Björn Gercke - Arbeitsstrafrecht

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Die Materie des Arbeitsstrafrechts ist für Juristen aufgrund des Zusammenspiels von Strafrecht und Arbeitsrecht oft schwierig: Dem Strafrechtler fehlt es regelmäßig an den notwendigen Kenntnissen im Arbeitsrecht, der Arbeitsrechtler wiederum hat häufig nicht das vertiefte strafrechtliche Know-how, insbesondere im Hinblick auf strafprozessuale Besonderheiten. Die Tatsache, dass die zahlreichen im Arbeitsstrafrecht relevanten Normen in vielen verschiedenen Gesetzen und Verordnungen «versteckt» sind, erschwert das Durchdringen der Systematik noch zusätzlich.
In der Schnittmenge von Arbeitsrecht und Strafrecht ist dieses bewährte Handbuch von Gercke/Kraft/Richter eine wertvolle Arbeitshilfe, die sich strikt an der praktischen Anwendung orientiert:
•Konzentration auf die wichtigsten arbeitsstrafrechtlichen Vorschriften
•Abdruck aller wichtigen Normtexte
•Konkrete Hilfen für die Fallbearbeitung
•Außerstrafrechtliche Konsequenzen
•Corporate Compliance
•Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung
Neu in der grundlegend überarbeiteten 3. Auflage:
•Komplette Neubearbeitung des strafbewehrten Arbeitnehmerdatenschutzes
•Alle wesentlichen Änderungen durch das Gesetz gegen illegale Beschäftigung und Sozialleistungsmissbrauch
•Berücksichtigung des umfassend reformierten Arbeitnehmerentsendegesetzes
•Alle relevanten Neuerungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
•Bereits Berücksichtigung des Entwurfs eines Verbandssanktionengesetzes (VerSanG-E)
•Alle Änderungen der Rechtsprechung zu § 266a StGB, insbesondere zur Verjährung

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135

Anders verhält es sich bei den Angestellten des öffentlichen Dienstes, welche als Arbeitnehmer einzustufen sind, wobei Besonderheiten zu beachten sind.[180] Arbeitgeber der Angestellten des öffentlichen Dienstes muss eine juristische Person des öffentlichen Rechts sein.[181]

136

Das Bestehen eines Beamtenverhältnisses und eines sonstigen öffentlich-rechtlichen Amtsverhältnisses führt zur Amtsträgereigenschaftgem. § 11 Abs. 1 Nr. 2 StGB; hieraus folgt, dass Personen mit dieser Eigenschaft als taugliche Täter von Amtsdelikten in Betracht kommen. Des Weiteren gibt es Straftatbestände, bei denen sie sich strafmodifizierend auswirkt[182] bzw. nur Amtsträger als Opfer der Straftat in Frage kommen.

Anmerkungen

[1]

HK-BGB/ Schreiber § 611a BGB Rn. 3.

[2]

Ignor/Mosbacher/ Brettschneider § 2 Rn. 24.

[3]

MK-BGB/ Spinner § 611a Rn. 146.

[4]

BAG Urt. v. 11.4.2000 – 9 AZR 94/99; MK-BGB/ Spinner § 611a BGB Rn. 146; ErfK/ Preis § 611a BGB Rn. 181.

[5]

HK-Arbeitsrecht/ Kreuder , § 611a Rn. 6.

[6]

Richardi NZA 2017, 36.

[7]

Deinert RdA 2017, 65.

[8]

BAG AP Nr. 111 zu § 611 BGB; BAG NZA 2004, 39; BAG NZA 2012, 731; BAG NZA 2015, 101.

[9]

Vgl. statt vieler BAG NZA 1991, 856; BAG NZA 1996, 33; BAG NZA 2002, 1412; BAG NZA 2017, 1463.

[10]

Vgl. st. Rspr., s. nur BAG NZA 1998, 1336; BAG NZA 2000, 1102.

