Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Иногда, чтобы понять, что демотивирует кандидата, интервьюеры спрашивают, где меньше всего нравилось работать и почему. Логика ответа на этот вопрос такая же: честно, но корректно.

Это вопрос о том, почему вам интересно работать именно в этой компании. Мотивация важна, так как от нее зависит, как эффективно и долго кандидат будет трудиться. Слабая мотивация, когда сотруднику не интересно работать, — риск для работодателя. Такой работник не будет стараться и может уволиться при возникновении малейших трудностей. Кроме того, информация о мотивации помогает компаниям управлять сотрудниками и разрабатывать индивидуальные планы развития.

Одного интереса недостаточно, чтобы получить работу, за исключением начальных позиций. Но сильная мотивация вкупе с необходимыми профессиональными компетенциями практически гарантирует трудоустройство. 97 % работодателей, участвовавших в исследовании Hays Salary Guide в 2018 году, сообщили, что наиболее частой причиной отказа кандидатам является недостаточная квалификация , и 83 % считают отсутствие мотивации второй наиболее частой причиной отказа [16]. Поэтому готовиться к подобным вопросам нужно так же тщательно, как и к рассказу об опыте.

Мотивация бывает «от» и «к». «От» — это то, с чем вы не готовы мириться. О ней работодатель судил по ответам на предыдущий вопрос. «К» — это то, что вам интересно . Отвечать на вопросы о том, почему вы хотите работать в компании и чем интересна вакансия, желательно в разрезе мотивации «к». Не нужно говорить, что вас привлекает организация, так как в ней не задерживают зарплату. Лучше сказать, что вам по душе задачи, потому что они способствуют профессиональному развитию в соответствии с вашим карьерным планам.

Мотивация зависит от уровня позиции. Соискателю без квалификации допустимо сказать, что нужно зарабатывать деньги или что удобно добираться. Чем выше должность, тем важнее мотивация на задачи, проекты и ценности работодателя. Топ-менеджеру важно найти общий язык с собственником, чтобы стратегия компании соответствовала его видению, чтобы ему был интересен продукт. Разнорабочий с легкостью уйдет туда, где предложат больше на тысячу рублей. Топ-менеджер не обязательно покинет организацию, даже если ему предложат на сто тысяч рублей больше.

Мотивация должна быть уникальной и относиться к конкретной фирме. Говорить общие фразы, например, что вам интересно работать в крупной компании, не нужно. Крупных компаний на рынке — тысячи. Но и не нужно искать нечто особенное — того, что вам нравится делать, достаточно. Вам интересно высокотехнологичное оборудование, а компания поставляет сложные технические решения? Отлично! Вы любите красивые и удобные квартиры, а компания строит качественное жилье? Прекрасно! Вы обожаете Испанию, а это испанская компания? Замечательно!

Ни в коем случае не говорите, что рассматриваете много предложений, или что вам просто нужна работа. Постарайтесь определить, что же все-таки вас привлекает в компании. Если ничего особенного нет, то тогда лучше ответьте стандартной фразой.

Поскольку смысл это вопроса заключается в том, чтобы понять мотивацию кандидата, иногда работодатели могут завуалировать его, спрашивая о предыдущих компаниях: «Почему вы пришли в компанию …, чем она вас привлекла?», «Где больше всего нравилось работать?», «Что вас держало в этой компании?» (особенно, если вы работали в ней долго).

Вариациями этого вопроса могут быть: «Почему мы должны выбрать именно вас?», «Почему мы должны сделать вам предложение / пригласить на работу?», «Почему вы считаете, что подходите на эту вакансию?». Подобные вопросы вызывают дискомфорт. Но если понять подоплеку, то ответить будет несложно.

Собеседование длится около часа — на нем обсуждаются разные темы и важные нюансы могут ускользнуть из памяти. Интервьюер хочет определить, хорошо ли кандидат понял задачи вакансии, и составить о нем законченное впечатление.

Радуйтесь таким вопросам: это еще один шанс расставить акценты и допродать свою кандидатуру. Кратко напомните об опыте и профессиональных навыках, которые необходимы для успешной работы на этой позиции.

Не стоит говорить, что вас должны нанять потому, что вам интересна работа, или потому, что работодателю нужен сотрудник.