Bernhard Bley - Die Power-Bewerbung, weil Sie eine gute Strategie brauchen!

Wahrscheinlich fragen Sie sich jetzt, wozu Arbeitgeber diese Fragen - insbesondere nach Ihrem Privatleben - stellen! Die Antwort ist einfach: Man möchte erfahren, wie ernst Sie es mit der Stelle meinen, und wie gewissenhaft Sie sich darauf vorbereitet haben. Dazu gehört dann auch, sich Gedanken über die Entwicklung des eigenen Privatlebens gemacht zu haben sowie darüber, inwiefern Arbeit- und Privatleben miteinander harmonieren.

Beispiel: Angenommen, Ihr Ziel sei ein Jahresgehalt von beispielsweise 30.000 €, d.h. 2.500 € pro Monat. Und nun versetzen Sie sich bitte in folgende Situation: Sie gehen in ein Autohaus und möchten ein Auto kaufen, dass 30.000 € kostet. 30.000 € sind sehr viel Geld - gehen Sie ruhig einmal zu Ihrer Bank und nehmen 30.000 € in die Hand. Spüren Sie, wie sich 30.000 € anfühlen? Diese 30.000 € möchte der Verkäufer von Ihnen bekommen. Wie werden Sie sich verhalten? Wahrscheinlich werden Sie den Wagen gründlich prüfen und jeden Kratzer, jeden Flecken, jede schiefe oder unsaubere Naht mit der Konsequenz bemängeln,

•entweder den Kaufpreis zu drücken oder

•den Wagen nicht zu kaufen.

Nicht anders im Bewerbungsverfahren: man sucht den optimalen Bewerber, frei von „Kratzern, Flecken und schiefen Nähten“, einen Bewerber, bei dem sich die Investition lohnt!

Arbeitgeber sind i.d.R. daran interessiert die Kosten gering zu halten. Bewerbungsverfahren, Personalauswahl und Einarbeitungszeit, ggf. noch Fortbildung kosten Geld und rechnen sich erst nach einer längeren Tätigkeit im Betrieb. Zudem bringt jeder vorzeitige Stellenwechsel Unruhe in den betrieblichen Ablauf.

Doch unabhängig davon - letztendlich tun Sie sich selbst den größten Gefallen, weil Sie feststellen werden, dass Sie Ihren Weg viel bewusster gehen, wenn Sie klare Ziele für sich definiert haben.

Gewissensfrage: Kann es vielleicht sogar sein, dass Ziel-Unklarheit mit ein Grund dafür ist, warum Sie bisher noch keine Stelle gefunden haben?

Bis jetzt ist noch nichts Negatives passiert. Doch wenn Sie Stellen annehmen, die nicht zu Ihnen passen, wenn Sie aufgrund von Demotivation oder gar Krankheit häufige Stellenwechsel hinter sich haben, kommen Sie in Bewerbungsgesprächen immer mehr in Argumentationsnot - und dann passiert etwas Negatives: man vertraut Ihnen keine Stelle mehr an aus Sorge, dass Sie wieder nicht lange bleiben werden.

Motivation und Strategie

Stärken Sie Ihre Motivation ...

Daher - nehmen Sie sich Ihre Zeit und seien Sie diszipliniert; nehmen Sie meine Einladung an, indem Sie das Buch als das benutzen, was es ist:

ein praktischer Leitfaden für Sie und Ihre Bewerbung.

Sie werden mehr und mehr feststellen, dass es sich lohnt, zunächst einmal bei und für sich „aufzuräumen“, weil Sie letztendlich viel überzeugter und aufgrund Ihrer Motivation stärker auftreten! Es geht jetzt nicht mehr um eine sondern um Ihre Stelle, die Sie tatsächlich wollen!

Stellen Sie sich das bitte einmal tatsächlich konkret vor:

Sie kennen Ihre Ziele und Sie wollen diese Stelle!

Sie wollen sie unbedingt, weil sie Ihnen genau das bietet, was Sie gerne möchten!

Es ist IHRE Stelle!!!

Na, ist das Motivation?

Diese Motivation verbinden Sie jetzt noch mit Einsatz und - „Köpfchen“!

