Михаил Рогожин - Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу

спортивная дисквалификация (на срок шесть и более месяцев);

использование спортсменом (в том числе однократное) допинговых средств и (или) методов, выявленное при проведении допингового контроля в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

Подводя итоги, отметим, что дополнительные основания для увольнения соответствующих категорий работников предусмот рены, в частности, федеральными законами от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ, от 21.07.1997 г. № 114-ФЗ, от 26.06.1992 г. № 3121-I, от 17.01.1992 г. № 2202-I и др.

Работник (в том числе и бывший по отношению к своему бывшему работодателю) вправе защищать свои трудовые права, включая право на труд, до увольнения, при увольнении и после увольнения с работы. Основные способы защиты работниками своих трудовых прав представлены на рис. 30.1.

Рис. 30.1.Основные способы защиты работниками своих трудовых прав

Самозащита – способ защиты трудовых прав, к которому работник вправе прибегнуть до увольнения с работы. Обусловлено это спецификой самозащиты, поскольку, по сути, она сводится к реализации работником (с соблюдением перечисленных ниже условий) своего права на отказ от выполнения работы до удовлетворения работодателем законных требований работника. Уточним, что в целях самозащиты трудовых прав работник вправе отказаться:

от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; [128]

от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (рис. 30.2); [129]

от выполнения работы, помимо определенной трудовым договором, – в случаях, предусмотренных федеральными законами. [130]

При этом одной из целей самозащиты может быть и предотвращение увольнения (как правило, по инициативе работодателя или обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудовых отношений, см. ранее).

1. Катастрофы природного или техногенного характера.

2. Производственная авария.

3. Несчастный случай на производстве.

4. Пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия (эпизоотия).

5. Любые иные исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь (нормальные жизненные условия) всего населения или его части.

Перевод в перечисленных ранее случаях допускается для выполнения работы у того же работодателя – для предотвращения указанных случаев или (и) устранения их последствий. Как правило, перевод производится на весь период предотвращения (устранения последствий) указанных случаев.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами. [131]

Рис. 30.2.Обстоятельства, допускающие поручение работнику опасной работы

Отказ от выполнения работы допускается с предварительного письменного уведомления об этом работодателя или своего непосредственного руководителя (иного полномочного представителя работодателя). Такое уведомление (заявление) может быть предъявлено перечисленным лицам уполномоченным представителям работника.

На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя. Со своей стороны, работодатель (его полномочные представители) не вправе препятствовать работнику в осуществлении им самозащиты трудовых прав.

Как видим, на первый взгляд такой способ защиты трудовых прав является общедоступным и легкореализуемым. Однако у него есть и существенные изъяны.