Олег Мазур - Развитие работников современной России

Даже на таком отрезке времени, как пять лет, достаточно отчетливо проявились тенденции роста численности работников, занятых в профессиях, требующих высшего уровня квалификации; роста численности работников сферы индивидуальных услуг и защиты граждан и собственности; количества продавцов; неквалифицированных рабочих сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли. В то же время следует отметить резкое уменьшение числа неквалифицированных рабочих, занятых в промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, геологии и разведке недр, сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, рабочих жилищно-коммунального хозяйства, а также квалифицированных рабочих сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.

Численность квалифицированных рабочих промышленности после значительного падения в 1990-х гг. остается в первое десятилетие XXI в. достаточно стабильной. Однако их доля (16,9%) в совокупном объеме занятых уступает аналогичному показателю ряда стран, например, ФРГ (27,4%) или Чехии (19,8%) [57] Капелшников Р. И. Указ. соч. С. 17. . Подобное отставание свидетельствует о значительной степени деиндустриализации российской экономики, которое должно быть преодолено в процессе модернизации страны.

Таблица 4. Численность занятых в экономике по занятиям (в тыс. человек)

В настоящее время в России наблюдается преобладание среднеквалифицированной рабочей силы над высококвалифицированной при быстрой ее дисквалификации вследствие кризисов и длительной стагнации производства. Около 20% персонала относилось к рабочей силе с высоким уровнем квалификации и более 40% — с низким. Остается значительной доля неквалифицированной рабочей силы — более 15% [58] Демин Д. Г., Кочетов А. Н., Крюков Н. П., Саушкин А. В. Профессиональноквалификационная структура рынка труда. С. 4. Саратов: Изд-во Поволж. межрегион. учеб. центра, 2004. . В Германии же доля рабочих с высоким уровнем профессиональной подготовки достигает 56%, а с низким — 13%. В промышленности России осталось лишь 2,8 млн работников высокой квалификации — 19% от общего числа промышленных рабочих [59] Лапшин В. Ю. Указ. соч. С. 127. .

Не всегда конкурентоспособное с точки зрения мировых стандартов, но стабильно развивающееся масштабное производство в советский период предъявляло определенные требования к квалификации работников. На любом производстве имелась категория работников высшей квалификации, зарплата которых была на уровне руководителей этого предприятия. Данные работники не только выполняли наиболее творческие задачи, часто компенсируя своим мастерством отставание технического оснащения, но и готовили молодые кадры, за что получали надбавки в зарплате и поощрялись морально.

Большая часть работников имела среднюю квалификацию. Замедление в конце 1970-1980 гг. темпов обновления технологического оборудования обусловило сохранение и даже увеличение потребности производства в низкоквалифицированных работниках.

Беспрецедентный для мирного времени спад производства в 1990-е гг. вызвал тектонические изменения и в квалификационной структуре. Нестабильность производства, его остановки, понижение более чем в два раза реальных доходов трудящихся подорвали потребность в высококвалифицированном труде и стимулы к повышению квалификации. Многоступенчатая система повышения квалификации подверглась деформации. Почти в 4 раза уменьшилась численность работников, подготовленных на производстве. Периодичность повышения квалификации составляет у руководителей 7-8 лет, у рабочих 13-15 лет, тогда как в технологически развитых странах соответствующие показатели составляют 3-5 и 3-6 лет [60] Глухова 3. В., Стаурский С. С. Региональный рынок труда и формирование механизма социального партнерства. Омск, 2008. С. 78. .

Высококвалифицированные работники 35-45-летнего возраста, обладая, как правило, более высокими адаптивными способностями и соответствующим образованием, чем средне- и низкоквалифицированные, переводились на новые рабочие места, осваивали новые профессии, в том числе в сфере обращения, или эмигрировали за рубеж. Производство «держалось» на высококвалифицированных работниках предпенсионного возраста. В конце 1990-х — начале 2000-х гг. большая их часть вышла на пенсию. Таким образом, произошло вымывание высококвалифицированной части совокупного работника.