[11]

BAG AP Nr. 59, 73 zu § 611 BGB Abhängigkeit; HK-BGB/ Schreiber § 611a Rn. 3.

[12]

Vgl. HK-BGB/ Schreiber § 611a Rn. 3.

[13]

Wank S. 32 ff., stellt die Alternative vor, die Arbeitnehmereigenschaft nicht nach dem Kriterium der persönlichen Abhängigkeit, sondern nach dem der wirtschaftlichen Abhängigkeit festzustellen; folgt man dieser Möglichkeit, so werden auch die arbeitnehmerähnlichen Personen unter den Arbeitnehmerbegriff fassbar. So auch ArbG Nürnberg NZA 97, 37; Grobys/Panzer-Heemeier StichwortKommentar Arbeitsrecht Rn. 3.

[14]

BAG AP Nr. 16, 20, 21 zu § 611 BGB Abhängigkeit.

[15]

BAG AP Nr. 34 zu § 611 BGB Abhängigkeit; Beuthien/Wehler RdA 1978, 2; Herschel Anm. zu BAG AP Nr. 23 zu § 611 BGB Abhängigkeit [I.3], verlangt eine „ganzheitliche Schau“.

[16]

Aufzählung der Merkmale zur Bestimmung der Arbeitnehmereigenschaft nach der st. Rspr. u.a. bei Ignor/Mosbacher/ Brettschneider § 2 Rn. 17 f. Vgl. nur BAG AP Nr. 33 zu § 611 BGB Rundfunk; BAG AP Nr. 83 zu § 2 ArbGG 1979; BAG NJW 1984, 1985; BAG NJW 1993, 86; BAG NZA 1995, 622; BAG NZA 1998, 1336; BAG NZA 2000, 1102; BAG NZA 2002, 1412.

[17]

Vgl. statt vieler BAG AP Nr. 21, 74, 94 zu § 611 BGB Abhängigkeit; mit Zweifeln an der Indizwirkung des Merkmals der Eingliederung Zöllner/Loritz/Hergenröder § 4 III.bb.

[18]

Wank DB 1992, 90; Wank S. 122ff.; BAG AP Nr. 34, 37 zu § 611 BGB Abhängigkeit [LS 3]; mit Zweifeln Rommé ZfA 1997, 251.

[19]

BAG EzA Nr. 45, 51, 88 zu § 611 BGB Arbeitnehmerbegriff; BVerfG NJW 1996, 2644; Forst RdA 2014, 157, 163.

[20]

Vgl. die aktuellen Rechtsprechungsübersichten bzgl. einzelner Berufsbilder von HK-ArbR/ Kreuder § 611a BGB Rn. 16 ff. und von Leinemann Rn. 99 ff.

[21]

Preis /Temming Individualarbeitsrecht Rn. 208.

[22]

BAG AP Nr. 95 zu § 611 BGB Abhängigkeit; SG Dortmund NZG 2014, 1260.

[23]

§§ 35 ff. GmbHG.

[24]

§§ 76 ff. AktG.

[25]

§§ 24 ff. GenG.

[26]

BGH Z 12, 1, 8; BGH NJW 1954, 505, 507; Hueck ZfA 1985, 25; ErfK/ Preis § 611a BGB Rn. 89.

[27]

Preis /Temming Individualarbeitsrecht Rn. 210.

[28]

Hansen/Kelber u.a./ Zeißig A Rn. 159.

[29]

Zur Bekanntgabe des Bestellungsbeschlusses Wicke § 46 Rn. 15; Hüffer/ Koch § 84 Rn. 3 ff.; Genossenschaft: Pöhlmann/ Fandrich /Bloehs § 24 Rn. 16 ff.

[30]

Vgl. nur BGH NJW 1981, 757; BGH NJW 1980, 2415; BGH NJW 2003, 351; Pöhlmann/ Fandrich /Bloehs § 24 Rn. 13; Hümmerich NJW 1995, 1177; Jaeger NZA 1998, 961 f.; Kamanabrou DB 2002, 146; Lücke NJOZ 2009, 3469, 3474; Nägele BB 2001, 305.

