Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

Здесь есть возможность читать онлайн «Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу» — ознакомительный отрывок электронной книги совершенно бесплатно, а после прочтения отрывка купить полную версию. В некоторых случаях можно слушать аудио, скачать через торрент в формате fb2 и присутствует краткое содержание. Город: СПб., Год выпуска: 2010, ISBN: 2010, Издательство: Array Издательство «Питер», Жанр: paper_work, job_hunting, на русском языке. Описание произведения, (предисловие) а так же отзывы посетителей доступны на портале библиотеки ЛибКат.

Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу: краткое содержание, описание и аннотация

Предлагаем к чтению аннотацию, описание, краткое содержание или предисловие (зависит от того, что написал сам автор книги «Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу»). Если вы не нашли необходимую информацию о книге — напишите в комментариях, мы постараемся отыскать её.

Каждый работник должен уметь обоснованно защищать свои трудовые права. В книге подробно разобраны 30 типичных ситуаций, в которых вы можете быть уволены «по закону», все способы защиты прав, а также советы по успешному поиску нового рабочего места.
На каких основаниях вас могут уволить, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней вас должны предупредить, как получить всю сумму компенсации, куда обращаться для защиты своих прав, как ускорить поиск новой работы, проходить собеседование и на что обращать внимание при заключении нового трудового договора? На все эти и многие другие вопросы ответит эта книга.
Каждый раздел подкреплен ссылками на законодательство, которые помогут вам аргументированно отстаивать свои права.
Советы и рекомендации автора пригодятся и тем, кто переживает кризисное время на работе, и тем, кто только приступил к поискам работы, и тем, кто ее по тем или иным причинам уже потерял.

Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу — читать онлайн ознакомительный отрывок

Ниже представлен текст книги, разбитый по страницам. Система сохранения места последней прочитанной страницы, позволяет с удобством читать онлайн бесплатно книгу «Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу», без необходимости каждый раз заново искать на чём Вы остановились. Поставьте закладку, и сможете в любой момент перейти на страницу, на которой закончили чтение.

Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Поскольку далеко не все читатели знакомы с элементарными правилами подготовки искового заявления, обратимся далее к содержанию ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), в которой изложены требования к форме и содержанию интересующего нас документа. Как следует из указанной статьи, исковое заявление должно подаваться в суд в письменной форме. Рассматриваемый нами документ должен включать в себя следующие сведения.

1. Наименование суда, в который подается иск.

2. Наименование истца (т. е. работника), сведения о его месте жительства, а также сведения о представителе истца (его фамилия, имя, отчество и адрес), если исковое заявление подается представителем истца.

3. Наименование ответчика (работодателя) и сведения о его месте нахождения. [141]

4. Суть дела (индивидуального трудового спора), т. е. в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца, а также его требования.

5. Сведения об обстоятельствах, на которых истец основывает свои требования, и доказательствах, подтверждающих эти обстоятельства.

6. Сведения о цене иска, если он подлежит оценке, а также о расчете взыскиваемых или (и) оспариваемых денежных сумм – например, в связи с оплатой вынужденного простоя, компенсацией морального вреда и т. п.

7. Сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон (см. ранее).

8. Перечень прилагаемых к заявлению документов (рис. 30.4).

9. Иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора.

10. Подпись истца или его представителя. [142]

При необходимости в исковом заявлении могут излагаться и ходатайства истца.

Заметим, однако, что положения рассматриваемой статьи ГПК РФ не содержат всего объема требований к исковому заявлению как к документу, поскольку часть таких требований излагается в соответствующих нормативно-правовых, нормативно-технических и нормативно-методических актах. К таковым, в частности, следует отнести требования к структуре и стилю изложения искового заявления, а также (в дополнение к требованиям ГПК РФ, определяющим форму документа) требования к составу и оформлению реквизитов [143]искового заявления.

Рис 304Документы прилагаемые к исковому заявлению 144 Упоминание на - фото 44

Рис. 30.4.Документы, прилагаемые к исковому заявлению [144]

Упоминание на страницах данного пособия соответствующих требований (подчеркнем это) – отнюдь не пустая формальность, поскольку именно соответствие документа (любого, в том числе искового заявления) всей совокупности установленных требований и обеспечивает в конечном счете его юридическую силу. С учетом оложений ст. 131 ГПК РФ структура искового заявления предполагает наличие следующих разделов:

суть искового заявления;

обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

цена иска, расчет взыскиваемых или (и) оспариваемых денежных сумм;

сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику;

иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела;

перечень прилагаемых к заявлению документов.

Состав реквизитов и порядок их оформления изложены в Государственном стандарте ГОСТ Р6.30-2003 «УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов». Исходя из особенностей функционального назначения искового заявления при подготовке подобных документов целесообразно придерживаться следующего состава реквизитов:

наименование вида документа (10);1

дата документа (11);

место составления документа (14);

сведения об адресате (15);

текст документа (20);

отметка о наличии приложения (21);

подпись (22);

отметка о заверении копии (26).

В скобках указан номер реквизита по ГОСТ Р6.30-2003, см. далее. Оформляется только на копиях документа, подлежащего такому заверению. Обычно на копиях искового заявления (в правом верхнем углу лицевой стороны первого листа) оформляется отметка «КОПИЯ» (прописными буквами, без кавычек).

В пределах листа писчей бумаги формата А4 реквизиты могут располагаться центрированным или угловым способом, однако более рациональное размещение содержания документа обеспечивает угловой способ (рис. 30.5). Исковое заявление излагается официально-деловым стилем, представляющим собой разновидность письменного русского языка. Характерными чертами официально-делового стиля являются [145]точность, ясность, эмоциональная нейтральность изложения, информационная емкость (лаконичность) и убедительность. Отметим также, что специфической стилевой чертой судебных документов, в том числе исковых заявлений, является широкое использование юридических терминов.

Читать дальше
Тёмная тема
Сбросить

Интервал:

Закладка:

Сделать

Похожие книги на «Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу»

Представляем Вашему вниманию похожие книги на «Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу» списком для выбора. Мы отобрали схожую по названию и смыслу литературу в надежде предоставить читателям больше вариантов отыскать новые, интересные, ещё непрочитанные произведения.


Отзывы о книге «Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу»

Обсуждение, отзывы о книге «Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу» и просто собственные мнения читателей. Оставьте ваши комментарии, напишите, что Вы думаете о произведении, его смысле или главных героях. Укажите что конкретно понравилось, а что нет, и почему Вы так считаете.

x