Вера Капылова - Кадровое дело - оформление сотрудников

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Условие об испытательном сроке предоставляет работодателю право при неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой договор с работником, в том числе до окончания срока испытания. От этом необходимо предупредить работника в письменной форме за три дня с указанием причин, ставших основанием для признания работника не прошедшим испытание. Работник имеет право обжаловать через суд это решение работодателя. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Работник считается выдержавшим испытание, если он продолжает работу, после истечения испытательного срока. В этом случае расторжение трудового договора допустимо только на общих основаниях. Если в течение испытательного периода работник приходит к выводу, что данная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, оповестив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовой договор заключают в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, а второй – остаётся у работодателя. На экземпляре работодателя должна стоять роспись работника, подтверждающая, что он получил второй экземпляр.

Экземпляр трудового договора получил

Ф.И.О., подпись сотрудника, дата получения

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено федеральными законами, или со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Подписанный трудовой договор является основанием для приказа работодателя о приёме на работу. Содержание приказа о приёме (должность сотрудника, условия и режим работы, оклад) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику в трёхдневный срок со дня фактического начала работы под подпись.

Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

Прочитайте эту книгу целиком, на ЛитРес.

Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Ст. 26.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 02.06.2016) КоАП РФ, Статья 3.11

Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Ст. 312. 1

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Ст.. 57.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Ст.. 57.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Ст. 67