[31]

ErfK/ Preis § 611a BGB Rn. 88.

[32]

Wicke § 37 Rn. 4; ErfK/ Preis § 611 a BGB Rn. 89.

[33]

BGH AP Nr. 1 zu § 38 GmbHG; BGH NZA 2000, 376; BGH NZA 2000, 844; BGH NJW 1953, 1465; BGH NJW 1968, 396; BGH NJW 1981, 1270, 1271. Lücke NJOZ 2009, 3469, ist der Meinung, der BGH vertrete diese grundsätzliche Ansicht bis heute und verweist diesbezüglich unter anderem auf BGH BB 2000, 844; BGH NZA 2000, 376.

[34]

BAG AP Nr. 36 zu § 2 ArbGG 1979 ; BAG AP Nr. 23 zu § 5 ArbGG 1979; BAG AP Nr. 14 zu § 622 BGB Abhängigkeit; BAG AP Nr. 10 zu § 35 GmbHG; BSG EzA Nr. 1 § 7 SGB IV; ausführlich auch: Schulze/Hintzen ArbR Aktuell 2012, 263; Boemke ZfA 1998, 209.

[35]

BAG AP Nr. 19 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit.

[36]

BAG AP Nr. 10 zu § 35 GmbHG.

[37]

BAG NJW 2017, 2058.

[38]

BAG AP Nr. 19 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit.

[39]

Lücke NJOZ 2009, 3469, 3476.

[40]

Roth/ Altmeppen § 6 Rn. 67; Baumbach/Hueck/ Beurskens § 37 Rn. 102, 103.

[41]

Lücke NJOZ 2009, 3469 ff.; Schrader/Schubert BB 2007, 1617 ff.; Wank/Maties NZA 2007, 353 ff.

[42]

Wank/Maties NZA 2007, 353 f.

[43]

BAG GmbHR 1993, 35; Freckmann DStR 2008, 52 ff.

[44]

Schrader/Schubert BB 2007, 1617, 1619.

[45]

EuGH NJW 2011, 2343 – Danosa. Der EuGH erstreckt mit diesem Urteil vor allem im Hinblick auf die „Mutterschutz-Richtlinie“ den Schutz vor schwangerschaftsbedingter Diskriminierung auf die Vertretungsorgane von Kapitalgesellschaften, wobei diese dem unionsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff unterstellt werden, wenn sie hinreichend weisungsabhängig sind. In EuGH NJW 2015, 2481 – Balkaya eröffnet der EuGH auch den Anwendungsbereich der Massenentlassungsrichtlinie 98/59/EG für Vertretungsorgane von Kapitalgesellschaften.

[46]

Fischer NJW 2011, 2329, 2331; a.A. Bauer GWR 2010, 586, der wegen § 84 Abs. 3 AktG eine andere Betrachtung für AG-Vorstandsmitglieder verlangt, da diese nur aus wichtigem Grund abberufen werden können und somit eine unabhängigere Stellung inne haben. Demnach sei bei AG-Vorstandsmitgliedern nicht vom Vorliegen der Arbeitnehmereigenschaft auszugehen.

[47]

Oberthür NZA 2011, 253, 255 ff.; ebenso Preis/Sagan ZGR 2013, 26, 53.

[48]

Dimsic NJW 2016, 901 (903 f.); Hohenstatt/Naber EuZA 2016, 22; krit. Giesen ZfA 2016, 47 (55 ff.).

[49]

Schmitt ZESAR 2017, 167 (175); vgl auch für Minderheitsgesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH Hamann/Klengel EuZA 2017, 485 (489).

[50]

BAG NZA 2019, 490.

[51]

BGH NJW 1984, 2528; 1981, 1270.

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