А. Липин - Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений

Здесь есть возможность читать онлайн «А. Липин - Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: М., Год выпуска: 2015, Издательство: Литагент Издать Книгу, Жанр: management, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

  • Название:
    Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений
  • Автор:
  • Издательство:
    Литагент Издать Книгу
  • Жанр:
  • Год:
    2015
  • Город:
    М.
  • ISBN:
    нет данных
  • Рейтинг книги:
    4 / 5. Голосов: 1
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Отзывы:
  • Ваша оценка:
    • 80
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Издание предназначено для работодателей, руководителей и работников организаций различных видов экономической деятельности, специалистов, проводящих специальную оценку условий труда, профсоюзных органов, слушателей системы подготовки и повышения квалификации кадров.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Теперь рассмотрим порядок предоставления гарантий (компенсаций) работникам, которые продолжают трудиться на рабочих местах, на которых по результатам проведенной до 31 декабря 2013 г. аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда. Как уже было указано выше, таким работникам предоставляется все гарантии (компенсации) и в таком размере, в каком они их получали по состоянию на 31 декабря 2013 г. В дальнейшем будем рассматривать порядок предоставления указанным работникам гарантий (компенсаций) в зависимости от результатов проведенной на их рабочих местах специальной оценки условий труда.

Если по результатам проведения СОУТ установлено улучшение условий труда на рабочем месте такого работника по сравнению с результатами аттестации рабочих мест, дальнейшее предоставление гарантий (компенсаций) осуществляется в соответствии с установленным классом (подклассом) условий труда на его рабочем месте и согласно требованиям ст. ст. 92, 117 и 147 и 219 [2]ТК РФ.

Если по результатам проведения СОУТ установлено ухудшение условий труда на рабочем месте такого работника по сравнению с результатами аттестации рабочих мест, дальнейшее предоставление гарантий (компенсаций) с установленным классом (подклассом) условий труда на его рабочем месте и согласно требованиям ст. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ. При этом в случае, если размер предоставляемых в этом случае в соответствии с ТК РФ гарантий (компенсаций) меньше предоставляемого работнику до вступления в силу результатов специальной оценки условий труда, работнику предоставляются гарантии (компенсации) в том же объеме, в котором они ему предоставлялись по состоянию на 31 декабря 2013 г.

Если условия труда на рабочем месте работника, ранее установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждены результатами проведения СОУТ, дальнейшее предоставление гарантий (компенсаций) такому работнику осуществляется в том же объеме, в котором они ему предоставлялись по состоянию на 31 декабря 2013 г.

Теперь рассмотрим, как на назначение гарантий и компенсаций повлияет перевод работника на другое рабочее место с такими же или иными, отличными от имеющихся на предыдущем рабочем месте условиями труда. Здесь существует два подхода к юридической практике реализации требований Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ.

Первый подход предполагает, что достигнутые по состоянию на 31 декабря 2013 г. размеры гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, должны быть сохранены за занятыми в таких условиях труда работниками в полном объеме и могут быть уменьшены только в случае улучшения условий труда на рабочих местах, подтвержденного результатами специальной оценки условий труда.

Согласно такому подходу перевод работника на рабочее место с одинаковым классом (подклассом) условий труда сохраняет для данного работника все ранее назначенные ему гарантии (компенсации в полном объеме. Если перевод работника состоялся на рабочее место с лучшими или худшими условиями труда, назначение гарантий (компенсаций) осуществляется в зависимости от класса (подкласса) условий труда на новом рабочем месте с учетом требований ст. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). При этом перевод на рабочее место с худшими условиями труда гарантирует сохранение работнику того объема гарантий и компенсаций, которые он получал до перевода на такое рабочее место.

Альтернативный описанному выше подход к реализации норм Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ при переводе работника на другое рабочее место исходит из того, что в результате перевода работник оказывается на новом рабочем месте, на котором условия осуществления трудовой деятельности, скорее всего, будут отличаться от аналогичных условий труда на предыдущем рабочем месте. Указанное означает, что в случае перевода работника на другое рабочее место после 1 января 2014 г. действовавшая на предыдущем рабочем месте в соответствии с ч. 3 норма ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ в части сохранения достигнутого по состоянию на 31 декабря 2013 г. размера гарантий (компенсаций) неприменима к новому рабочему месту работника. В этом случае в отношении работника после его перевода на новое рабочее место должны применяться нормы ст. ст 92, 117 и 147 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ), предусматривающие установление предусмотренных данными статьями гарантий и компенсаций в зависимости от класса (подкласса) условий труда на новом рабочем месте работника.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений»

Обсуждение, отзывы о книге «Специальная оценка условий труда (СОУТ) в системе трудовых отношений» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x