Neben der o.g. Vorbereitung zeige ich Ihnen schließlich eine starke und hoch effiziente Bewerbungsstrategie, die Erkenntnisse der Allgemeinen Psychologie, der Verkaufspsychologie und der Kommunikationswissenschaften nutzt, ohne dass Sie sich näher mit dem umfangreichen Hintergrundwissen befassen müssen.

Eine gute Bewerbung erfordert eine clevere Strategie -

alles andere ist Glücksspiel

Die einzelnen strategischen Schritte sind einfach und praxisorientiert beschrieben und direkt umsetzbar. Legen Sie los, indem Sie

•sich bei den erfolgreichen Personen fach- und sachkundig machen, die es bereits geschafft haben, die bereits dort sind, wo Sie gerne hin möchten,

•sich bei den richtigen Personen ins Gespräch bringen,

•sich von diesen Personen helfen und unterstützen lassen,

•an nahezu allen Mitbewerbern vorbei an die für Sie wichtigen Personen kommen,

•dem künftigen Arbeitgeber zunächst einen Nutzen anbieten, bevor Sie sich bewerben.

Und das alles kostenlos und ohne bis jetzt eine Bewerbung geschrieben zu haben!!!

Neben den üblichen Bewerbungskosten für Papier, Telefon, Fahrten, usw. fallen i.d.R. tatsächlich keine Zusatzkosten an!

Alle Aspekte habe ich für Sie - soweit in diesem Buch möglich - jeweils mit entsprechender Hintergrundinformation versehen und gehe dann sofort mit Ihnen in die jeweilige praktische Umsetzung.

Kleines Einmaleins der Kommunikation

Die richtige Sprache sprechen - verstehen und verstanden werden ...

Stellen Sie sich auf Ihr Gegenüber ein! Sie kennen wahrscheinlich auch das hilflose und zugleich ärgerliche Gefühl, wenn jemand zu Ihnen in Fachchinesisch spricht - oder verstehen Sie etwa Ihre Steuerbescheide? Gut, Sie können die beiliegenden Erklärungen benutzen, aber - verstehen Sie diese besser? Die Lust und Bereitschaft sich näher damit zu befassen ist meistens direkt am Nullpunkt, sobald wir das Gefühl haben es ist dem anderen egal, ob wir ihn verstehen oder nicht. Um genau diesem Super-GAU in Ihrer Bewerbung vorzubeugen stellen sich vor allem folgende außerordentlich wichtige Fragen:

„Wer eigentlich werden Ihre Ansprechpartner - vor allem in mittelständischen und großen Unternehmen - sein?“ und

„Welche Sprache sprechen sie?“, weil unterschiedliche Ansprechpartner unterschiedliche „Sprachen“ sprechen.

Richtig! Die Antwort auf die 1. Frage lautet: vorwiegend Mitarbeiter im Personalwesen, Fachabteilungsleiter, Meister, Techniker, Verwaltungsangestellte.

Insbesondere die „Personaler“ haben aufgrund Ihrer alle betrieblichen Bereiche übergreifenden Querschnittsfunktion eine Sonderstellung in den Unternehmen und sind meist in einer bestimmten Sprache besonders geschult: der Zeugnissprache. Sie prüfen strukturiert die eingereichten Unterlagen, so ob z.B. Arbeitszeugnisse bestimmte Kriterien erfüllen, und durch die tägliche Arbeit mit und in dieser Sprache wird diese im Laufe der Zeit verinnerlicht.

Arbeitszeugnis und Zeugnissprache

Da vor allem die „Personaler“ zunächst Ihre Ansprechpartner sein werden, schauen wir uns deren Sprache an dem Beispiel Arbeitszeugnis einmal an – natürlich wähle ich dieses Beispiel „rein zufällig“, damit Sie Ihre ggf. vorhandenen Zeugnisse noch einmal selbst überprüfen können:

Arbeitszeugnisse sind sehr oft in einer „eigenen Sprache“ geschrieben, die diplomatisch klingt und aus bestimmten definierten Formulierungen besteht, quasi eine Art Code. Der Hintergrund für die Zeugnissprache liegt in zwei sich gegebenenfalls widersprechenden Anforderungen an den Arbeitgeber: