Александр Поцелуев - Мир изменился, меняйтесь и вы

Удивительно, в первый раз ребёнок идёт в школу с тревогой, но с большим интересом. Затем впервые сталкивается с насилием со стороны некоторых сверстников, с оценочной системой и с давлением взрослых. Постепенно ребёнок перестаёт понимать, зачем туда ходить. Единственная причина — это хорошие оценки. Будешь хорошо учиться — сможешь играть в приставку все выходные, получишь хорошие оценки за четверть — купим тебе большой набор «Лего Майнкрафт». А все объяснения из серии «хорошо учиться равно хорошо жить» никоим образом не меняют его мотивацию. Спросите себя: многие ли хорошо учились в школе и теперь довольны жизнью? Вы не думали, что ребёнок видит ваше отношение кристально ясно? Вы случайно не интересовались, какие оценки в школе и в университете получал ваш руководитель или владелец компании, в которой вы работаете? Золотая медаль и красный диплом? Правда?

И самое интересное! Довольны ли вы своим доходом и своей работой, на которой проводите большую часть своей жизни, — так же, как и ребёнок проводит большую часть своей жизни в школе? Идёте ли вы туда с радостью или по принуждению — так же, как ваш ребёнок в школу? Испытываете ли вы неподдельный интерес к делу или работаете, с нетерпением ожидая выходные и отпуск, — так же, как ваш ребёнок каникулы?

Поразительно, как опыт и впечатления, полученные в школе, преследует нас всю жизнь. К сожалению, большинство из нас ходят на работу для того, чтобы заработать деньги и как минимум прокормить себя и свою семью, обучить детей, а если получится, купить дорогую машину, пригласить друзей в свой шикарный дом и выложить в Инстаграме селфи на фоне заснеженных гор Швейцарии. Сама по себе работа в большинстве случаев по каким-то причинам не приносит нам удовольствие. И вы, возможно, удивитесь, но увеличение дохода никоем образом не связано с удовольствием от работы. Да, сначала мы радуемся бонусу или премии как результату, который венчает наши многомесячные усилия и служит подтверждением наших достижений, но потом эта радость бесследно исчезает, как и сами деньги. Если мы купили шикарную машину, то через какое-то время, месяц, два или полгода, мы садимся в неё, даже не обращая внимания на марку, отделку интерьера и звук двигателя при запуске. Если наконец-то наш доход позволяет нам регулярно выезжать, например в Милан за покупками или во Францию покататься на лыжах, то каждая следующая поездка уже не вызывает такого восторга, как в первый раз. С ростом доходов однозначно увеличиваются расходы. И вот уже от дополнительного дохода остались одни воспоминания, купленные вещи больше не приносят удовольствия и кажутся обычными, а работа, на которую мы ходим, осталась прежней.

Руководитель компании, а вместе с ним и начальник дают кучу непонятных и бессмысленных задач. Они вообще мало понимают в управлении и в конкретной проблеме. На самом деле мы реально работаем, а они там наверху просто нас несправедливо эксплуатируют. Они совсем не думают о простых сотрудниках. Ставят задачи, с которыми мы совершенно не согласны. Постоянно меняют свою точку зрения и ранее принятые ими же решения. Совершают кучу ошибок, которые мы бы никогда не допустили, и нам всё приходится самостоятельно переделывать на местах. Они отчитываются за успехи, достигнутые нашими руками. Увольняют наших коллег, а их работу возлагают на наши плечи в принудительном порядке. Они руководят совершенно незаслуженно, не имея для этого достаточного уровня знаний и нашего личного опыта. Они отклоняют практически все наши рекомендации и инициативы, а те, с которыми соглашаются, присваивают себе лично. И при этом получают огромные деньги, сидят в роскошных кабинетах, обедают в собственных столовых для руководства или в ресторанах, а мы довольствуемся крохами, ютимся в открытых рабочих пространствах open space и ходим питаться в общую столовую. В большинстве своём мы ведь так думаем?

Всё это печально, но мы вынуждены мириться с таким положением вещей. Более того, мы вынуждены постоянно контактировать с нашим руководством, хвалить их за «потрясающие идеи», всячески изображать свою робость и подчинённость, соглашаться с любым мнением, ни в коем случае не перечить, всё сказанное усердно записывать, а после самозабвенно воплощать в жизнь, невзирая на мнение окружающих. Мы вынуждены в буквальном смысле воевать со своими коллегами за право быть замеченным и обласканным руководством, которое, возможно, недолюбливаем, не уважаем и обсуждаем со своими друзьями при любом удобном случае в курилке или на обеде. Мы должны постоянно записываться на приём к руководству, чтобы оно о нас не забыло. Мы вынуждены сидеть за компьютером допоздна, чтобы руководство, уходя с работы, нас заметило и отметило наше «трудолюбие», потому что «работал внеурочно» равно «хороший сотрудник». Из-за этого мы не видим наших детей, а забота о них передана няням, бабушкам и дедушкам. Всё это ужасно, но так надо, потому что в этом случае, возможно, нас повысят, увеличат заработную плату и дадут подчиненных, которым мы наконец-то сможем ставить «правильные» задачи, менять их, если не будут справляться со своими обязанностями, нанимать новых, управлять ими так, как и положено «талантливым» руководителям, по праву заслужившим высокий статус в компании. И тогда мы, возможно, перестанем испытывать ежедневный стресс, приходя на работу. Но винить некого, потому что в требованиях к кандидатам чётко указывалась такая характеристика, как стрессоустойчивость. В итоге нас увольняют, либо мы не выдерживаем и уходим сами в поисках другой работы.