Джеймс Клоусон - Лидерство третьего уровня - Взгляд в глубину

Schein E.H. Organization Culture and Leadership (San Francisco, CA: Jossey Bass, 1985).

Этот подход способствует развитию индуктивного мышления – умения выявлять закономерности в новой информации. Современная система образования в большей степени ориентирована на дедукцию – рассмотрение известных шаблонов и закономерностей и их практическое применение. Распознавание закономерностей – это критически важный комплекс навыков в администрировании, поскольку менеджер часто действует в быстро меняющейся обстановке, для которой не предусмотрено проверенных формул поведения.

Эта позиция выражается во многих работах, но особенно советуем кн.: Nevis E.C., Lancourt J., Vassallo H.G. Intentional Revolutions (San Francisco, CA: Jossey-Bass, 1996).

Pine J., Gilmore J. The Experience Economy (Boston, MA: Harvard Business School Press, 1999).

Diamond J. Guns, Germs and Steel (New York: Norton, 1999).

Все три автора выступали с докладами на конференции Академии менеджмента в 2000 году в Торонто. Впоследствии Николсон выпустил книгу о генетических тенденциях в лидерстве Executive Instinct (New York: Crown Business Publishers, 2000). Уайт в продолжение своего исследования выступил соавтором статьи доклада Барбары Декер Пирс "The Evolution of Social Structure: Why Biology Matters," Academy of Management Review 24, no. 4 (1999), 843–853. Лоренс и Нитин Нориа в книге Driven (San Francisco, CA: Jossey-Bass, 2001) приводят свою интерпретацию этого периода культурного расцвета.

Человеческие сообщества, подобно курам с их порядком клевания и многим другим группам в животном царстве, всегда стратифицируются. Еще не было такого сообщества людей, которое не создавало бы иерархии. Единственный вопрос – каковы критерии этой иерархии.

Weber M. The Theory of Social and Economic Organization (New York: Free Press, 1947), 131.

Taylor F. Principles of Scientific Management (New York: Harper, 1911).

Morgan C. Images of Organization (Newbury Park, CA: Sage, 1986).

Senge P. The Fifth Discipline (New York: Doubleday Currency, 1990).

Clawson J.G. The New Infocracies: Implications for Leadership // Ivey Business Journal, May – June (2000): http://www.iveybusinessjournal.com/view_article.asp?intArticle_ID=219

Bennis W. The Coming Death of Bureaucracy // Think, November – December, 1966, 30–35.

См., например: Pinchot G., Pinchot E. The End of Bureaucracy and the Rise of the Intelligent Organization (San Francisco, CA: Berret Kohler, 1994).

Leavitt H.J. Top Down: Why Hierarchies Are Here to Stay and How to Manage Them More Effectively (Boston, MA: Harvard Business School Press, 2005).

См., например: Handy Ch. The Age of Paradox (Boston, MA: Harvard Business School Press, 1995).

Collins J.C., Porras J. I. Built to Last (New York: HarperBusiness, 1994).

Leavitt H. Corporate Pathfinders (Homewood, IL: Dow-Jones Irwin, 1986).

Из частной беседы с топ-менеджером NationsBank.

Peters T. The Tom Peters Seminar (New York: Vintage, 1994), 29.

См., например: Morrison T., Conaway W.A., Borden G.A. Kiss, Bow, or Shake Hands: How to Do Business in Sixty Countries (Avon, MA: Adams Media Corp., 1995).

Greenleaf R.К. Servant Leadership (Mahwah, NJ: The Paulist Press, 1977), 16.

Day G.S. The Capabilities of Market-Driven Organizations // Journal of Marketing, 58 (October 1994): 37–52.

Henderson B. The Origin of Strategy // Harvard Business Review, November 1, 1989, 89605.

Andrews K. The Concept of Corporate Strategy (Homewood, IL: Irwin, 1971, 1980).

Porter M. Competitive Advantage (New York: The Free Press, 1985).

Ibid. The Competitive Advantage of Nations (New York: The Free Press, 1990).

Prahalad C.K., Hamel G. The Core Competence of the Corporation // Harvard Business Review , May 01, 1990, 90311.

См.: Stalk G., Evans P., Shulman L.E. Competing on Capabilities: The New Rules of Corporate Strategy // Harvard Business Review, March 01, 1992, 92209.

Collins J.C., Porras J. I. Built to Last (New York: HarperBusiness, 1994).

См., например: Csikszentmihalyi M. The Evolving Self (New York: HarperCollins, 1993). См. также: Lawrence P. and Norhria N., Driven (San Francisco, CA: Jossey-Bass, 2001), где высказывается утверждение, что первое фундаментальное желание человека – это приобретательство.

Charan R., Tichy N.M. Every Business Is a Growth Business (New York: Times Business/Random House, 1998). Матрица Ансоффа впервые опубликована в статье "Strategies for Diversification", Harvard Business Review, 1957.

Hamel G., Prahalad C. K. Competing for the Future (Boston, MA: Harvard Business School Press, 1994).

Weick K. The Social Psychology of Organizing (Reading, MA: Addison-Wesley, 1979).

Quinn J. B. Strategic Change: Logical Incrementalism // Sloan Management Review (Summer 1989): 45.

Подробнее см. кейс "Komatsu Limited", Harvard Case Services 9-385-277.

См.: Moore J. M. Predators and Prey: A New Ecology of Competition // Harvard Business Review, May 1, 1993, 93309.

Hamel G. Leading the Revolution (Boston, MA: Harvard Business School Press, 2000).

Pine J., Gilmore J. The Experience Economy (Boston, MA: Harvard University Press, 1999).

Collins J. Good to Great (New York: HarperCollins, 2001).

Tichy N., Sherman S. Control Your Destiny or Someone Else Will (New York: HarperBusiness, 2001).