Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

В вакансии могут быть требования, которым вы не соответствуете, — в таком случае постарайтесь изучить эти вопросы до встречи. Если вас пригласили на собеседование, скорее всего, это не критичные условия. Но будет лучше сказать интервьюеру: «Да, вот этим мне не приходилось заниматься. Однако я изучил эту тему и знаю, как нужно будет действовать, когда придется столкнуться с этим в работе».

Отрепетируйте ответы на самые популярные вопросы работодателей.

О них мы подробно поговорим в следующих главах.

На основе информации о компании и вакансии составьте список вопросов.

Как это сделать, расскажу подробно в главах «Продажа себя на собеседовании» и «Правильные вопросы».

Перечитайте свое резюме.

Да-да, не удивляйтесь! Многие кандидаты забывают факты из собственной жизни (периоды работы, названия компаний и должностей, проекты). Как считаете, что подумает работодатель, если вы что-то перепутаете или забудете? Засомневается, правдива ли информация в резюме.

Когда изучаете требования компании к кандидату и повторяете свой профессиональный опыт, вы готовите краткий рассказ о себе. Подумайте, с какими из предполагаемых проблем компании вам раньше приходилось работать? Делайте акценты именно на них.

Подготовьтесь к переговорам о зарплате.

Определите минимальный, оптимальный и желаемый уровень зарплаты.

Посчитайте текущий доход или доход на последнем месте работы.

Оцените ожидания других кандидатов на рынке на схожие позиции.

Посмотрите, какой уровень зарплат для аналогичных должностей предлагают другие компании.

Проанализируйте зарплатные ожидания сотрудников компании (поищите их резюме на сайтах по трудоустройству).

Изучите, какие зарплаты компания указывает в своих вакансиях. Не обязательно по вашей специальности, — это могут быть любые вакансии. Важно то, как предлагаемые зарплаты соотносятся с рынком: больше, меньше или в среднем такие же?

Узнайте, с кем будет встреча (должность и имя).

Найдите страницы собеседника в соцсетях и интервью с ним.

Прочитайте информацию о нем на сайте компании и биографию в Википедии.

Это позволит поддержать беседу и грамотно выстроить рассказ о себе. В зависимости от должности интервьюера отвечать на схожие вопросы нужно будет по-разному. Об этом я расскажу подробно в следующих шести главах.

Подготовьте рассказ о мотивации и карьерных планах.

Продумайте, чем вам интересна вакансия?

Как эта позиция вписывается в долгосрочную карьерную стратегию?

Уточните, принят ли в компании дресс-код, подготовьте подходящую одежду.

Изучите схему проезда, посчитайте время на дорогу.

Положите в сумку документы (диплом, трудовую книжку), распечатанное резюме и портфолио.

Вряд ли они вам понадобятся. Но если работодатель спросит, они должны быть с собой.

Собеседования проводят пять категорий сотрудников:

рекрутер агентства;

HR-специалист компании-работодателя;

непосредственный руководитель;

топ-менеджер — HR-директор, Директора по направлениям или наемный Генеральный директор;

собственник.

Вам не обязательно придется проходить интервью со всеми участниками процесса подбора персонала. Не обо всех вакансиях вы узнаете от агентств. Не во всех компаниях есть менеджер по персоналу. Не все топ-менеджеры и собственники принимают участие в подборе. Единственный участник найма, с которым точно будет встреча, — это непосредственный руководитель.

Бывает, что один и тот же кандидат блестяще проходит интервью с эйчарами, но «заваливает» интервью с собственниками. Это связано с тем, что участники найма оценивают кандидата по-разному, поэтому и готовиться нужно к разным форматам общения.

По этой же причине встречи с разными участниками найма проходят по отдельности. Максимум — две категории интервьюеров на одной встрече, например, HR и линейный руководитель или топ-менеджер и собственник. С одной стороны, это неудобно, так как приходится приезжать в одну компанию по три-пять раз. С другой, интервью даже с двумя представителями компании сильно усложняет задачу, так как кандидату нужно подстраиваться под обоих.

Под внешним я подразумеваю любого рекрутера, который не работает в компании. Это могут быть как представители кадровых агентств, так и частные консультанты.