Константин Костин - Байки из жизни - Юридические истории – 2

Что касается работодателя – то здесь все, как по шаблону. При обращении работника в прокуратуру маленькие коммерсанты, возомнившие себя Большими Боссами и властителями человеческих жизней, дают объяснения: пил, курил, безобразничал, разлагал трудовую дисциплину, работу не работал. Мы его тут только по доброте душевной держали 5 лет, не увольняли, заплату платили.

Вчерашние коллеги, на которых и была вся надежда, что они явятся на суд и подтвердят рассказы работника, внезапно переобуваются в прыжке и, если и приходят, то говорят совсем обратное:

– Да-да, разгильдяй, а не сотрудник!

Вот тут человек удивляется – как так-то? Вместе же мечтали о том, чтобы привлечь босса к ответственности, взыскать долги по зарплате, за переработку… только где-нибудь там, в укромном уголочке, свидетели тихонько цыкают:

– Да ты что! Если мы на твою сторону встанем – нас уволят и вообще ничего не заплатят! А так – премию по 500 рублей обещали выписать и зарплату за позапрошлогодний январь выдать!

На деле все обещания так и остаются пустыми словами, а предатели, поняв, что их обманули, кусают локти.

Эта история началась в январе 2020 года, когда одна женщина устроилась в магазин хозтоваров на должность продавца-консультанта. Все прежние продавцы вдруг разом уводились, набирали штат целиком. На словах пообещали зарплату 15 000 рублей, в договоре – МРОТ, работа – пятидневка, только не такая, при которой продавец работает с понедельника по пятницу, а субботу и воскресенье отдыхает в свое удовольствие – вовсе нет. Работа посменно…

С первой же зарплаты у женщины удержали 7500 рублей. Почему? Объяснение простое: когда будете увольняться – никто две недели не отрабатывает, так что мы удерживаем сейчас, чтобы не удерживать потом. Вот здесь совсем непонятно… Если продавец отработает две недели – то, соответственно, они подлежат оплате, а если нет – то и не оплачивайте. Как-то наперед удерживают, как в известной притче, в которой цыган бьет сына до того, как кувшин разбил. Потому что потом поздно будет.

Женщина работает, наступает апрель… ну там, ежу понятно, все сидят по домам, один коронавирус по улицам бродит. Покупателей нету, в магазине пусто. И работодатель решил провести ревизию, по итогу которой оказалось, что отсутствует товара примерно на 300 000 рублей.

Босс вызвал к себе продавцов и уведомил их, что удерживает недостачу с зарплаты. Кроме того – увольняет всех к чертовой бабушке по утрате доверия. Героиня истории возмущается – как так? Во-первых, никто не перечитал брак и пересортицу, во-вторых, когда возникла недостача? Когда была предыдущая ревизия? Она-то не принимала склад! Написала докладную, выразив свое несогласие…

Начальник, в свою очередь, выразил несогласие с несогласием продавца, добавив, что Большой Босс здесь один, и, стало быть лишь его точка зрения имеет право на жизнь. Разгорелся скандал, в результате которого у женщины скакнуло давление. Ее увезли на скорой в больницу, после лечения в которой продавец обнаружила дома письмо с приказом об увольнении и своей трудовой книжкой, с записью об увольнении по утрате доверия.

Здесь стоит сделать небольшую ремарку. Я сразу отмечу, что это мое мнение, ничем не подтвержденное, но у меня сложилось ощущение, что магазин таким образом экономит на зарплате – нанимает продавцов, через некоторое время выкидывает их на улицу, без оплаты, и набирает новых.

Женщина незамедлительно обратилась в прокуратуру, которая провела проверку, установила незаконность увольнения и рекомендовала обратиться в суд.

Вот тут она и пришла к нам… рассказ ее мы выслушали, вроде как пока ничего необычного. Однако по увольнению сроки исковой давности – всего ничего – один месяц. И, после прокурорской проверки, они были на исходе, следует поторапливаться. Исковое составили (конечно, с кучей косяков ввиду спешки), отправили в суд. В исковых требованиях – исправить запись в трудовой и выплатить зарплату, причем, как рассказала продавец, зарплату выдавали под запись в тетрадочку, которую хрен кто принесет в суд, ибо как сумма там совсем не та, что в договорах. Уклоняется работодатель от выплаты налогов и сборов… в общем, указали, что зарплату вообще не получала с первого дня работы. Пущай этот Большой Босс доказывает обратное, раз такой умный.

С исковым все сложилось благополучно – суд принял сразу, а то бывают всякие проволочки.

На заседание пришел «директор». Здесь следует отметить, что организационная форма предприятия – ИП. Т.е. директора в принципе быть не может. Но оппонент пояснил, что ИП оформлено на сына, у него у самого ООО, которое занимается тем же самым, и до прошлого года ИП было на нем самом, обеспечивая таким образом уход от налогов. Но времена тяжелые, бизнес зажимают и налоговая вполне обосновано заподозрила дробление бизнеса с целью ухода от налогов, так что теперь ИП оформлено на сына, но сын – номинал, руководство не осуществляет, только бумажки подписывает. Фактически руководит ИП этот самый «директор».