Ноа Фанг - Трансформируемое предприятие. Архитектура предприятия в новом ключе

[ Изображение эффекта эволюции путем расширения организаций было спроецировано на экран ]

Рис. 2.7. Сложные и дорогостоящие системы, созданные для расширения организаций и коллективов

Давайте теперь напишем простые формулы, которые помогут нам обобщить эффект, вызванный тремя способами эволюции.

[ Ученая Эйнштейн пишет на экране планшета, спроецированном на экран ]

Во-первых, результатом эволюции путем естественного отбора является человек, наделенный естественными способностями к физическим действиям, информационным вычислениям и социальному взаимодействию с другими. Во-вторых, чтобы преодолеть ограничения, налагаемые на него природой, человек встал на путь совершенствования и расширения физических, умственных и социальных возможностей с помощью технологии. Мы будем использовать термин агент для обозначения человека с «расширенными» возможностями. В то же самое время люди начали организовываться в коллективы и опять-таки «расширять» эти коллективы с помощью технологий. Мы будем использовать термин юнит для обозначения коллективов с «расширенными» возможностями.

[ Формулы, отражающие влияние трех типов эволюции, были спроецированы на экран ]

Только что мы показали научное обоснование конструкции, которую Леонардо Лейбниц использовал в качестве унифицированного структурного блока в своей интерпретации абстракции предприятия второго уровня. Если вы помните, Леонардо назвал эти структурные блоки подразделениям, но из-за нехватки места на схеме мне пришлось переименовать их в юниты .

Те, кто согласны с определением юнита как «расширенного» коллектива, пожалуйста, поднимите руки или встаньте и яростно потрясите головой, как будто вы только что заметили шершня, жужжащего над вами, скажем, на пикнике. Всем спасибо. Кто против? Одна рука, один голос против. Цецилия Мэй, тебя что-то продолжает беспокоить?

Художница Репин.Спасибо, Аманда! Мне очень нравится и интерпретация предприятия, и интерпретация подразделения. Но что-то мешает мне принять это безоговорочно.

Ученая Эйнштейн.И что же тебе мешает, Цецилия Мэй?

Художница Репин.Если я правильно понимаю, мы пытаемся определить структуру будущего предприятия – предприятия, которое сможет быстро трансформироваться, адаптироваться, может быть, даже выходить за рамки возможного. С другой стороны, я здесь цитирую, «мир, которым правят роботы, где люди порабощены теми, кого они сами же и создали, уже не за горами». Вчера моя бабушка читала старый выпуск Weekly World News и процитировала мне эти слова Клиффа Лайндекера [31].

[ Художница Репин демонстрирует зрителям сложенный выпуск журнала Weekly World News от 28 ноября 2000 года ]

Рис. 2.8. Выпуск Weekly World News от 28 ноября 2000 г.

Вот мне интересно, учитывает ли предложенная тобой и Леонардо структура предприятия обеспокоенность Клиффа Лайндекера и многих других ситуацией, складывающейся в мире в связи с бурным развитием робототехники и искусственного интеллекта?

Ученая Эйнштейн.Спасибо, Цецилия Мэй! Это отличный вопрос. Я, кстати, как и твоя бабушка, люблю читать старые газеты и журналы. Как все вы знаете, многие известные титаны мысли и бизнеса, в том числе Стивен Хокинг, Билл Гейтс и Илон Маск, считают, что искусственный интеллект может представлять самый большой экзистенциальный риск для человечества.

Предлагаемая нами структура предприятия, я должна сказать, полагается на одну из самых важных характеристик человека, которой, в силу того, как мы их сконструировали, обладают как агенты, так и юниты. У кого-нибудь есть предположение, что это за характеристика?

Президент Стим.Я думаю, что ты имеешь в виду способность к целеполаганию, Аманда. Целеполагательность, так сказать. Кажется, я придумал новое отличное слово. [ Радостно смеется и потирает руки ] Целеполагательность позволяет нам идентифицировать и интерпретировать потребности и предпочтения клиентов и других заинтересованных сторон.