Константин Костин - Байки из жизни - Юридические истории – 2

На следующий день работодатель, как и обещал, выплатил истцу больничный, попутно объяснив, как плохо работали продавцы январского призыва – в апреле сплошные убытки в магазине… дык! Откуда прибыль-то будет, если Ковид вместо людей по улицам бродил? В апреле еще более-менее по домам сидели.

А я в очередной раз уточнялся, пересчитывая зарплату с учетом выплаченных сумм, и со сменами по 8 часов, ибо как способа доказать, что смены фактически длились по 10 часов, я не видел…

Пока не видел! Вот тут я еще раз поблагодарил себя за… я не знаю – за интуицию, или еще что. Но бывает такое, что вроде как нет прямой необходимости что-то сделать, и не видишь реальной практической пользы, но сильно-сильно хочется. И вот здесь решение желание к депутату и стало определяющим.

Какой депутат! Вы бы знали! Золото, а не человек! Человечище! Не буду повторно заострять на этом достойнейшем человеке внимание, скажу только, что такого человека – да в Губернаторы.

В общем, я уточнялся, скорее, на всякий случай, надеясь на то, что до следующего заседания придут материалы прокурорской проверки, которая и установит, что смены длились по 10 часов, вместо 8. По срокам как раз должно сойтись.

Пока же сумма исковых требований уменьшилась за счет задолженности по заработной плате, но увеличилась за счет вынужденного прогула.

И вдруг… ответчик позвонил истцу и изъявил желание заключить мировое. Похоже, началась прокурорская проверка и «директор» реально понял, что запахло жареным и решил выплатить некую сумму и исправить запись в трудовой.

И истец согласилась. Вроде как по суду могла рассчитывать на сумму примерно в 2 раза больше, но…

Конечно, хочется, чтобы добро побеждало зло, как в сказках – переламыванием иглы, которая в яйце, которая в утке, которая в зайце, которая в сундуке на дубе, однако в реально жизни многое сталкивается о реальность… а в реальности человеку надо каждый день что-то есть, платить за квартиру и т. д. Пока решение будет вынесено, пока вступит в законную силу, если никто не обжалует – наступит октябрь, и это еще хорошо! Сколько еще взыскивать будут – непонятно. А жить на что-то нужно прямо сейчас.

Так что справедливость восторжествовала не в полной мере, по-своему в выигрыше остались обе стороны.

Сам Большой Босс, подписывая мировое соглашение, больше всего беспокоился, дабы остальные его холопы не прознали о том, что крепостное право отменено Царем-батюшкой в далеком 1861 году.

Предыдущая история показывает, что даже в наши дни с трудовыми правами дело плохо, но 10 лет назад было еще хуже. И – да, если кто-то подумал, но не произнес в слух, добавлю, что 10 лет для юриспруденции – это, практически, вечность!

Одна строительная компания каким-то образом добыла себе здание в промышленной зоне, там и обосновалась. Руководство, инженеры, склад – все там. Постоянный штат не особо большой – человек 10—15, работы, в подавляющем большинстве, выполнялись субподрядчиками. Но, факт тот, что даже эти 10—15 человек хотят есть, и хотят есть каждый день. А здание реально в Тмутаракани – поблизости ни столовой, ничего. Чтобы куда-то поехать пообедать – только до остановки идти минут 20 пешком по буеракам. Так что в обеденный перерыв сотрудники могли добраться до какой-нибудь столовой или кафе, понюхать, посмотреть, как выглядит еда, и сразу ехать обратно.

Здание для такого штата более, чем достаточное, половина помещений вообще не использовалось. Директор – мужик старой, совковой закалки, при Союзе руководил каким-то там строительным трестом, за что имел судимость, решили переоборудовать пару кабинетов под кухню и столовую и, соответственно, нанять повара. Повара, естественно, не на полную ставку – женщина закупала продукты, готовила, мыла посуду, и уезжала домой… сотрудникам вообще лафа – обеды для них бесплатные, за все платит организация. Казалось бы – вот та самая социальная ответственность бизнеса, о которой сегодня так много говорят…

Как вдруг, нежданно-негаданно, громыхнул кризис. Еще тот, 2008—2009 годов. Года до 2010 строители держались на плаву за счет заключенных ранее контрактов – благодаря связям директора удалось присосаться к нескольким промышленным предприятиям, а после начали сдуваться, причем весьма быстро. Сократили какую-то часть штата, под сокращение попала и повар. Зачем она нужна, если осталось во всей организации 3 человека, у каждого из которых есть авто? Да и появляются в офисе далеко не каждый день – работы все равно нету…