Ирина Соболева - Поиск работы по рецепту

Предприимчивые соискатели настраивают в социальных сетях таргетированную рекламу на представителей потенциальных работодателей.

А еще социальные сети — это площадка для развития личного бренда.

Вне зависимости от того, будете вы использовать социальные сети для поиска работы или нет, соблюдайте меры предосторожности. Потенциальный работодатель может проверить соцсети. Проведите аудит своих аккаунтов: нет ли там компрометирующих фотографий, высказываний, картинок и групп? Все сомнительное удаляйте, не раздумывая! Желательно сделать это еще до начала поиска работы.

Профессиональная социальная сеть LinkedIn больше всего подходит для поиска вакансий (разного уровня: от специалистов до топ-менеджеров) в крупных международных и российских компаниях.

На российском рынке труда LinkedIn не является источником уникальных вакансий, информации о которых нет в других местах — большинство объявлений дублируется на hh.ru сайтах компаний. Вакансий для топ-менеджеров в LinkedIn, как и во всех других источниках, немного, потому что вакансий для топов меньше и их редко публикуют в открытом доступе. Однако в LinkedIn рекрутеры сами ищут подходящих на их вакансии топ-менеджеров и связываются с ними напрямую.

Чтобы LinkedIn был эффективен для поиска работы, необходимо:

Заполнить профиль как полноценное резюме и добавить все ключевые слова, по которым вас могут искать. Фото в LinkedIn практически обязательно, но только делового формата. Желательно получить оценку профиля «Наивысший». Чем лучше заполнен профиль, тем лучше он индексируется при поиске;

В разделе «Настройки и конфиденциальность» настроить видимость профиля.

Я рекомендую выбрать «Все участники LinkedIn» или «Общедоступно» — тогда профиль будет индексироваться поисковыми системами и виден даже тем людям, кто не авторизовался в LinkedIn;

Внести контактные сведения, чтобы с вами могли связаться работодатели и рекрутеры.

И также сделать их видимыми в разделе «Настройки и конфиденциальность»;

Как можно более точно указать регион (не только страну, но и город);

Находить и откликаться на вакансии в разделе Jobs («Вакансии»), подписаться на рассылку новых вакансий и обновления интересных компаний;

Расширять сеть контактов.

Чем больше контактов у профиля, тем больше людей могут его найти и связаться. Участники первого круга могут писать сообщения. Второго — добавлять в первый круг и затем писать сообщения. Третьего — видеть профиль и добавлять в контакты, если его владелец дал на это разрешение. Участники, находящиеся за третьим кругом, не видны.

К тому же профили с большим количеством контактов лучше индексируются в поиске. Минимальное количество контактов для того, чтобы профиль начал индексироваться, — 500.

В LinkedIn в первый круг можно добавлять не только знакомых, но и просто интересных людей. В первую очередь необходимо добавить рекрутеров агентств и представителей интересных компаний.

Добавьте в контакты мой профиль https://www.linkedin.com/in/sobolevairina/. Моя сеть больше 10 000 профессионалов, большинство из которых — это HR’ы крупных компаний и рекрутеры агентств;

Вступить в группы по своей профессиональной тематике и по поиску работы.

В LinkedIn это особенно важно, так как писать сообщения вам могут только участники первого круга. Если же вы состоите с кем-то в одной группе, то он сможет связаться с вами (а вы с ним) вне зависимости от того, в каком круге он у вас находится;

Регулярно заходить в LinkedIn, писать посты, лайкать и комментировать посты других пользователей. Это поможет увеличить видимость на рынке и развить личный бренд. Кроме этого, активные профили лучше индексируются при поисковых запросах.

Даже если в данный момент LinkedIn не кажется вам полезным в поиске работы, все же я рекомендую иметь там профиль по нескольким причинам:

Карьера развивается. Если сегодня для вас там нет вакансий и вас не ищут рекрутеры, это не значит, что этого не произойдет через год;

Если однажды вы решите искать работу через LinkedIn, вы поймете, что это не работный сайт, где можно зарегистрироваться за полчаса, разместить резюме, и все готово для работы. Профиль в LinkedIn нужно развивать, и это требует много времени;

Даже если не ищете работу, имея развитый профиль в LinkedIn, вы можете получать предложения от рекрутеров. А вдруг какое-то окажется настолько интересным, что вы не сможете от него отказаться?

Если вы решите искать работу в крупных компаниях, то связываться с их представителями (HR’ами и потенциальными руководителями) лучше всего именно в LinkedIn.