Марк Эффрон - От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]

Здесь есть возможность читать онлайн «Марк Эффрон - От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Год выпуска: 2018, Издательство: ООО «ЛитРес», www.litres.ru, Жанр: sci_social_studies, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

  • Название:
    От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]
  • Автор:
  • Издательство:
    ООО «ЛитРес», www.litres.ru
  • Жанр:
  • Год:
    2018
  • ISBN:
    нет данных
  • Рейтинг книги:
    5 / 5. Голосов: 1
  • Избранное:
    Добавить в избранное
  • Отзывы:
  • Ваша оценка:
    • 100
    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5

От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Как достигнуть пика продуктивности и совершить «квантовый скачок» в карьере? Какие качества необходимо прокачать, чтобы получить повышение и стать выдающимся сотрудником? Марк Эффрон, основатель Института по Управлению Талантами и карьерный коуч с мировым именем, убежден, что необходимо пройти 8 простых шагов. Все они основаны на научных исследованиях, а их эффективность проверена самим автором во время коучинговых сессий в крупнейших международных компаниях. Эта книга – must read для тех, кто жаждет превратиться из «офисного планктона» в настоящую акулу.

От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина] — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

«Десять пунктов для оценки личности» (см. в приложении) помогут вам лучше понять свои природные наклонности. Но важнее то, как ваше поведение оценивает начальник, коллеги и непосредственные подчиненные. Их восприятие значимо, поскольку именно восприятие окружающих, а не ваше собственное, показывает, насколько высока ваша продуктивность.

Кроме того, вы должны следить за сторонней оценкой продуктивности и поведения, поскольку самостоятельная менее точна. Окружающие видят нас яснее, чем мы сами, ведь мы заблуждаемся по поводу своих талантов и действий, и чем ниже уровень наших способностей, тем проще мы обманываемся. Существует даже так называемый эффект Даннинга – Крюгера: наименее компетентные люди не способны осознать, что они некомпетентны. Более того, они убеждены, будто их мнение вернее, чем мнение более умных коллег [56].

Чтобы избежать проявления «сбрасывающих» черт, необходимо понять, какие из них наиболее свойственны вам, и не позволять себе их демонстрировать.

Определить, как нас воспринимают окружающие, можно двумя способами: прямым или косвенным.

ПРЯМОЙ СПОСОБ. Задать прямой вопрос о своей продуктивности и поведении не так страшно, как кажется. Для начала усвойте: каждому есть куда стремиться в чем бы то ни было. Люди, у которых вы просите критики и совета, могут предложить вам свой список рекомендаций. Вы же первым делом составьте свой.

Когда вы задаете прямой вопрос, ваша цель – получить одну-две рекомендации насчет улучшения поведения, а не всестороннюю оценку своей личности. Вот простой способ, любезно предложенный Маршаллом Голдсмитом, автором бестселлера «What Got You Here Won’t Get You There» [57].

Подход, основанный на рекомендациях «на будущее» ( англ . «feedforward») позволяет окружающим спокойно делиться своими соображениями о том, что следует изменить, а вам – спокойно воспринимать эти слова [58]. Чтобы получить подобные рекомендации, обратитесь к нескольким людям, которым вы доверяете, и спросите, как повысить вашу продуктивность в будущем. Вы можете просто сказать: «Здравствуй, Мэри, я тут недавно прочел книгу. В ней рекомендуют обратиться к человеку, которого ты хорошо знаешь, и спросить, как повысить свою продуктивность в будущем. То есть мне нужна не критика того, что я уже сделал, а рекомендация о том, что мне нужно начать, перестать или продолжить делать, если я хочу улучшить свои результаты. Какой совет ты можешь дать мне по поводу моей продуктивности?»

Чтобы этот простой способ точно сработал:

обращайтесь к хорошим знакомым.Спрашивайте относительно близких людей, которые могут свободно поделиться своими мыслями. Это могут быть коллеги, непосредственные подчиненные или другие люди, которые работают с вами достаточно долго, чтобы знать о ваших сильных и слабых сторонах;

не задавайте вопрос неожиданно.Включите его в беседу за чашкой кофе или в другой разговор. Отправьте коллеге электронное письмо с объяснениями, почему вы задаете такой вопрос и как воспользуетесь полученным ответом. Не нужно никого подкарауливать в кабинете или офисе и внезапно требовать рекомендаций;

подведите итоги.Вам необязательно следовать каждой полученной рекомендации, однако вы можете учесть некоторые из них. Если вы получаете высокие результаты благодаря чьему-то совету, продолжайте работу с этим человеком. Пусть он знает: вы опробовали его рекомендацию и она оказалась полезной. Поблагодарите советчика. Тогда он еще охотнее будет давать вам рекомендации, способствующие вашей продуктивности и запускающие благотворный цикл событий.

КОСВЕННЫЙ СПОСОБ.Если метод прямого контакта кажется вам слишком пугающим или сложным, воспользуйтесь непрямым способом оценки «360 градусов», чтобы получить схожие результаты. Процесс оценки «360 градусов» заключается в том, что ваш менеджер, кто-то из коллег, кто-то из непосредственных подчиненных и, возможно, кто-то еще оценивает вас по набору поведенческих черт. Эти люди могут указать, насколько вы «хороши» или «плохи» по тому или иному критерию, насколько часто вы проявляете определенные черты характера. Вы получите тот самый совет «на будущее», о котором говорилось выше. Из (анонимных) ответов можно составить отчет, суммировать оценки участников и, возможно, сравнить ваши баллы с неким эталоном или минимальным показателем. Когда вы получите подобный отчет, помните: нам всегда есть к чему стремиться. Не тушуйтесь, невзирая на содержание отчета, ведь теперь вам известно истинное положение дел, и вы можете решить, как изменить свое поведение. Если вы желаете стать высокопродуктивным сотрудником, лучше узнать правду о себе прямо сейчас, чем обнаружить недостатки лишь тогда, когда ваша карьера или продуктивность забуксуют. Люди, с которыми вы работаете, сообщают: «Вот что ограничивает вашу продуктивность». Вы можете прислушаться к их советам или пропустить их мимо ушей, однако если вы желаете достичь своего теоретического максимума, выбор очевиден.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]»

Обсуждение, отзывы о книге «От планктона до акулы. Уроки офисной эволюции для амбициозных [калибрятина]» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x