Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

17 % работодателей привлекают сотрудников на выставках, ярмарках и конференциях [36].

Посещать профессиональные мероприятия полезно в принципе: таким образом вы расширяете кругозор и повышаете профессиональный уровень. А во время поиска работы посещать их полезно вдвойне. Особенно трем категориям соискателей.

Первая категория — это топ-менеджеры. Можно долго искать подходящие вакансии, профили директоров и собственников интересующих компаний в соцсетях. А можно прийти на профессиональное мероприятие и встретиться с ними, обменяться визитками и договориться о времени, когда будет удобно обсудить сотрудничество.

Вторая категория — узко-квалифицированные специалисты. Если вы, допустим, специалист по промышленному интернету вещей, найти работу через сайты по трудоустройству, возможно, непросто. Это развивающаяся сфера, и еще не все компании наладили подбор сотрудников. Но есть мероприятия, где собираются представители отрасли. За один день можно их всех обойти, узнать о потребностях в персонале и рассказать о себе.

Третья категория — соискатели, для кого ключевым этапом воронки поиска работы является личная встреча. На бумаге такие кандидаты обычно не выделяются, им часто отказывают по резюме. Но при личном общении становится понятно, что у них огромный потенциал. Они производят настолько хорошее впечатление, что чуть ли не каждая компания, которая с ними встретилась, готова делать предложение. Для таких людей одно профессиональное мероприятие будет эффективнее месяца рассылки резюме.

Узнайте, какие мероприятия по вашей теме планируются в ближайшее время. Заранее изучите список участников, выберите наиболее интересные компании. Распечатайте десяток резюме. Можно напечатать визитки с указанием профессии и контактов, ссылкой на сайт-резюме, если он у вас есть. Обычно на мероприятиях мало времени, чтобы подробно что-то обсудить. Удобнее вручить представителю компании визитку или резюме, взамен взять его визитку и связаться через пару дней. Направьте резюме и сопроводительное письмо по почте, укажите, что общались на мероприятии, затем позвоните по телефону. Может вам и не предложат вакансию сразу, но наверняка запомнят.

Допускаю, что для читателей моей книги служба занятости не самый приоритетный источник, так как предложений с зарплатой от 85 000 рублей там не больше 5 %. В основном через биржу труда ищут низкоквалифицированный персонал и сотрудников государственных организаций с невысокими зарплатами. Да и по сравнению с тем же HeadHunter объявлений там значительно меньше — всего 15–20 %.

Некоторые вакансии центра занятости дублируются на крупных сайтах по поиску работы. Однако для работодателей размещение вакансий и доступ к резюме службы занятости бесплатны в отличие от сайтов по поиску работы. Поэтому там можно найти те предложения, которых нет на платных ресурсах. Служба занятости проверяет всех работодателей, поэтому обмана быть не должно.

У службы занятости в каждом городе есть свой сайт. В Москве это https://czn.mos.ru/, в Петербурге www.r21.spb.ru, в Новосибирске http://www.gczn.nsk.su/. Эти ресурсы имеют разный интерфейс и между собой никак не связаны. В то же время есть общий портал: https://trudvsem.ru/, где размещаются вакансии службы занятости по всей России.

Но служба занятости — это не только и не столько источник информации о вакансиях . Немногие знают, что при постановке на учет, то есть при получении официального статуса безработного, можно бесплатно получить ряд опций, которые могут быть кстати в непростой ситуации поиска работы:

Пособие по безработице. Его размер зависит от официальной зарплаты на последнем месте работы и районного коэффициента. С 2019 года минимальный размер пособия 1500 руб., максимальный — 8000 руб., для людей предпенсионного возраст — повышенный до 11280 руб.;

Граждане, которые попали под сокращение либо остались без работы из-за прекращения деятельности компании, могут получать среднюю заработную плату на протяжении двух месяцев после увольнения;

Возможность получить субсидию от государства на открытие малого бизнеса примерно от 60 тыс. руб. до 5 млн руб.;

Лица, которым осталось до пенсии менее двух лет, у которых есть минимальный необходимый трудовой стаж и уволенные по сокращению штата или ликвидации предприятия, могут рассчитывать на досрочный выход на пенсию;