Ольга Лермонтова - Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Никто не примет эти решения за вас. Никто не вытащит вас с унылой работы, кроме вас самих. Карьера не бессмысленный шутер и не лодка без весел. Это путь из одной точки в другую, и только вы можете решить, какой будет конечная точка этого пути и где совершать остановки. Для начала можно сесть в тихом месте и попытаться ответить себе на вопросы: «Какие жизненные выборы привели меня к той точке, где я нахожусь? Почему я принимал в прошлом эти решения и согласен ли с ними сейчас? Как я могу поменять свою жизнь так, чтобы в ней было место работе, которая мне нравится? Какие шаги могу совершить? Что могу сделать уже сегодня, чтобы меньше времени посвящать нелюбимой работе?»

Эти вопросы, может, и не помогут моментально найти работу мечты, зато подскажут, в какой точке пространства вы находитесь и как с нее сдвинуться.

Моя подписчица Екатерина поделилась в моем Instagram под постом о планировании карьеры:

У меня много лет была такая отмазка: нет денег. Зарплаты хватало впритык до следующей — копейка в копейку. Чтобы устроиться на хорошее место, нужно было искать это место, ходить по собеседованиям, а я не могла себе позволить уволиться и посвятить время поискам.

В конце концов я дошла до точки, когда поняла, что больше так не могу. Нашла место на удаленке — тоже за копейки, зато в интересной мне области. Днем работала на нелюбимой работе, ночью — на новой. Через три месяца сна по два-три часа в сутки у меня были и деньги, и опыт с рекомендацией, и я устроилась уже полноценно туда, куда хотела, и с зарплатой на 30 % выше. Да, потребовалась смелость для собеседований без опыта, для объяснений близким, чем я занимаюсь по ночам, и нагрузка была ого-го, но я справилась и выбралась из ямы! [38]

Да, может быть трудно, любые изменения требуют времени, но если они приведут вас к лучшей жизни, то, может, оно того стоит?

Я рассматриваю карьеру как проект и подхожу к ней соответственно — как к строительству дома или к отпуску. Но для меня не сюрприз, что далеко не все относятся к ней так же.

Я бы сказала, что 95 % людей, которых я знаю, придерживаются скорее спонтанного подхода к карьере. Некоторые вообще не представляют, что карьера — это что-то, что можно распланировать, а другим хаотичный подход просто нравится больше. Они не знают, где окажутся завтра. Предложили зарплату выше? Пойду туда. Надоело заниматься тем, чем занимаюсь? А, ну его! Пора увольняться и искать что-то новое. У таких людей часто по десятку разных резюме на разные вакансии — не потому, что они кастомизируют свое резюме для разных нужд, а потому, что сами толком не знают, чего хотят. Где-нибудь да выгорит!

Да, у такого подхода к карьере есть свои плюсы. Он более гибкий, требует от человека вместо планирования «держать ушки на макушке» и следить, не откроется ли где-нибудь классная возможность, которой можно воспользоваться. У вас нет плана, нет и представления о том, куда идти, но при этом можно двигаться куда угодно, потому что вы не скованы никакими рамками. Основной минус спонтанности — отсутствие долгосрочных целей. Какое-то время это может казаться фичей, а потом сделаться багом. Главная опасность здесь — так и не самореализоваться, не понять, чего же вы на самом деле хотите. Потеряться. При этом подходе не вы принимаете решения, а как будто кто-то (или что-то) за вас. Обстоятельства определяют, что вы будете делать дальше.

К сожалению, тут во многом виной прошлое нашей страны и всего постсоветского пространства. В СССР у нас было не так-то много возможностей для выбора, а девяностые и нулевые стали временем ловкачей, когда, в зависимости от скорости реакции и готовности пойти на риск, одни становились владельцами заводов-пароходов и проворачивали многомиллионные сделки, а другие оставались у разбитого корыта, выменивая за́мки на картошку. Тогда-то многие из нас и усвоили, что нельзя ничего планировать, невозможно ничего предсказать. Бах! И вы на коне. А завтра у вас отнять могут всё: деньги, жилье, свободу… Всё определяет случай.

На самом деле сейчас профессиональный рынок гораздо более устойчивый, предсказуемый и консервативный, чем 30 лет назад. Для того чтобы чего-то добиться, необходимо составить план и придерживаться его. Главное — четко обозначить свою цель.

Планирование и постановка цели придают всему, что мы делаем, смысл. Да, это не так легко (хотя и здесь легкость скорее мнимая, чем реальная), как спонтанные хаотичные движения от одной работы к другой, и требует некоторых усилий и осознанности, но оно того стоит. Я вообще фанатка целей, я верю в то, что они лежат в основе всех основ. Когда мы собираемся построить дом, то знаем, что в самом конце нашего пути нас ждет собственно дом. Место, ради которого мы составляли сметы, покупали участок, искали бригаду… Если ко мне приходят клиенты и говорят, что они хотят получить MBA, поучиться на SMM-щика или принять конкретное предложение о работе, первый вопрос, который я всегда задаю, — зачем? Какова ваша финальная цель? Когда мы ставим цель, то фокусируемся на ней и двигаемся в нужном нам направлении. Благодаря этому нас и не «болтает» из стороны в сторону: выверенный маршрут всегда надежнее.