1997, 856 (860 f.).

[108]

BVerfG E 59, 231. Als Beispiele für programmgestaltende Beschäftigte, denen nach der Rspr. eine Arbeitnehmereigenschaft zugesprochen wurde, sind zu nennen: Filmautoren und Regisseure, wenn sie in die Arbeitsorganisation eingegliedert sind ( BAG AP Nr. 26, 34 zu § 611 BGB Abhängigkeit); Fotoreporter ( BAG AP Nr. 44 zu § 5 ArbGG); Schauspieler ( BAG AP Nr. 10 zu § 611 BGB Film). Die Tätigkeit von Redakteuren für eine Rundfunk- und Fernsehanstalt ist grds. programmgestaltend. Etwas anderes gilt, wenn trotz Mitwirkung eine „persönliche Handschrift“ mangels Einflusses nicht erkennbar ist ( LAG Köln AE 2014, 298). Beispiele für programmgestaltende Beschäftigte, die der Rspr. zufolge freie Mitarbeiter sind: Moderatoren ( BAG AP Nr. 37 zu § 611 BGB Rundfunk); Rundfunkreporter ( BAG AP Nr. 96 zu § 611 BGB Abhängigkeit); pauschal bezahlte Bildberichterstatter ( BAG AP Nr. 47 zu § 5 BetrVG 1972).

[109]

BVerfG E 59, 231; 64, 256. Beispiele aus der Rspr. für nicht programmgestaltende Mitarbeiter: Bühnenbildner ( LAG Berlin AP Nr. 44 zu § 611 BGB Abhängigkeit); Kameraassistenten ( BAG AP Nr. 24, 25 zu § 611 BGB Rundfunk); Sprecher von Nachrichten und weiteren vorgegebenen Texten ( BAG AP Nr. 74 zu § 611 BGB Abhängigkeit).

[110]

BAG AP Nr. 73, 74 zu § 611 BGB Abhängigkeit; BAG NZA 2013, 903 (Arbeitnehmerstatus einer Cutterin).

[111]

Zöllner/Loritz/Hergenröder § 4 V d.

[112]

MünchHdb-ArbR/ Richardi Bd. 1 § 16 Rn. 30, 33.

[113]

HK-ArbR/ Kreuder § 611a BGB Rn. 58.

[114]

HK-ArbR/ Kreuder § 611a BGB Rn. 47.

[115]

Vgl. die Aufzählung in § 1 Abs. 2 Satz 2 PartGG.

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