Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Как оказалось, причина ухода была в другом: собственники решили, что строить слишком сложно и можно зарабатывать такие же деньги, сдавая строительную технику в аренду. Моему клиенту предлагали остаться и руководить этим направлением. Но он строитель, сдавать технику в аренду ему не интересно. А тут еще сын окончил год, едва-едва вытягивая на тройки. Два фактора совпали. И хотя действительно клиент вернулся в Питер в том числе из-за сына, это не было решающим фактором. Настоящая причина оказалась более понятной и не противоречила новому предложению.

Самая сложная ситуация, это когда уйти пришлось из-за каких-то негативных событий. Например, задерживали зарплату или пришел новый начальник, оказавшийся откровенным дураком. Такое тоже бывает. Возможно, вы слышали, что плохо отзываться о предыдущем работодателе нельзя. Но мое мнение, что рассказывать о таких вещах можно и нужно. Если кандидат будет пытаться «прикрыть» бывшую компанию и отвечать общими фразами, интервьюер не поверит. Скорее всего, он подумает, что соискатель плохо работал и пытается это скрыть. Как думаете, какой шанс у «нечестного кандидата» получить предложение? Нулевой. Впервые я написала об этом в книге «О поиске работы начистоту». И с тех пор получила много писем с благодарностью от людей, которые уходили по подобным причинам и боялись об этом сказать новому работодателю. Стоило честно объяснить ситуацию, как они получали работу.

Есть разница между «говорить о работодателе плохо» и «рассказывать о негативных вещах корректно ». Естественно, называть начальника идиотом нельзя. Но можно объяснить, что с новым начальником вы не сошлись во взглядах, и привести пример. Возможно, собеседник примет эту точку зрения и поймет, что вы сотрудник думающий, а не механически выполняющий дурацкие указания. Конечно, объяснять придется дольше, но это лучше, чем оставить впечатление нечестного человека.

Клиентка рассматривала должности менеджера по работе с арендаторами. Когда мы стали прорабатывать вопрос о причине ухода, она сказала, что у компании были слишком строгие требования к арендаторам, и поэтому найти их было сложно. Странная причина ухода. Особенно если кандидат идет на встречу в серьезную компанию: вряд ли она станет заключать договоры со всеми подряд. Скорее всего, руководителя такая причина смутит.

Я попросила клиентку по-честному рассказать, почему она ушла. Тогда она поведала, что руководитель на совещаниях орал на сотрудников и кидался степлером. Выяснилось, что не в нее одну этот руководитель бросался предметами: негативных отзывов о компании в интернете было полно. Значит, она это не придумала. Да, это плохой факт о работодателе, но его можно проверить. Женщина не обязана терпеть издевательства. В таком случае нет ничего плохого, если она озвучит реальную причину, а не отговорки.

Вторая сложная ситуация, когда менять работу приходилось часто. Как рассказать об этом на собеседовании? Сразу скажу, что, если вы не проектный сотрудник, выгодно такую ситуацию представить невозможно. Помните, что найм персонала — это инвестиция? Если компания принимает сотрудника, а он вскоре увольняется, затраты не окупаются.

В корпоративной среде нормальным считается работать на одном месте от двух-трех до пяти-семи лет. Новый сотрудник осваивается год и только потом начинает самостоятельно работать. Если он работает год или меньше, затраты на его найм не окупятся. Поэтому «летунов» не любят. А если кандидат менял работу каждые полгода, то нет причин думать, что в новой компании он задержится на три.

Если похожая ситуация была в вашей карьере один-два раза, не переживайте. Со многими такое случается. Объясните честно и понятно, почему решили так быстро уйти. И постарайтесь показать, что, даже работая непродолжительное время, успели выполнить поставленные задачи и принесли пользу компании. Но только если это правда! Ложь вскроется при сборе рекомендаций.

Если же человеку не удается задержаться ни на одном месте, всегда имеются серьезные причины. Возможно, он неправильно выбрал сферу, ему не подходит работа по найму или он не умеет строить отношения с людьми. В любом случае такая тенденция — повод для визита к карьерному консультанту или даже к психологу.

Никогда не говорите работодателю, что вы всегда открыты к новым предложениям. Такой ответ покажет не то, что вы востребованный кандидат, а то, что вы можете уйти в любой момент. Вы не получите предложение: компании не нужны дополнительные риски.