Борис Литвак - Наука управления. Теория и практика

Доверие к субъекту управления– это ожидания, как правило подтвержденные обратной связью, справедливых и благожелательных решений и действий со стороны субъекта управления, эффективного решения проблем.

Доминировать– господствовать, преобладать, быть основным, возвышаться над чем-либо.

Идея(гр. idea — понятие, представление) управленческая– мысль, замысел, лежащие в основе управленческого решения, формирования системы управления, логического построения.

Идея управленческая глобальная– мысль, способная повлиять на положение объекта управления во внешнем мире или на его внутреннее состояние.

Иерархия(гр. hierarchia – hieros — священный + arche — власть) – расположение частей или элементов системы в порядке от высшего к низшему; расположение служебных должностей в порядке их подчинения.

Имидж– образ управленца или организации, возникающий при восприятии их деятельности. Способствует целенаправленному и эмоциональному ее восприятию. Имидж может и не соответствовать реальным качествам объекта.

Имитация– подражание кому-либо, чему-либо, воспроизведение, подделка.

Инвестиция(лат. investire – облачать) – способ вложения капитала в какое-либо предприятие, дело с целью получения прибыли.

Индекс(лат. index — указатель, список) – численный показатель, выражающий последовательные изменения какого-либо экономического объекта.

Интеллект– ум, рассудок, мыслительная способность человека.

Интуиция(лат. intueri – пристально, внимательно смотреть) – чутье, проницательность, непосредственное постижение истины без логического обоснования.

Инфляция(лат. inflatio – вздутие) – чрезмерное увеличение находящейся в обращении массы денег по сравнению с реальным предложением товаров; падение стоимости денежной единицы.

Итерация(лат. intratio – повторение) – результат применения какой-либо математической операции, получающийся в серии аналогичных операций. Из последовательных итераций состоит алгоритм, процесс выработки управленческого решения.

Карьера управленца– это последовательность этапов его деятельности, различающихся его положением в системе управления организацией, ролевыми характеристиками, управленческим потенциалом, социальным статусом.

Квалификация– (лат. qualis — какой, какого качества + facere — делать) – степень и уровень профессиональной подготовленности к какому-либо виду труда; профессия, специальность.

Коалиция(позднелат. coalition — союз) управленческая– союз субъектов управления, направленный на реализацию совместно принятых решений.

Команда– объединенная вокруг лидера для достижения общих целей группа работников, наделенных определенными управленческими полномочиями, зонами ответственности и ролевыми функциями.

Команда проекта– группа работников, осуществляющих функции управления проектом и руководства персоналом проекта.

Комиссия(лат. commissio — поручение) – группа лиц, облеченных полномочиями для выполнения какой– либо задачи.

Коммуникация– средство организации процесса получения и передачи управленческой информации.

Концепция– управленческая конструкция, содержащая общее системное представление путей перехода от текущего положения объекта управления к желательному. Используется при управлении развитием объекта управления.

Конформизм(лат. conformis – подобный, сходный) – приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей.

Критерий– признак, на основании которого производятся оценка, определение или классификация чего-либо.

Лаг– разрыв во времени между двумя явлениями или процессами, находящимися в причинно-следственной связи.

Лидер– это лицо в неформальной или формальной организации, обладающее влиянием, необходимым для реализации принимаемых им решений.

Лидерство– способность оказывать влияние на отдельные личности и группы, направляя их усилия на достижение целей организации.

Лимит(лат. limes (limitis) – межа, граница) – предельное количество, предельная норма.