Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Отточенной самопрезентацией, умением отвечать на стандартные вопросы, твердой мотивацией.

Основу презентации опыта, ключевых компетенций и достижений вы заложили, когда изучали рынок и составляли резюме. Потренировать устный рассказ о себе можно с карьерным консультантом, регулярно посещая собеседования, а также перед зеркалом (обязательно запишите на видео и пересмотрите несколько раз).

Нюансы ответов на стандартные вопросы и вопросы о мотивации зависят от особенностей компании. Мотивация должна быть понятной интервьюеру и не противоречить специфике компании и вакансии;

Клиент работал в последней компании семь лет и считал это одной из причин поиска работы. При подготовке к интервью мы изучили информацию о людях, с которыми предстояла встреча. Стало понятно, что для данной компании — это неподходящее объяснение, потому что интервьюеры работали в ней по 10–15 лет.

Умением грамотно и кратко отвечать на вопросы, приводить примеры из опыта.

Умение говорить кратко, но емко требует тренировки. Для этого необходимо понимать цель вопроса, знать ситуацию в компании и ее потребности;

Презентабельным внешним видом и хорошими манерами.

Изучите всю доступную информацию о компании.

Зайдите на сайт, изучите историю компании.

Прочитайте новости о компании в СМИ и статью в Википедии. Ищите информацию об открытии или закрытии производств, филиалов и новых направлений, сокращениях и массовом наборе сотрудников.

Ознакомьтесь с отзывами бывших сотрудников и клиентов компании.

Читая отзывы убедитесь, что они о той самой компании. А также помните, пишут, как правило, плохие отзывы, и не все отзывы настоящие.

Если нет плохих, но есть много хороших, постарайтесь понять, не «заказные» ли они?

Если плохих и хороших отзывов примерно поровну, изучите все их внимательно. Если в отзывах есть много повторяющихся моментов, обратите на них внимание. Насколько это критично для вас? Некоторые вещи стоит прямо обсудить с компанией на встрече. Например, люди пишут, что компания задерживает или не выплачивает зарплату. Уточните у руководителя так ли это и с чем это связано?

В этом случае, лучше сходить на встречу в компанию и самому оценить ее. Отзывы — это только мнение . И оно может не иметь ничего общего с текущей ситуацией в компании.

За пару лет до трудоустройства в Manpower я слышала о нем негативный отзыв. Когда в 2013 году я искала работу, меня пригласили как раз в Manpower. Я сомневалась: зачем тратить время, если компания «не очень»? Но все-таки решила сходить. И не зря! Это было второе любимое место работы. Бывшая коллега, как оказалось, работала в другом офисе, и за эти два года ситуация поменялась.

Если же об организации очень много отрицательных отзывов , в такую компанию идти не стоит .

Проверьте, входит ли компания в какие-либо рейтинги, в том числе на сайтах по поиску работы.

Найдите группы компании в соцсетях.

Изучите интервью с топ-менеджерами и собственниками.

Интервью — ценнейший источник информации для подготовки к собеседованию, особенно для кандидатов на позиции в топ-менеджменте. Из них можно многое узнать о целях организации.

Посмотрите, какие еще вакансии открыты в компании, особенно по вашему направлению. Это поможет сделать гипотезы о структуре и ситуации в отделе или департаменте.

Оцените текучку — соотношение количества вакансий и резюме кандидатов из этой компании на сайтах по трудоустройству, соотнесите с численностью компании.

Изучите конкурентов компании.

Если сфера узкая, спросите у знакомых, что они знают о компании и какая в ней сейчас ситуация.

Если есть возможность, купите продукт или воспользуйтесь услугой компании, чтобы на встрече поделиться впечатлениями и предложениями по улучшению.

Поинтересуйтесь стоимостью акций публичных компаний на сайте: https://www.investing.com/. Растет она или падает? С чем это связано? Если компания выпускает облигации, узнайте, не было ли за последнее время по ним дефолтов, на сайте: https://www.rusbonds.ru/. Их наличие говорит о нестабильном финансовом положении.

Перечитайте текст вакансии.

Освежите в памяти требования и обязанности.

Обратите внимание, на чем компания делает акценты (см. гл. «Сопроводительное письмо на вакансию»).

Изучите то, с чем раньше не приходилось работать.