А. Липин - Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений

Также не оказывают влияния результаты специальной оценки условий труда на установленную ст. 321 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска у работников, выполняющих работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. В этом случае установленный данной статьей ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях также суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, предоставляемым по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Таким образом, установленные в соответствии с ТК РФ и изданными в развитие его положений нормативными правовыми актами сокращенная продолжительность рабочей недели или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников, обусловленные особенностями их работы предоставляются указанным работникам вне зависимости от результатов специальной оценки условий труда на их рабочих местах, если это не оговорено дополнительно. При этом назначаемый по результатам специальной оценки условий труда в отношении указанных категорий работников ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с указанным выше дополнительным отпуском, а установление по результатам специальной оценки условий труда сокращенной продолжительности рабочей недели производится в случае, если ее продолжительность меньше установленной трудовым законодательством продолжительности рабочей недели для данных категорий работников.

Теперь рассмотрим порядок назначения гарантий (компенсаций) отдельным категориям медицинских работников, установленный иными федеральными законами, но увязанный с результатами СОУТ.

Согласно ст. 22 Закона Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством. При этом продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуск а медицинских работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

Кроме того, установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда непосредственно участвующим в оказании больным туберкулезом противотуберкулезной помощи иным работникам федеральных бюджетных учреждений, бюджетных учреждений субъектов РФ, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам СОУТ.

Продолжительность рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством России.

Согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством.