Олег Небогатов - Прописные истины успешного человека. То, что, казалось бы, Вы и так знали, но почему-то так и не применили

Имеет ли решение негативные стороны? ____

Какие негативные стороны имеет это решение? (или)

При каких обстоятельствах это решение способно открыть в себе негативные стороны?

Третий вариант решения поставленных задач:

– _____________________________________________________________

Приведет ли это к достижению цели? ____

Имеет ли решение негативные стороны? ____

Какие негативные стороны имеет это решение? (или)

При каких обстоятельствах это решение способно открыть в себе негативные стороны?

Четвертый вариант решения поставленных задач:

– _____________________________________________________________

Приведет ли это к достижению цели? ____

Имеет ли решение негативные стороны? ____

Какие негативные стороны имеет это решение? (или)

При каких обстоятельствах это решение способно открыть в себе негативные стороны?

Время на достижение результата:

– _____________________________________________________________

Минимальный порог:

– _____________________________________________________________

Таким образом, мы пошагово сформировали осознанную цель, определив все необходимые параметры для ее осуществления, задачи для ее достижения и риски, в корреляции возможных последствий. Так же, мы установили порог поощрения , обезопасив себя от возможного разочарования, в том случае, если не сумеем достигнуть изначально поставленной цели. Теперь Вы видите насколько просто можно сформулировать цель и определить пути к ее достижению. А все начиналось с простой мечты, стремления достигнуть чего-то позитивного, несущего пользу и сопутствующего Вашему успеху.

Подведем итоги!

Не бывает плохой работы. Бывает работа, которая нравится Вам и работа, которая нравится кому-то другому.

Читайте как можно больше! Старайтесь почерпнуть как можно больше информации, развивайте воображение.

Внимательность к мелочам очень важна. Это одна из тех черт, что определяют по-настоящему успешного человека.

Жалея об упущенной возможности, Вы рискуете пропустить еще большую возможность!

Политика построения целей не терпит гласности. Умейте молчать о своих желаниях и целях. В условиях «информационной тишины» Ваши дела будут спориться значительно быстрее и эффективнее.

Научитесь разделять свои стремления на конкретные цели. При их построении крайне важна определенность.

В процессе построения цели задайтесь вопросом «На сколько?». Цель должна быть измеримой.

Очень важно ставить перед собой достижимые цели.

Цель должна быть значимой, важной и уместной! Убедитесь в том, что ваши действия не приведут к негативным последствиям в смежных сферах вашего дела.

Установите временные рамки для Вашей цели.

Укрепите собственную мотивацию и стремление работать на перспективу, снабдив формируемую цель минимальным порогом поощрения. В стремлении должна сохраняться условная эластичность. Это полезно!

Тест Райдаса , который будет предложен ниже, призван выявить степень Вашей уверенности в себе. Вам понадобится карандаш или ручка. В конце Вы узнаете о себе что-то новое!

Поставьте напротив каждого из утверждений цифру от одного до пяти: «1» означает, что данный тип поведения для Вас совершенно не характерен; «2» – скорее «Нет», чем «Да»; «3» – иногда Вы замечаете за собой подобное поведение; «4» – скорее «Да», чем «Нет»; «5» означает, что данный тип поведения для Вас более чем характерен.

* Большинство людей, по-видимому, агрессивнее и увереннее в себе, чем я.

* Я не решаюсь назначать свидания и принимать приглашения на свидания из-за своей застенчивости.

Когда подаваемая еда в кафе меня не удовлетворяет, я жалуюсь на это официанту.

* Я избегаю задевать чувства других людей, даже если меня оскорбили.

* Если продавцу стоило значительных усилий показать мне товар, который не совсем мне подходит, мне трудно сказать ему «нет».

Когда меня просят что-либо сделать, я обязательно выясняю, зачем это.

Я предпочитаю использовать сильные аргументы и доводы.

Я стараюсь быть в числе первых, как и большинство людей.

* Честно говоря, люди часто используют меня в своих интересах.

Я получаю удовольствие от общения с незнакомыми людьми.

* Я часто не знаю, что лучше сказать привлекательной женщине (привлекательному мужчине).

* Я испытываю нерешительность, когда нужно позвонить по телефону в учреждение.

* Я предпочту обратиться с письменной просьбой, принять меня на работу или зачислить на учебу, чем пройти через собеседование.