Людмила Верстунина - Правовое регулирование труда прокурорских работников в Российской Федерации. Научно-практическое пособие

В современных условиях большое внимание уделяется подбору наиболее квалифицированных работников, способных выполнять сложные по своему характеру виды труда и нести повышенную ответственность за выполнение своих трудовых обязанностей. Очевидно, что акт назначения на должность получит свое более широкое распространение, что не может не сказываться на правовом положении субъектов трудовых правоотношений и потому конкретизация в основаниях возникновения трудовых правоотношений, должна отражаться более детально в специальном законодательстве.

Трудовые правоотношения прокурорских работников характеризуются чертами, присущими любым трудовым правоотношениям, и в то же время в силу своего публичного характера имеют некоторые особенности. Ряд особенностей трудовых правоотношений прокурорских работников уже заметен на стадии их возникновения, которое характеризуется сложным юридическим составом: кроме обычного трудового договора здесь имеет место и специфический акт – назначение на должность.

Статья 40 (п. 2) Закона «О прокуратуре Российской Федерации» предусматривает, что трудовые отношения работников органов и учреждений прокуратуры (далее также – работники) регулируются законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Российской Федерации о государственной службе с учетом особенностей, предусмотренных указанным Законом.

Осуществляя свои полномочия по защите и восстановлению чьих-либо нарушенных прав, прокурорские работники реализуют прежде всего волю государства. Действия, выполняемые прокурорскими работниками от имени и по поручению государства, означают, что их результат обращен в первую очередь к его пользе, служат его интересам. Поэтому указанные работники становятся служащими государства.

Пункт 1 ст. 40 Закона о прокуратуре обозначает службу в прокуратуре как вид федеральной государственной службы. Следовательно, встает вопрос о соотношении понятий государственной службы и службы прокурорских работников, а также Федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Закона РФ «О прокуратуре Российской Федерации».

В настоящее время государственная служба рассматривается в основном как деятельность определенной категории служащих в органах государственной власти на профессиональной основе, выражающей систему отношений, складывающихся при осуществлении ими полномочий государственных органов [56] См., например: Тихомиров Ю. А. Курс административного права и процесса. М., 1998. С. 307. . В ст. 1 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» под государственной службой понимается профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. Таким образом, российское законодательство пошло по пути закрепления и развития содержания государственной службы в его узком значении, т. е. не любой службы на благо государства и за счет его, а только для обозначения службы ограниченного официального круга лиц.

Нет сомнений в том, что служба прокурорских работников во всех случаях охватывается значением слов «государственная служба», что вытекает из содержания ст. 7 Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации».

Трудовые отношения прокурорских работников складываются в сфере внутриорганизационной деятельности прокуратуры как органа российского государства. Поскольку одной из основных функций трудового права является защита прав гражданина, обеспечение свободы его труда в самом процессе его труда [57] О социальной функции трудового права см., например: Ротань В. Г., Пашков А. С. Социальная политика и трудовое право. М., 1986. С. 47–59. , то именно распространение трудового законодательства на прокурорских работников полностью отвечает требованиям ст. 37 Конституции РФ. При поступлении на государственную службу гражданин реализует свою способность к труду. Это обстоятельство определяет предмет его трудового договора и указывает на наемный характер труда.

Отдельные известные ученые-юристы считают, что отношения государственной службы следует включать в предмет трудового права. Например, Ю. А. Тихомиров отмечает необходимость регулирования государственно-служебных отношений на основе действующего законодательства, которое распространяет на них действие трудового законодательства, аспекты которого еще подлежат разработке [58] См.: Тихомиров Ю. А. Курс административного права и процесса. М., 1998. С. 303–305, 308–309. .