Скотт Катлип - Паблик рилейшенз. Теория и практика

К сегодняшним тенденциям в деятельности ассоциаций можно отнести усиление внимания к PR и пропаганде, направленной на внешн ие аудито рии, а также использование коммуникационных технологий для удовлетво рения информационных запросов членов ассоциаций. Изучив результаты экспертного опроса специалистов в области технологий, редактор Chamber Executive (ежемесячного журнала для чле нов АССЕ) пришел к выводу, что “информационное обеспечение — одна из важнейших функций палаты, и в будущем она может просто вытеснить большинство других”. 13 Мнение экс пертного совета в области технологий по поводу деятельности палаты подхо дит к работе бу квально всех ассоциаций.

Если палаты хотят влиять на законодательный процесс, проводить экономические преобразования и участвовать в образовательном процессе, им следует больше ориентироваться на информационную деятельность. Традиционные (торговые палаты) занимают центральное место, направляя информационные потоки, Сегодня источников информации стало так много, что палатам следует принять решение, как их обьединить, как стать главным источником информации и как распространять информацию быстрее, дешевле, выгодней. В противном случае современные технологии сделают палаты ненужными.14

Организованные профессиональные союзы, объединяющие в своих рядах около 16 млн трудящихся, представляют примерно седьмую часть вс ех рабо тающих на государственных и частных предприятиях. На протяжении по следних 50 лет количество рабочих, входящих в профсоюзы, сокращается (табл. 17.1.). Например, в 1983 году в профсоюзе состоял один из пяти рабо тающих (20,1%), что значительно меньш е, чем в 1945 году, когда членом союза был каждый четвертый работающий (35,5% ). 1л

Несмотря на снижение количества членов, трудовые организации до сих пор символизируют и представляют трудящихся мужчин и женщин в Со единенных Штатах Америки. По словам Линн Вильямс (Lynn Williams), президента Объединенных рабочих сталелитейной промышленности Амери ки (USWA), утверждение о том, что профсоюзное движение умерло, сильно преувеличено.

Процентные показатели количества членов профсоюзов в частном секторе просто вводят в заблуждение... Если взглянуть на северо-восточные штаты, например Нью-Йорк или Пенсильванию, то по мировым стандартам там весьма значительна доля рабочих, входящих в профсоюзы. Это, конечно, не 90 с лишним процентов, как в Швеции, или 50 с лишним, как в Германии, и даже не 40%, как в Канаде. Но 34% процента — вполне приличный показатель.16

Таблица 17.1. Принадлежность к профсоюзам

Все работающие

Работающие мужчины

Работающие женщины

Рабочие, занятые полный рабочий день

Рабочие с неполной занятостью

Государственные служащие

Рабочие, занятые на производстве

Работники сферы услуг

Общее количество работающих (от 16 лет и старше)

Общее количество членов профсоюзов

* Employment and Earnings 35, no. I (January, 1988): 222-23. b Employment and Earnings 40, no. I (January, 1993): 238-39. c Employment and Earnings 45, no. I (January, 1998): 215, 217.

Американское рабочее движение внесло свой вклад во многие изменения,’ которые произошли после смерти президента Франклина Рузвельта, и в зако нодательные но рмы в области гражданских прав, здравоохранения, образова ния и прав трудящихся. В последние годы влияние профсоюзов уменьшались по причине изменений в составе рабочего класса, серии судебных решений, направленных на поддержку администрации предприятий, и ослабления под'- держки профсоюзов со стороны общества. Возможно, переломным моментом в этом процессе послужили события 1981 года, когда президент Рональд Рейган дал указание уволить бастующих авиадиспетчеров, чем существенно подорвал авторитет их профсоюз а, Профессионального объединения авиадиспетчеров (РАТСО). 17 С того времени работодатели придумали множество способов про тивостояния действиям профсоюзов: возбуждение судебного преследования на основании закона о несостоятельности, использование локаута (з акрытия предпринимателями одного или нескольких предприятий с тем, чтобы заста вить рабочих и служащих принять навязываемые им решения. — Ред.) для давления на бастующих рабочих, сокращение заработанной платы или при влечение к выполнению работ не состоящи х в профсоюзе работников, закры тие отечественных предприятий с переходом на систему контрактов с более дешевыми иностранными поставщиками. Все эти меры сопровождаются угро зами уволить бастующих рабочих и взять на их место других.