Елена Правдина - Говорят, в IT много платят. Как построить успешную карьеру разработчика, оставаться востребованным и не выгорать [litres]

Режим работы — узнайте о возможности работы из дома, командировок, исходя из ваших потребностей и семейного положения. Не стоит недооценивать потенциальный урон долгими отсутствиями в семье или, наоборот, скучным засиживанием на одном месте, когда кипит желание повидать мир. Кстати, наличие командировок, даже не самых нужных, играет огромную роль в предотвращении процесса выгорания и выгодно компании. Новая поездка снижает потребность сотрудника в очередном отпуске. Смена впечатлений в таких перемещениях компенсирует одно из основных назначений отпускных дней, оставляя при этом сотрудника в рабочем, пусть и менее производительном, режиме.

Тот же вышеупомянутый банк яростно стремился поддержать соблюдение режима рабочего дня для всех своих сотрудников, включая IT-отдел. Один мой бывший коллега-тестировщик сетовал на денежные штрафы за опоздание буквально на несколько минут. Подобный режим кнута – дикость для большинства современного мира, и дикость вдвойне для IT-отрасли, пропагандирующей максимальную свободу и в большинстве компаний не препятствующей приходу сотрудников к обеду. Разузнайте, не окажется ли подобных режимных сюрпризов, с которыми вы будете не готовы смириться.

Другой бывший коллега порадовал весьма оригинальным правилом одной химической компании. Всем IT-сотрудникам запрещалось носить чай в открытой кружке. И нет, ограничения вызывались отнюдь не особенностями химического производства – программисты находились в обычном бизнес-центре. Дело в том, что все полы были устланы ковролином, при пролитии жидкости на который требовалась утомительная и, вероятно, дорогостоящая для арендатора чистка.

Корпоративная культура, «плюшки» и бюрократия – расспросите про процент совещаний, систему оценок и прочие рабоче-организационные моменты. Так, чтобы не утонуть впоследствии в ненужной вам «мишуре» из бесконечных встреч и соблюдения формальных критериев в гонках за премией. Примерьте на себя заветы корпоративной культуры: готовы ли вы принять их и не противоречат ли они вашим ценностям? Узнайте про систему поощрений, оценки сотрудников, возможные бонусы и нюансы ежедневного быта. Есть ли столовая, присутствует ли в ней необходимое вам диетическое питание? Не спешите радостно кричать «да!» на предложение рекрутеров, не уточнив подобных, казалось бы, прозаических моментов. Голод, плохое самочувствие, вызванное неправильным для вас питанием, способны нивелировать ваши былые умственные и профессиональные успехи. Не пренебрегайте подобными деталями.

Шведская компания, работающая с такими клиентами как Ericsson, Spotify, Viaplay и Klarna, предложила своим разработчикам формат парного программирования. Мой давний компаньон по программированию медиа-сервисов перешел на их проект, где вся разработка велась исключительно в паре. Общий монитор с подключенным к нему ноутбуком ведущего, который набирает код в данный момент, и вторая пара глаз выполняющего роль штурмана, тут же обозревающая все решения. Совсем иная, экстремальная модель со своей культурой и правилами. Выдерживать молча 10 секунд, заметив совершенную напарником опечатку, и уметь месяцами бесконфликтно проводить по 8 часов с одним коллегой – такие процессы подходят далеко не всем. Помимо обмена опытом, знания фрагмента проекта сразу двоими, мгновенного ревью, снижения ошибок в коде, повышения скорости и дисциплины, не исключено сведение на нет ваших гармонии и успеха, окажись вы не готовы к такому формату разработки.

Я всячески желаю вам выбрать компанию, что станет вашей страстью. Молодость проходит, а место работы не соответствует фибрам вашей души? Бегите. Вы не спецагент, вы не сможете притворяться вечно.

Пусть компания не известна каждому, но, если она успешна и мала – значит, там предельное сосредоточение отличных специалистов и интересных людей. Работать в ней – ощущать причастность к избранным. Эти драйв и азарт не сравнятся ни с чем. Я до сих пор иногда тоскую по нему. Ни одна крупная корпорация не сможет дать вам этого чувства. Здесь теснее дружба и обмен новыми знаниями – сидя рядом с одним своим подопечным, я узнавала больше полезного для ежедневной практики, чем посещая крупные конференции и работая в распределенных командах корпораций.

Занимаясь трансляцией спортивных матчей и продавая билеты на них, мы тщательно отслеживали появление рестримеров. Они любили неплохо подзаработать на своем YouTube-канале, шаря экран с идущей трансляцией – бесплатно всем желающим. Однажды, поймав такого и выйдя на его канал, мы решили хорошенько проучить наглеца. Пока всем честным пользователям шел видеопоток хоккейного матча, мы подали нашему горе-нарушителю свой персональный вариант трансляции – взятую случайным образом серию детского мультфильма.Каково было удивление нашего героя, когда вдруг вместо хоккея он стал наблюдать местами слегка психоделические кадры для ходящей под стол аудитории. Имея возможность видеть ретранслируемый им поток, в том числе со звуком его голоса поверх, мы ощутили всю прелесть неожиданной реакции и недоумения. Приговаривая: «Мультик, как… во… вместо хоккея мультик показывают…», вперемешку с нецензурной лексикой, он отправился делиться своим открытием и искать сотоварищей по несчастью в комментариях под плеером. Несложно представить удивление обычных пользователей, внимательно следящих за перипетиями командной борьбы на экране, когда им с полной уверенностью пытаются доказать, что наблюдаемое ими сейчас, вовсе не хоккей, а мультфильм с галлюциногенными зверюшками. Впрочем, в итоге мы быстро показали нарушителю соответствующее сообщение с предупреждением и положенными санкциями. Ни один виртуальный зверь не пострадал.