использовать данный метод, в первую очередь ему стоит обучиться, - этим вы в значительной степени
предотвращаете структурный конфликт. (См. Главу 6.)
3.
Достигните четких договоренностей по всем важным вопросам – и запишите их. (Это
включает выбор соответствующей организационно-правовой формы юридического лица для
совместного владения землёй.) Люди помнят слова и факты по-разному. Поэтому все ваши договорённости
– от самых бытовых до самых значимых юридически и финансово – однозначно стоит записывать. Тогда,
если вы потом вдруг по-разному будете помнить об одном и том же, всегда можно поднять бумаги и
посмотреть. В обратном случае вы приходите к варианту «мы правы, а вы, ребята, нет (и, может, даже вы
хотите нас обмануть)» - а это путь, способный разрушить любое сообщество быстрее, чем вы успеете
произнести «Свяжемся через адвоката». (См. Главу 7.)
4.
Освойте навыки коммуникации и группового взаимодействия. Сделайте приоритетом
прямое и открытое общение и разрешение конфликтов. Уметь обсуждать друг с другом даже самые
болезненные темы и предметы и при этом не терять контакта, оставаться друзьями – вот что такое в моем
понимании хорошие коммуникативные навыки. Сюда также относится и умение поддерживать взаимную
ответственность за соблюдение общих соглашений. Я считаю, что изначальное пренебрежение навыками
общения и группового взаимодействия, как и методами разрешения конфликтов, равносильно
закладыванию основы для структурного конфликта в будущем. Своевременное внимание к этим вопросам
позволит вам контролировать ситуацию позже, при её обострении. Это равносильно своевременному
изучению техники пожарной безопасности. (См. Главы 17-18.)
5.
В выборе партнёров по созданию общины, а также новых её участников, отдавайте
предпочтение эмоционально зрелым людям. Более чем серьезный источник тяжелейших конфликтов - это
позволить войти в вашу инициативную группу, или, позднее, в общину, человеку, чьи идеалы и ценности не
согласуются с вашими. Или же человеку, чьи эмоциональные переживания, - всплывающие неделями и
месяцами спустя в виде деструктивного отношения или поведения, - могут съедать множество часов общих
собраний и высасывать из вашей группы энергию и энтузиазм. Хорошо продуманный процесс подбора и
интеграции новых людей в состав группы и, одновременно, отсев тех, кто не созвучен с вашими
ценностями, общим образом или представлениями о нормах поведения, поможет вам на годы вперёд
избавиться от постоянных стрессов и повторяющихся изнурительных конфликтов. (См. Главу 18.)
6.
Научитесь думать и головой, и сердцем. Формирование общины похоже на попытку
одновременно открыть новое дело и заключить брачный союз – что может быть серьезнее? Как при
закладывании успешного бизнеса, здесь понадобятся навыки планирования и финансового расчёта; как и в
супружеских отношениях - способность к доверию, честность, доброжелательность, умение ладить. И
создатели успешных поселений, похоже, осознавали это. Те же, кто погрязал в проблемах, обычно
бросались действовать, не думая. Руководствуясь самыми лучшими побуждениями, они, подобно Шэрон, и
не догадывались о том, что чего-то не знали . Итак, шестой способ уменьшения опасности структурного
конфликта состоит в том, чтобы потратить время на изучение всего, что вам потребуется знать.
Создатели общин должны развивать в себе и знание сердца, и работу головой. Это значит учиться
принимать справедливые решения вместе со всей группой, говорить искренне и от души, не прятаться от
возникающих конфликтов и конструктивно их разрешать, сотрудничать и достигать честной
договорённости. Это значит учиться составлять бюджеты, расписания и стратегические планы; выбирать
подходящую юридическую форму для совместного владения землёй, ведения общего бизнеса или
образовательной деятельности. Это значит, если требуется, изучать рынок недвижимости в желаемой
местности и местные нормы зонирования и землепользования. Это значит учиться, как разумно
распоряжаться внутренними финансовыми средствами общины; если понадобится, – как добиться займа на
приемлемых условиях. Это значит постигать основы планировки местности и застройки. Это значит
Читать дальше