Елена Макота - Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников

Здесь есть возможность читать онлайн «Елена Макота - Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: Москва, Год выпуска: 2014, ISBN: 2014, Издательство: Array Литагент «Грифон», Жанр: management, management, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Елена Михайловна Макота – эксперт в сфере управления бизнесом, бизнес-тренер и коуч-консультант, автор книги «Игра стоит свеч. Как измерить эффективность бизнес-тренинга?»
Как превратить обычного сотрудника в инициативного и ответственного профессионала? Что должен делать руководитель, чтобы навсегда избавить работников от инертности и пассивности? Как отладить бизнес-процессы, чтобы повысить эффективность работы персонала?
В данной книге автор, основываясь на собственном опыте и наиболее эффективных методиках повышения эффективности рабочего процесса, дает практические рекомендации собственникам и руководителям бизнеса.
Книга «Максимальный результат, или как воспитать ответственных инициативных сотрудников» станет верным помощником топ-менеджеров, директоров компаний различного масштаба, а так же владельцев бизнеса, которые стремятся повысить эффективность и прибыльность его работы.

Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать
Приложение 3 Матрица выбора стратегии SPACEматрица Strategic Position and - фото 118

Приложение № 3

Матрица выбора стратегии

SPACE-матрица (Strategic Position and Action Evaluation) является одной из самых эффективных в мире для определения стратегических ориентиров компании. Она формирует базовый профиль стратегического позиционирования путем определения параметров внешней и внутренней среды. Матрица увязывает возможности рынка с конкурентоспособностью компании и позволяет принимать оправданные решения относительно перспектив и направлений развития компании на выбранном рынке.

Анализируются следующие параметры: стабильность среды, потенциал роста рынка, конкурентные преимущества компании, финансовая сила компании. Для заполнения матрицы необходимо оценить каждый параметр. Количественный показатель параметра определяется как среднее арифметическое входящих в него факторов. Для каждого фактора определены критерии оценки от 1 до 6.

1 шаг. Найдите количественное значение каждого параметра, входящего в матрицу:

Параметр 1. Финансовая сила компании

Параметр 2 Потенциал роста отрасли Параметр 3 Конкурентная сила компании - фото 119

Параметр 2. Потенциал роста отрасли

Параметр 3 Конкурентная сила компании Параметр 4 Стабильность спроса и - фото 120

Параметр 3. Конкурентная сила компании

Параметр 4 Стабильность спроса и среды После определения всех 4 параметров - фото 121

Параметр 4. Стабильность спроса и среды

После определения всех 4 параметров необходимо найти точку соответствующую - фото 122

После определения всех 4 параметров необходимо найти точку, соответствующую стратегической позиции компании, в системе координат. Х=потенциал роста отрасли+конкурентные преимущества. Y=финансовая сила компании+нестабильность среды

В зависимости от положения компании в системе координат определяется предпочтительная рыночная стратегия.

Каждая из стратегий имеет свой критический фактор и предлагает набор рекомендуемых шагов.

Квадрант Конкурентная позиция Критический фактор способность сохранить и - фото 123

Квадрант «Конкурентная позиция»

Критический фактор – способность сохранить и упрочить финансовое положение фирмы.

Конкурентное положение является основой для наступательной стратегии, которая применяется, когда фирма имеет производственные преимущества в развивающейся, но нестабильной отрасли. Основные действия направлены на поиск финансовых ресурсов и развитие сбытовых сетей

Рекомендуемые действия:

• аккумулирование дополнительных финансовых ресурсов для усиления рыночного потенциала;

• укрепление службы продаж;

• расширение и/или корректировка ассортимента выпускаемой продукции;

• инвестирование в повышение производительности;

• сокращение издержек;

• мероприятия по защите и сохранению конкурентного преимущества на сокращающемся рынке;

• слияние с компанией, обладающей значительными ресурсами денежных средств.

Квадрант «Агрессивная позиция»

Критический фактор – способность противостоять появлению новых конкурентов.

Агрессивная стратегия подходит для финансово сильной фирмы, которая имеет преимущества в растущей и стабильной отрасли. Основные действия направлены на расширение производства и продаж, ценовую войну с конкурентами, освоение новых секторов рынка, продвижение брендов, скупку конкурентов.

Рекомендуемые действия:

• Увеличение рентабельности;

• Увеличение доли рынка;

• Концентрация ресурсов на продуктах, обеспечивающих наибольшее преимущество перед конкурентами;

• Повышение влияния в дистрибьюции

Квадрант «Концентрированная позиция»

Критический фактор – конкурентоспособность продукта.

Состояние наблюдается на стабильных рынках с низкими темпами роста. Компания при этом не имеет серьезных преимуществ. Усилия направлены на достижение финансовой стабильности. Важным фактором является конкурентоспособность продукта. Действия направлены на снижение себестоимости при повышении качества продукта или сокращение выпуска и выход на более перспективные маржинальныерынки.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников»

Обсуждение, отзывы о книге «Максимальный результат, или Как воспитать ответственных и инициативных сотрудников» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x