Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

3. Ограничивайте размер собираемой информации, помните, что затраты времени на ее обработку увеличиваются в геометрической прогрессии от объема.

4. До начала обработки определитесь с критериями оценки полученных предложений о работе, допустим: соответствие работы имеющемуся у вас опыту и образованию, размер материального вознаграждения, удобство графика работы, удаленность от места жительства, возможности профессионального роста.

5. Всю представляющую для вас практическую ценность информацию, добытую в результате поиска, фиксируйте доступным вам способом: ведите записи в ежедневнике, на персональном компьютере, мобильном телефоне. Всю информацию, представляющуюся вам недостаточно ясной или не вполне достоверной, сразу же проверяйте, вступая в непосредственный контакт с лицами, опубликовавшими информацию о работе. Информацию, оказавшуюся по итогам проверки недостоверной, сразу же удаляйте и в дальнейшем не обращайтесь к этому каналу (источнику) без крайней необходимости.

…Итак, предположим, что по результатам поиска вам удалось раздобыть 20–25 предложений о работе, представляющей для вас потенциальный интерес. Конечно, здорово, если эту информацию вам удалось получить, что называется, из первых рук: к примеру, бывший коллега с удовольствием готов представить вас своему новому начальству или, допустим, сосед по дому открывает свой маленький бизнес и готов пригласить вас «в долю».

На практике обычно все обстоит сложнее. Работодатель вас, как правило, не знает, и, следовательно, вам предстоит сделать все возможное (а иногда и невозможное) для того, чтобы убедить его: вы – именно тот, кто ему требуется на соответствующую работу (должность). Добиться этого удается во многом опять-таки благодаря обладанию определенной информацией, на этот раз – «о себе, любимом». Вопреки расхожим мнениям информация эта содержится не только в документе с волнующим названием «резюме», но также и:

в характеристике или отзыве с одного, а лучше нескольких мест вашей прежней работы или учебы;

в рекомендательном письме;

в ваших личных документах о работе, в частности личном деле.

Резюме – краткая документальная самопрезентация соискателя вакансии перед потенциальным работодателем, особый вид делового письма. Однако вопреки распространенным суждениям основное функциональное назначение резюме состоит все-таки не в непосредственном получении работы, а прежде всего в информировании адресата (потенциального работодателя), установлении с ним контакта и пробуждении профессионального интереса к личности отправителя.

Эффективное резюме, как правило, оборачивается для соискателя вакансии приглашением на собеседование. Подготовить эффективное резюме несложно, если придерживаться при этом определенных правил, в равной степени касающихся содержания, структуры, стиля изложения и оформления документа.

В этой связи уточним, что отличительными особенностями содержания эффективного резюме принято считать доходчивость, убедительность, точность. Структура документа должна обеспечивать компактное, последовательное и вместе с тем удобное для изучения расположение текста.

Стиль резюме должен быть спокойным, доброжелательным, лаконичным. С учетом функциональной направленности данного документа для его стиля является характерным и активное использование так называемых языковых формул: устойчивых словосочетаний и идиом (оборотов письменной речи).

Рис. 32.1.Рубрицированное резюме

Рис. 32.2.Резюме в форме анкеты

Рис. 32.3.Резюме в форме связного текста

Что касается формы документа, то в зависимости от условий его подготовки он может быть представлен в форме рубрицированного текста, анкеты либо связного текста (письма) (рис. 32.1 – 32.3). К обязательным элементам оформления (реквизитам) резюме можно, на наш взгляд, отнести следующие: