Вера Капылова - Найти работу за 3 шага. Практические рекомендации

© Вера Капылова, 2017

ISBN 978-5-4483-7384-8

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Безработный человек подобен лодке в бушующем море. Нет дохода, определённого социального положения, делового круга общения. Нет твёрдой почвы под ногами. Как найти надёжную пристань? С чего начинать поиск работы? Ждать удобного случая, соглашаться на первое предложение или целенаправленно искать работу, которая вас полностью устроит?

Кто-то вынужден приступить к поиску работы по воле обстоятельств: закрылась организация, произошло сокращение, изменилось место жительство, на прежней работе ухудшились условия труда или снизилась оплата.

Так или иначе, желательно поставить цель, согласно которой новая работа будет не просто очередным местом, где вы проводите девять часов в день за оклад. Пусть новая работа будет ступенькой в вашей карьере и жизни, шансом улучшить социальное и материальное положение. Для того чтобы всё произошло именно так необходимо представить себя работодателям в качестве профессионала, донести до сведения потенциального руководства информацию о своём образовании, опыте работы, профессиональных навыках, личных качествах. Эту информацию принято излагать в резюме – документе на одном-двух страницах формата А4. Резюме может как пробить для вас дорогу на собеседование, так и бесславно отправится в мусорную корзину. Всё зависит от того, как составлено резюме и какое представление оно даёт об авторе, как о профессионале и человеке. Важная каждая составляющая резюме: оформление, грамотно сформированная цель, уровень оплаты, фотография, разумно подобранные факты из трудовой биографии, профессиональные и личные навыки, соответствующие должности, на которую вы претендуете. Стоит узнать о правилах и нюансах составления резюме и применить их на практике.

Когда резюме составлено, проверено и отредактировано, настаёт время представить его работодателям, выйти на которых можно различными способами, начиная с рассылки резюме через интернет и заканчивая личным визитом в офис компании. Не стоит ограничивать поиск одной-двумя компаниями, чем больше работодателей вы охватите, тем больше шанс получить место. Если резюме составлено правильно, то через какое-то время после рассылки вам начнут поступать приглашения на собеседования.

К этому событию желательно подготовиться: собрать информацию о компании, подготовить ответы на типичные вопросы работодателя, позаботиться о внешнем виде. Не стоит волноваться, поскольку волнение мешает произвести хорошее впечатление. Помните, что не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете работодателя.

Можно посвятить часть времени, остающегося от поиска работы, самообразованию, развитию своих навыков и способностей, возможно тех, которые хотелось проявит уже давно, но не доходили руки. Бывает, что хобби превращается в прибыльный бизнес, а дремлющие в человеке таланты помогают ему стать высокооплачиваемым фрилансером.

С книгой «Найти работу за 3 шага» читатель поэтапно составит резюме, максимально раскрывающее его в качестве профессионала и узнает о каналах, по которым это резюме можно донести до работодателя. Книга поможет подобрать ответы на каверзные вопросы работодателя, определиться с оптимальной линией поведения на собеседовании, избежать многих неловких ситуаций. В качестве альтернативы для тех кому актуальна смена работы, предложены варианты в виде фриланса и открытия собственного бизнеса.

Резюме – это одно из основных средств самопрезентации при поиске работы. Согласно деловому этикету, принятому на рынке труда, при обращении к работодателю, соискатель предоставляет резюме. Этот инструмент описывает способности соискателя, выделяет его среди конкурентов. Резюме должно заочно произвести положительное впечатление на работодателя и послужить стимулом пригласить вас на собеседование. При составлении резюме следует подчёркивать свои положительные деловые и личные качества, необходимые для конкретной работы и представлять себя в выгодном свете, как профессионала. Резюме должно раскрывать информацию об образовании, опыте работы соискателя, и раскрывать его соответствие конкретным требованиям работодателя к определённой вакансии.